Tujuan perusahaan menggunakan soal psikotes kerja

MENU : Jenis. Tujuan. Core. Download. Ebook. Kompetensi. Manfaat

Selamat rekan pembaca, Pada hari ini : simak setiap kata & penjelasan disini sebab memahami soal psikotes & tujuan tes psikologi kerja untuk persiapan sejak dini, sangatlah penting!. Download soal psikotes terlengkap berbentuk software ini juga!, Realistis & Sukses adalah Hak Anda!.

TUJUAN TES PSIKOTES / TES KERJA :

• Tes terdiri dari berbagai jenis pola & bentuk, tujuan soal psikotes terlengkap utamanya mengukur kompetensi berdasarkan bakat potensi kepribadian (Personality) & intelejensi peserta tes menggunakan sudut pandang berbeda dari tes akademik biasa serta sesuai core bisnis recruiter. Soal psikotes disebut tes bila didalamnya memuat konsep aritmatika / soal berbau matematika & angka. Pun demikian sebaliknya bila pengukuran untuk personality & kepribadian peserta tes.Soal psikotes untuk latihan terbaru & dinamis baik berbentuk ebook / bahkan sekarang paling baru sudah berbentuk software psikotes terlengkap download pada halaman khusus ini. Meskipun semua terserah pilihan orientasi & kebutuhan kedepan. Soal psikotes dapat digunakan untuk sekedar belajar & mengasah intelejensi / bahkan untuk persiapan sejak dini sebelum mengikuti berbagai seleksi tes masuk lapisan core bisnis dunia kerja.Tujuan utama harus belajar sejak dini soal psikotes adalah supaya tidak kaget pada pola & bentuknya : sangat berbeda dg tes akademik biasa disekolah ataupun saat menempuh kuliah. Karena tidak jarang dari sekian banyak / bahkan ribuan peserta tes : ada yg merasa menjawab benar semua soal sesuai standar akademik umum, namun apabila diukur oleh psikolog / psikotester perusahaan recruiter dapat dianggap belum tepat sesuai visi misi core bisnis perusahaan / institusi recruiter. Soal psikotes memang dapat menjadi teka-teki misterius terutama bagi peserta / calon peserta tes yg masih baru & awam soal psikotes hinga dapat kaget, sebab hasilnya terlalu dramastis serta bikin gregetan. Dan akan menemukan jawabannya sekarang sekaligus mendapatkan software psikotes & tes psikologi lengkap berisi : Semua Jenis Tes IST, IQ Game test, Personality test, Spasial, Army Alpha, tes angka hilang & berbagai katgori psikotes lainnya.

Tujuan & Jenis soal tes psikotes berbagai elemen & layer core bisnis dunia kerja :

• Sebenarnya identik, meskipun sudah sering download soal psikotes terlengkap sekalipun : perbedaannya terletak pada orientasi & kualifikasi bidang yg diujikan pada berbagai jenjang kerja serta kesesuaiannya terhadap visi misi tujuan utama recruiter saat rekruitasi,Materi psikotes terlengkap & aplikasinya cocok untuk berbagai jenjang ataupun latar belakang pendidikan formal, Terutama konsep contoh soal psikotes untuk adalah sekolah menengah umum, kejuruan, ataupun jenjang pendidikan tinggi strata-1 2 ataupun diatasnya yg ingin memasuki core bisnis dunia kerja ataupun untuk assessment, / juga dapat untuk tes pendidikan yg lebih tinggi. Bila serius mka akan membutuhkan waktu yg cukup untuk menyimak keseluruhan materi psikotes terlengkap ini, membutuhkan pemahaman terperinci psikotes sesuai struktur aspek penilaian psikogram, bilamana memahami keseluruhan materi ini.

Anda tidak hanya akan mendapatkan ebook workbook buku soal psikotes seperti biasanya yg sudah bertebaran dimana-mana :

• Tapi ini beda! & bisa langsung menggunakan software soal psikotes yg exclusive untuk practice test ataupun penguji. Kelebihan software psikotes & manfaat yg dirasakan langsung menggunakan software soal psikotes dibanding ebook / buku : Lebih realistis dilengkapi menu timer & stopwatch (Mengurkur kecepatan & daya tangkap), Soal bisa di acak (Mempertajam pemahaman terhadap pola & bentuk soal psikotes yg dinamik), Score & jawaban bisa langsung keluar (Progress hasil psikotes bisa langsung dipantau & dilihat), pun bisa lihat hasil berbentuk grafik. & berbagai kelebihan lainnya bisa dilihat langsung setup programnya. SELAIN bisa mendapatkan soal psikotes terlengkap berbentuk software (permium), pun mendapatkan SUPLEMEN tambahan FREE seperti : Flash IQ Game test, WorkBook All In One (Panduan Manual Semua Jenis Psikotes), Video tutorial instalasi & penggunaan software inti psikotes. Bila sudah tidak sabar ingin mendapatkannya, tentu untuk validitas bukti kelengkapannya bisa langsung Download software soal psikotes disini. Gunakan alamat email yg valid & masih aktif! & lakukan subscribe untuk membuktikan keseriusan & kesungguhan, link & paket download software soal psikotes (+-17MB) akan langsung diterima di email saat itu juga!, Notes : Saat masuk halaman download langsung"Click Here To Start Download Psikotes v21df4 From SendSpace, / sekarang ada di Google Drive" setelah download tinggal setup mudah klik yes, next selesai. Selanjutnya nanti terserah & semua fasilitas diberikan dari awal karena kenyamanan & kepercayaanlah yg paling diutamakan.

Apabila masih punya waktu luang, silahkan simak sampai selesai supaya lebih familar dg psikotes, tapi seumpama sedang buru-buru ya sudah tinggal download software psikotes diatas..

Mohon untuk simak cermat & teliti : supaya benar-benar mendapat manfaat maksimal & aplikatif, urut dari awal sampai selesai. Setiap tipe tes psikotes memiliki segmentasi & pemetaan yg berbeda-beda, Berikut adalah berbagaijenis & tujuan psikotes pada setiap tes yg digunakan untuk mempermudah rekruiter mengevaluasi komptensi pelamar, baik kompetensi akademik, psikis, kepribadian & bakat profesioanlismenya dibidang kerja tertentu.

Dengan memahami tipe ataupun layer & tujuan, setelah download soal psikotes terlengkap (permium) maka :

Adabeberapa manfaat psikotes yg essensial & akan semakin memiliki pemahaman lebih dari biasanya bahwabelajar psikotes penting sejak dini karena :

• akan memiliki referensi realitanya mengenai berbagai instrument tes core bisnis dunia kerja / asesmen psikologi serta relevansinya dg bakat & kompetensi apapun yg dimiliki.

• akan lebih mudah menggali potensi lain & kompetensi di diri sendiri, selain bakat yg sudah terlihat melalui jenjang akademik. Karena tujuan psikotes tidak hanya mengukur kemampuan akademik, verbal, & koginitif. Tapi juga siklus psikis & sifatnya Unik & Universal.

• akan memiliki acuan rasional & paling cocok dg ability, Bila mungkin sekarang / suatu saat nanti belum tembus tes psikotes, Bukan berarti tidak bisa mengerjakan tes ini, & Tanpa menyalahkan siapapun justru akan menemukan daya ungkit untuk mendobrak semangat, bakat & intelegensi semakin matang, & akan lebih memahami mana saja yg harus dipelajari, serta akurasi & ketepatan beragam peluang kerja & peluang lainnya.

Simak teliti, fokus & tenang. Hanya secara itu akan mendapat manfaat maksimal, edukatif & aplikatif. & untuk validitasnya boleh mendapatkan aplikasi soal psikotes terlengkap (permium) yg akan membantu menemukan potensi didiri, karena aplikasi bisa mengintepretasikan nilai, score & grafik tes selama berlatih & bercengkrama dg psikotes ritmik & unik. (Simak secara urut sampai selesai).

Meskipun sebenarnya tujuan psikotes bersifat fleksibel & universal pada berbagai bidang, ada baiknya pelajari tahap memasukicore bisnis dunia kerja :

• 1. Tanyakan pada diri secara baik, apa bakat? setelah itu, kira-kira di bagian & bidang kerja seperti apa akurat dg habitat? bila sudah menemukan jawabannya lanjut :

• 2. Tanyakan pada diri kembali, kira-kira perusahaan dg segmen bisnis seperti apa & bagian mana paling dituju? semisal sudah menemukan jawaban, lanjut :

• 3. Sudahkah mengenal justifikasi profesi pada level profesi yg diinginkan? seandainya sudah maka lanjut :

• 4. Berusaha pelajari infrastruktur perusahaan yg diinginkan bidang kerjanya.

Tujuan memahami 4 poin kompetensi di atas untuk tes psikotes kerja adalah :

• Seumpama nanti masuk ke perusahaan / institusi recruiter sesuai harapan tentunya, Makaakan memahami bagaimana cara mengkontribusikan skill & kompetensi agar meberi benefit pada perusahaan recruiter & me-relevansikan keterampilan sesuai visi & misi recruiter saat rekruitasi. Kalau mungkin suatu saat belum masuk pada institusi yg diharap, Maka tetap semakin kreatif & tetap produktif sambil menunggu peluang kerja paling tepat, sehingga tidak spekulatif. Maksudnya adalah kreativitas & semangat belajar soal psikotes terlengkap itu harus tapi harus realistis saat beradaptasi pada berbagai cuaca yg kompleks.

LEBIH DETAIL TUJUAN TES PSIKOTES KERJA :

• Mengukur bakat & potensi akan kompetensi serta kepribadian seseorang menggunakan sudut pandang berbeda. Sebab psikotes selalu berbeda dg tes akademik biasa. hasilnya berbentuk (PSIKOGRAM) kelak akan disesuaikan kebutuhan recruiter pengada tes kerja. Memahami jenis pola & bentuk soal psikotes + mengenal visi & tujuan core bisnis recruiter pengada tes kerja adalah kunci sukses meraih karier yg diidamkan. & bisa mempelajari semuanya! memakai media belajar berkualitas & revolusioner menggunakan soal psikotes terlengkap berbentuk software & terbaru sesuai kebutuhan core bisnis dunia kerja. realistis & Sukses adalah Hak Anda!.

Bagaimana apa sudah siap? kalau sudah siap maka :

Semisal sudah mempersiapkan hal penting diatas, silahkan pelajari beragam jenis ataupun tips dasar soal psikotes sedalam bisa mempelajarinya, agar benar-benar memahami bahwa psikotes sebenarnya fleksibel & universal.

JENIS SOAL PSIKOTES DAN TUJUAN SETIAP TES :

• Tes TPA (Tes Potensi Akademik) : tujuan tes untuk mengukur kompetensi seseorang secara umum mengenai wawasan & pengetahuan yg sudah didapat selama menempuh pendidikan formal seperti saat sekolah, kuliah ataupun tes di perguruan tinggi, yaitu dari materi-materi umum dari kurikulum sistem pendidikan yg sudah baku.

• Tes TBU (Tes Bakat Umum) tujuan : untuk indikator keunikan seseorang menjawab soal-soal tes umum, tes TBU identik tes TBS yg banyak & dominan berhubungan angka & soal matematika.

• Tes TBS (Tes Bakat Sikolastik) disajikan :berbentuk soal perhitungan matematika & identik dengantes seri bilangan & angka. Tujuan tes psikotes tbs merepresentasikan keuletan & ketahanan seseorang menyelesaikan soal yg membutuhkan ketelitian khusus, tes tidak begitu sulit tapi juga tidak mudah.

• Psychotest IST (Intelligence Structure Test) :identik tes iq yg merupakan tes yg digunakan untuk mengukur kecerdasan & intelegensi seseorang menggunakan struktur tertentu sesuai standar kebutuhan rekruiter. Tes diukur dari ketepatan & kecepatan seseorang menyelesaikan struktur tes baku ataupun tes non-baku dibatasi waktu tertentu, Bagi yg serius membutuhkan untuk latihan saat sekarangTes IQ & Aplikasinya sudah disediakan. Atau bagi yg masih membutuhkan lebih detail mengenaipengertian & definisi tes ist silahkan melalui halaman yg disediakan tersebut untuk menambah referensi & pemahaman karena tes ist memang bersifat majemuk, sehingga membutuhkan perspektif khusus untuk memahami secara keseluruhan.

• Tes Memori (Memory test) kode & ingatan : Tujuan tes untuk mengukur daya ingat seseorang baik menggunakan soal linear & soal non-linear (acak).Memori Tes identik tes kode & ingatan serta biasanya disajikan menggunakan kombinasi Angka & Huruf yg tidak Lazim Pengejaannya menurut struktur logika & susunan vokal & konsonan dalam tata bahasanya. Karena struktur inilah akan terlihat sangat jelas daya ingat & kekuatan memory sesorang termasuk kategori photographics / lebih dominan ke struktur memory logic.

• Tes ketelitian memiliki substansi & tujuan : mengukur kematangan seseorang dalam meneliti, menganalisa ataupun membandingkan variabel, dg tes ketelitian diharapkan kandidat memiliki kematangan dalam menyelesaikan masalah menggunakan metode baru atas penelitan maupun observasi sebelumnya.

• HTP (Hourse Tree Person) : saat tes HTP, peserta tes akan diminta menggambar tiga jenis objek sekaligus, seperti contohnya : rumah, pohon, manusia/orang, Tujuan & pengukuran adalah gradien garis & arsiran bidang garis yg digunakan untuk menggambarkan ketiganya, & proporsinalitas dinamisasi kombinasi ketiganya. Tingkat yang diukur dalam adalah kepribadian berhubungan kemampuan photographics & daya imaginasinya, tentunya sesuai visi & misi kebutuhan teser/rekruiter.

• DAP (Draw A Person) : Tes standar & universal digunakan untuk diujikan pada peserta, menggmbarkan orang, Gambar yang dibuat biasanya berhubungan gambar laki-laki, gambar diri sendiri, & gambar seorang wanita. Tujuan tes psikotes DAP adalah mengukur kemampuan grafis & kemampuan seseorang dalam membedakan karakteristik seseorang dalam berbagai gaya gerak tubuh yang di representasikan dalam bentuk gambar. Kemampuan prekognisi dalam merepresentasikan objek dimensi keruangan tertentu, meskipun tidak semua perusahaan menggunakan tes kemampuan prekognisi level tinggi.

• Wartegg tes (Tes Garis Gambar) : Tes identik DAP, tetapi tes wartegg lebih mendominasi, tujuan untuk mengukur tingkat dinamisme seseorang pada aspek : emosi, imajinasi & kontrol. Tester lebih mudah mengevaluasi & mengeksplorasikan berbagai kepribadian manusia berdasarkantes gambar terutama gradien garisnya.

• MAPP tes (Motivational Appraisal Personal Potential) : Tujuan tes MAPP untuk mengukur bakat & kepribadian seseorang orientasinya mengarah pada minat & professionalisme pada bidang tertentu. Melalui tes MAPP akan terlihat jelas : Pelamar spekulatif & coba-coba, dg pelamar qualified & sesuai bidang kerja yang dilamar. Maka dari itu HATI-HATI saat melamar pekerjaan terutama untuk jenjang pendidikan tinggi, PERHATIKAN : Kode Lamaran Kerja & relevansinya sesuai bakat & kompetensi.

• EPPS tes : Tujuan tes untuk menggambarkan kepribadian manusia, sesuai bidang kerja yang dilamar, Penguji lebih mudah mengoptimasi bakat & kemampuan seseorang dg bidang kerja yang akan ditempatinya, tes akan mengukur beberapa aspek seperti : Intraception, Succorance, Dominance, Abasement, Nurturance, Change, Endurance, Heterosexuality, Aggression, Achievement, Deference, Order, Exhibition, Autonomy, Affiliation.

• Tes ENNEAGRAM :Tujuan utamanya untuk mendeskripsikan tingkat kepribadian kandidat & tingkat kesesuaianya dg jenjang jabatan yang di emban, aspek yang akan dinilai & dikembangkan : Observer (Thinker Investigator), Loyalist, Pessimist, Generalist (Optimist/Adventure), Challenger Leader, Boss (Protector/Intimidator), Peacemaker (Mediator/Accomodator), Reformer/Perfeksionis, Giver (Helper), Achiever (Motivator/Performer), Romantic (Artist/Individualist).

• Aritmatika & Numerik : tes yang berhubungan beragam soal sehari-hari tetapi dominan di sajikan dalam bentuk hubungan angka dalam soal matematika, baik menggunakan struktur linear maupun non-linear. Tes digunakan dg tujuan untuk mengukur kemampuan seseorang dalam menguasai pikirannya dalam memetakannya melalui bentuk keunikan & ketelitian.

• Tes Seri angka & deret bilangan geometri : Tujuan tes psikotes geometri untuk mengukur kemampuan seseorang dalam membaca, memahami, pola & bentuk penyelesaian soal matematika menggunakan proses tertentu & sifatnya sangat dinamis.

• Tes Gambar Spasial maupun Army Alpha tes: Tujuan utama tes untuk mengukur ketelitian & keluletan seseorang terhadap pemahaman perubahan gambar & dimensi keruangan baik dalam perspektif 2D & 3D. Kemampuan yang akan diukur adalah kemampuan daya ingat & imaginasi terhadap grafis (Photographics). Tes spasial identiktes army alpha.

• Tes Pauli Kraepelin Koran : Tujuan utamanya yaitu mengukur daya tahan & keuletan seseorang menyelesaikan soal matematika jumlah yang banyak mirip seperti koran / majalah, namun kalau membaca cerita majalah hanya membcanya secara simetris sesuai alur cerita & cara memahaminya, dites koran pauli & kraepelin hanya akan melihat susunan & gugus angka palui & kraepelin berjumlah larik matrik yang banyak pola perhitungan tertentu yang sudah ditentukan rekruiter.

• Tes kepemimpinan MSDT manajerial : Tes khusus PL (Project Leader) tujuan untuk barometer khusus untuk bagian manajerial sesuai standar & infrastruktur maupun core bisnis perusahaan yang membutuhkan.

• Wawancara Kerja : tes yang digunakan rekruiter dg tujuan untuk mempermudah mengevaluasi kemampuan seseorang secara verbal. dg menggunakan tes interview penguji/rekruiter lebih mudah karena langsung berhadapan dg pelamar. Kesesuaian ketepatan keakurasian & realisme jawaban selama tes tertulis bakal terdeteksi disini menurut penguji pewawancara. Saat wawancara tidak sedikit yang terdampar & gagal, masalah utamanya adalah Piawai mengerjakan soal tes tertulis tetapi kurang diplomatis mempublish kompetensi secara verbal & komunikatif, sehingga dengan adanya kombinasi rumit itu penguji meragukan score tes tertulis yang sudah diraih & lolos di tahap sebelumnya.

JENIS TES WAWANCARA KERJA / INTERVIEW TEST :

• Wawancara User : jenis wawancara yang menempatkan kandidat sebagai presentator, & menempatkan peserta lain sebagai respector & audiency. Tujuan psikotes wawancara user adalah mengukur kualitas presentasi kandidat menggunakan materi sesuai infratruktur perusahaan rekruiter, & mengukur kualitas respek & pertanyaan yang diajukan peserta / audiennya. Jadi antara audien & presentatornya dinial semuanya. Dewan direksi & penguji hanya mengawasi tingkat proporsionalitas & linearitas keduanya, terutama kalau nantinya bakal dikelompokan menjadi satu tim kerja.

• Tujuan tes kerja wawancara Direksi : jenis interview yang menempatkan kandidat langsung berhadapan dengan direksi. Disaat wawancara, peserta / kandidat bakal di uji kemampuan teknis & benefit kontribusi teknis yang bakal diberikan pada perusahaan kalau kelak dipercaya mengemban jenjang jabatan kerja yang diberikan rekruiter / dewan direksi. Karena kontribusi teknis yang benar-benar tepat & sesuai kebutuhan institusi & perusahaan inilah yang bakal menjadi faktor penting mengembangkan perusahaan kedepannya. Tentunya pada realitanya Dewan direksi tidak bakal mau memiliki kandidat yang tidak tau menau mengenai infrastruktur teknis & kontribusi teknis yang bakal diberikan kandidat & menunjang kemajuan perusahaan kedepan sebagai benefit seimbang, mengembangkan maupun prefentif menghadapi kompetitor perusahaan-perusahaan besar lain yang mulai merintis & berdiri.

• Wawancara tesis & tugas akhir : diwawancara tujuan paling utama adalah kesesuaian TA & tesis dengan infrastruktur teknis perusahaan/institusi rekruiter. TA maupun tesis kelas ini memiliki bobot & grade berbeda. Antara TA Tesis teknik & non teknik. Karena TA Tesis teknik tidak hanya berisi analisis data dengan format penulisan benar, tapi juga terintegrasi dengan aplikasi yang dibuatnya & kesesuaannya dengan format & struktur teknis maupun infrastruktur perusahaan/institusi rekruiter.

• TIPS-1 Wawancara : sesaat wawancara usahakan tenang, jawab natural, singkat & padat tetapi mempertahankan sisi teknis tanpa harus bersikeras, & bersikap sopan & santun, Karena setinggi apapun IQ intelegensi, Kalau sedang melamar, Posisi bakal dibawah rekruiter / penguji. Itulah realitanya.

• TIPS-2 Untuk jenis wawancara user, direksi & tesis : Memang tidak semua perusahaan/institusi menggunakannya, Tes hanya digunakan rata-rata untuk jenjang pendidikan tinggi & membutuhkan kemampuan teknis & kecakapan teknik sangat khusus jika nantinya bakal mengemban jabatan, terutama jabatan tinggi & strategis. Jadi perusahaan nantinya tidak dirugikan menempatkan kandidat tidak tepat pada jenjang jabatan belum tepat. Namun meskipun demikian, Tidak ada salahnya & lebih bermanfaat jika mulai mempelajari & mempersiapkan diri dari sekarang, baik saat skrg sedang sekolah / kuliah, maupun sedang memiliki rencana / sudah bakal memasuki fase & level-level tes ini. Karena pada kenyataannya dunia kerja & dunia bisnis semakin berkembang & kompetitif setiap waktunya, Apalagi jika mungkin saja sudah memasuki era pasar bebas. Dimana jika sudah memasuki era ini, Mekanisme tradisional & clasic dunia kerja & bisnis akan berubah total. Tidak hanya sebagai kandidiat kompetens bersaing berebut tempat pada perusahaan yang dilamar jenjang kerjanya, Perusahaan/Institusi-institusi besar (Developer) juga akan bersaing meraih market sebesar mungkin, & akan mulai menemukan kompetitor & embrio-embrio baru. Maka dari itu siapapun & dari background pendidikan formal apapun, persiapkan sekarang & dari sejak dini. Jika mau, perbanyak latihan contoh soal psikotes baik berbau angka aritmatis maupun berbasis kognitif & verbal, karena bisa menambah pemahaman mengenai orientasi tes & relevansinya sesuai background pendidikan/kompetensi yang punya & visi kebutuhan core bisnis dunia kerja.

Bagi yang benar-benar serius & membutuhkan download latihan soal psikotes lengkap :

• tujuan mengukur kemampuan intelektual, & mempersiapkan baik pada jangka pendek & jangka panjang kedepannya untuk menapaki jenjang karir profesional kapanpun & dimanapun mendapatkan kesempatan untuk itu, silahkan download soal psikotes terlengkap latihan & pembahasannya disediakan baik pada home page ataupun pada form aplikasi psikotes, & silahkan dicoba validitas & kelengkapannya, sampai benar-benar paham akan fungsi & manfaatnya untuk kedepan. Untuk yang ingin langsung coba bisa tautan download softwarenya sudah ada sejak di paragraf paling atas. akan mendapatkan soal psikotes dinamis berbentuk program, sehingga selalu update. Karena faktor paling menentukan lolosnya adan seleksi psikotes ada pada tingkat pemahaman pada substansi soal & kesesuaiannya dengan tujuan core bisnis rekruiter itu sendiri. Namun dengan sering latihan menggunakan tes dinamis, juga akan belajar bagaimana menyelesaikannya secara AL (Accelerated Learning) disertai contoh & keterangan lengkap sekaligus berbentuk video & psikogram.

Semua dideskripsikan, diimplementasikan, diaplikasikan serealistis mungkin & serelevan mungkin. Untuk menjaga kenyamanan & kepercayaan agar mendapatkan proses belajar soal psikotes terlengkap tepat, Teliti agar mendapatkan manfaat maksimal & aplikatif. Atau supaya lebih mantap, dapat juga download soal psikotes terlengkap berbentuk software setup tools sudah disediakan dua versi (Trial & Premium). Itu semua fleksible sesuai tingkat pemahaman & kebutuhan & tidak ada determinasi apapun. Sementara itu yang dapat disampaikan mengenai tujuan psikotes & tes psikologi lengkap dengan aplikasi software psikotes. Semoga bermanfaat positif & aplikatif baik jangka pendek & panjang serta menambah / melengkapi komponen memasuki core bisnis dunia kerja dengan taraf belajar revolusioner sesuai kebutuhan pasar kerja. Psikotes sebenarnya universal & bermanfaat pd banyak sendi aspek & bidang. Terima Kasih atas Kepercayaannya. Selamat bekerja & beraktifitas. Semoga selalu mendapat kemudahan. Sukses adalah Hak Anda!.

1

2

3