Belajar psikotes soal tes akademik

Belajar psikotes berbeda dengan soal tes akademik biasa, sebab lebih pada penalaran kritis.

Lihatlah menggunakan komputer, pc-desktop, laptop, maupun smartphone android. Saat ini ada 133 artikel Kategori Psikotes. Pemutakhiran versi update revisi ke : 119037.

RAHASIA : BELAJAR POLA SOAL TES PSIKOTES.

Artikel berhubungan : belajar semua jenis soal psikotes.

Mengapa psikotes perlu dipelajari lebih dalam?

• Psikotes itu sebenarnya bermanfaat dalam banyak bidang.

• Psikotes dapat mengungkap, menggali, bakat paling potensial pada diri seseorang.

• Psikotes memiliki pola & bentuk yg sangat berbeda jauh dg tes akademik biasa.

• Belajar psikotes akan membuat seseorang memiliki cara berpikir yg kritis dg sudut panda berbeda.

• Soal psikotes berisi berbagai jenis tes kepribadian & intelektual.

BELAJAR PSIKOTES BERBEDA DG TES AKADEMIK BIASA, SOAL PSIKOTES LEBIH DINAMIS.

Mengapa ada orang yg gagal tes psikotes?

• Merasa sudah menjawab dg benar, bila diukur jawabannya dg standar tes akademik biasa.

• tidak familiar dng pola & bentuk soal psikotes, sehingga spekulasi menjawabnya.

• kurang memahami apabila Psikotes itu dinamis tak statis & baku.

• Menyamakan psikotes dng alat tes akademik lainnya.

• tidak / belum pernah ikut psikotes.

• tidak pernah latihan & belajar psikotes, sehingga kurang familiar dng bentuk & pola soalnya.

Apa sebenarnya tujuan tes psikotes?

• Tujuannya adalah menggali bakat, potensi, kepribadian, intelektualitas seseorang dng cara yng unik, menyajikan soal tes dgn pola pemahaman lebih kritis. Sehingga kalau belum pernah sama sekali mengerjakan soal psikotes, biasanya akan kaget dgn pola & bentuk yng sama sekali tdk familiar dgn tes akademik biasa.

BELAJAR PSIKOTES UNTUK MELAMAR KERJA BERBEDA DG TES AKADEMIK BIASA.

Bagaimana solusi belajar psikotes?

• 1. Pelajari dulu arah & tujuan belajar psikotes, sekedar belajar untuk mengasah skill & intelejensi apa untuk melamar kerja? kebanyakan orang belajar psikotes untuk melamar kerja, dgn harapan jawaban tes psikotesnya sesuai dengan kebutuhan rekruiter.

• 2. jika belajar psikotes untuk seleksi tes kerja, justru jangan belajar psikotes lebih dahulu, tapi pelajari dahulu & pahami apa yng sebenarnya sedang dicari perusahaan recruiter.

• 3. Setelah itu belajarlah psikotes secara substansial jangan menghapal soal & menghapal jawabannya.

• 4. Gunakan alat belajar psikotes ygn mengeluarkan score, nilai, & grafik, sehingga hasil belajarnya bisa terukur. tidak hanya dengan buku / ebook ygn statis. Ini sangatlah logis. Belajar harus tahu benar ukurannya sehingga hasilnya kelihatan jelas bukan spekulatif.

Bagaimana aspek penilaian psikotes?

• Semua jenis tes ygn berbau psikotes akan masuk dalam daftar psikogram.

• Psikogram ini yang nantinya dipakai psikolog / HRD perusahaan untuk menyesuaikan dengan karakter, postensi, keterampilan seseorang tepat & sedang dibutuhkan.

• Score psikotes tidak harus sangat tinggi tapi ideal sesuai kebutuhan rekruiter. Terutama tes yang berbau kepribadian.

• Score psikotes harus tinggi jika yang dikerjakan tes berbau aritmatika.

Bagi yang serius membutuhkan latihan lengkap tes psikotes silahkan DOWNLOAD SOFTWARE PSIKOTES disini lengkap dengan panduan installasi & video tutorialnya, software psikotes tersebut bukan demo/trial namun full versi lengkap.