Cara melamar kerja di bank untuk siapapun terutama memahami bagian kerja pihak bank yg dialamar.

Info cara terbaru untuk solusi terlengkap terbaik Sekarang ada 98 artikel masuk dalam Kategori Psikotes. Semoga bermanfaat positif lebih optimal aplikatif. Halaman bisa dilihat memakai PC-Desktop maupun Smartphone Android / Mobile Version. Silahkan selengkapnya simak artikel tentang Cara melamar kerja di bank untuk siapapun.

PERHATIKAN : BAGIAN KERJA DI BANK sebelum MELAMAR KERJA disana.

Cara . Jenis . Bagian . Download . Bank . Mekanisme . Penampilan

Cara Melamar Kerja & Lamaran Bank -

Hingga sekarang menjadi pegawai bank adalah hal banyak diminati setiap orang dari berbagai lulusan pendidikan formal, entah apa alasan yg mendasarinya. yg jelas berhubungan dg finance itu pandangan pada umumnya. Materi mengenai cara melamar kerja di bank juga banyak sekali diburu. Meskipun kadang kurang memperhatikan jenis lowongan & posisi / bagian pekerjaan yg akan dilamar. Mekanisme melamar kerja di bank sebenarnya sama saja dg lamaran kerja ke institusi & perusahaan lainnya, hanya saja paling utama diperhatikan adalah perusahaan ini bergerak dibidang jasa finance & pelayanan public tentu bila pekerjaan yg dilamar berhubungan langsung dg nasabah / customer sudah pasti sisi fisik penampilan & kemampuan komunikasi menjadi hal cukup dipertimbangkan pihak bank selain sisi intelektual pelamar.

Cara melamar kerja di bank sebenarnya sama dg cara melamar kerja ke perusahaan lainnya :

hanya saja paling harus diperhatikan adalah jenis lowongannya & bank adalah perusahaan yg bergerak di bidang jasa finance. Semua perusahaan yg bergerak dibidang jasa & layanan public tentu mengutamakan kepuasan & kenyamanan nasabah. Poin penting inilah yg akan mendasari ulasan kali ini mengenai perbekalan apa saja yg harus dipersiapkan bila benar-benar sangat ingin melamar kerja & menjadi di bank.

Untuk melamar kerja di bank yg pertama adalah perhatikan jenis lowongan yg ingin apply :

  • Lowker Opening Recruitment : Bank benar-benar membuka info kebutuhan pegawai.

  • Lowker Non Opening Recruitment : Bank sedang tak membuka lowongan, tapi pelamarlah yg inisiatif mencoba lamaran secara preventif.

  • Lowongan kerja magang / bakti bank : Bank membuka lowongan periodik, untuk calon pegawai pemilik keterampilan khusus di bidang / posisi pekerjaan yng spesifik & butuh pelatihan / diklat lebih intensif selama proses magang & bakti bank.

MELAMAR KERJA DI BANK HARUS TAHU BAGIAN KERJA PIHAK BANK.

Perhatikan bagian kerja & posisinya sebelum membuat lamaran kerja, ini cara melamar kerja yng bagus :

Mengenal bagian kerja di bank adalah hal yng sangat penting sehingga lamaran nanti tak spekulatif. Untuk menjadi pegawai bank terbilang proses rekruitasinya cukup panjang. Banyak seleksi & rentetan tes yng akandihadapi. Tapi bila berhasil masuk, sudah jangan ditanya gaji & tunjangannya pasti menjamin kebutuhannya. Jangan sekali-kali spekulasi & hanya sekedar coba-coba untuk melamar kerja di bank tanpa persiapan matang, jamin hanya akan gigit jari & tdk maksimal hasilnya. Untuk lebih detail & lengkap mengenai bagian ini silahkan masuk pelajari & simak pada 20 bagian pekerjaan di bank apabila serius ingin jadi pegawai bank :

  • 1. Pemimpin Cabang (PinCa) - Bertugas Merencanakan, mengkoordinasikan & mensupervisi seluruh kegiatan Kantor Cabang, yng meliputi kegiatan pemasaran & operasional untuk menjamin tercapainya target anggaran yng ditetapkan secara efektif & efisien oleh pihak bank.

  • 2. Pemimpin Cabang Pembantu (PinCaPem) / Sub-BM (Memiliki tugas yng identik dg PinCa perbedaannya terletak pada tempat & area yng menjadi tanggung jawabnya, yaitu di kantor Cabang bank bersangkutan.)

  • 3. Marketing Manager (MM) - (Mengkoordinasikan & mensupervisi teamwork dalam kegiatan pemasaran marketting cabang untuk mencapai target & plan bank secara efektif & efisien.)

  • 4. Manager Operasi (MO) - Mengkoordinasikan pelaksanaan opersional bank untuk mendukung pertumbuhan bisnis dg cara memberikan service & layanan yng terbaik, sehingga transaksi dari nasabah (customer) di Kantor Cabang Induk dapat diselesaikan dng baik & sesuai dng justifikasi master plan bank.

  • 5. Asisten Manajer Operasi (AMO) - Beban tugasnya hampir sama dng MO, perbedaanya : area tugasnya berada di kantor cabang.

  • 6. Supervisor Layanan Operasi (SPV OPS) KCP (Mensurpervisi justifikasi pekerjaan AMO & MO agar memenuhi target visi misi pihak bank)

  • 7. Account Officer (AO) - Mempersiapkan & melaksanakan rencana atas account pembiayaan & menetapkan prioritas pembinaan account pembiayaan untuk mencapai portofolio pembiayaan yng berkembang, sehat & menguntungkan baik untuk pihak bank sebaiagi pemilik produk perbankkan & nasabah sebagai pengguna jasa perbankkan.

  • 8. Funding Officer (FO) - Melakukan kegiatan pemasaran berbagai produk perbankkan baik dana & jasa untuk mengoptimalkan bisnis Kantor Cabang.

  • 9. Supervisor Financing Support (SPV FRS) - Memastikan seluruh kegiatan yng berkaitan dng aspek Finance Support & telah sesuai dng standar kebijakan prosedur yng berlaku serta melakukan kegiatan pengawasan dokumentasi & kualitas pembiayaan ygn diberikan pihak bank bersangkutan.

  • 10. Legal Law - Legal review terhadap Hukum sistem bisnis perbankkan. Mengontrol mengatur & mematuhi, batas-batas hak & kewajiban antara nasabah sebagai pengguna produk perbankkan & pihak bank itu sendiri.

  • 11. Appraisal & Investigation (AI) (Melakukan penilaian jaminan & trade checking. Layanan perbankkan & kelayakan pengguna produk perbankan dng syarat & quota spesifik tertentu)

  • 12. Financing Administration (FA) (Pencairan pembiayaan, pelaporan asuransi, mengelola izin/dokumen ygn sudah jatuh tempo, sebagai custody (dual control dgn Financing Document & Report). Memverivikasi data administrasi cutomer bank & produk perbankkan)

  • 13. Reporting & Custody Staff - RCS (Melakukan pengolahan data & membuat laporan pembiayaan untuk kebutuhan internal maupun eksternal, sesuai dgn standar/ketentuan ygn berlaku.)

  • 14. Collection (Collector) - Melakukan penagihan langsung ke nasabah & melakukan hal-hal lain ygn dianggap perlu dalam upaya penyelesaian pembiayaan sesuai ketentuan berlaku / sesuai dgn prosedur Term Of Use dari pihak Bank.

  • 15. Network/Branch Performance (BP) (Melakukan analisa serta bertanggungjawab dalam meningkatkan mutu kualitas produk perbankan maupun jaringan cabang secara menyeluruh)

  • 16. Reviewer - Revivie (Melakukan analisa atas semua proses berhubungan dgn pembiayaan.)

  • 17. Service Quality Development & Motivation (SQ Spv) - Melakukan koordinasi & pengembangan untuk perbaikan kualitas pelayanan kepada nasabah internal & eksternal pada suatu produk perbankan)

  • 18. Account Officer Development Program - AODP (Para kandidat akan dididik menjadi AO - Account Officer : untuk kemudian ditempatkan diseluruh cabang Bank ygn bersangkutan agar memiliki kinerja sesuai dgn justifikasi & aturan maupun target bank.)

  • 19. Teller tugas utamanya melakukan pelayanan langsung kepada nasabah, teller berhubungan langsung dgn finance.

  • 20. Customer service melayani konsultasi nasabah secara umum (Help Desk).

Silahkan pahami 20 bagian kerja bank diatas & sekarang punya referensi ygn jelas, apabila mau melamar kerja di bank, mau dibagian mana ygn cocok dengan bidang keilmuan & latar belakang pendidikan serta kompetensi.

Cara melamar kerja di bank yg bergerak dibidang jasa keuangan di kantor cabang manapun.

Bank adalah perusahaan ygn bergerak di bidang jasa & layanan public maka logikanya apabila menginginkan melamar kerja di bank ada persiapan khusus :

Dari sisi fisik :

  • 1. Usahakan berpenampilan rapi bersih & elegan. (Nilai Plus)

  • 2. Komunikatif & ramah.

  • 3. Memiliki postur cukup tinggi & berwibawa. (Nilai Plus)

  • 4. Berpenampilan exclusive namun tapi familiar dengan semua orang / kalangan, terutama nasabah nantinya.

Dari sisi non fisik (Intelektualitas) :

  • 1. Pastikan berasal dari bidang pendidikan ygn berbau manajemen keuangan, contohnya : Ekonomi, Manajemen, Akuntansi, dll. Idealnya seperti itu.

  • 2. Gemar bekerja & biasa menyelesaikan masalah berbau aritmatika & angka.

  • 3. Responsif & kreatif terhadap perubahan-perubahan sistem perbankan sesuai perkembangan jaman & teknologi.

  • 4. Kemampuan publishing untuk produk-produk baru dari bank

  • 5. Untuk : Jenjang pendidikan, Lulusan, IPK (Indeks Prestasi Komulatif), Minimal & maksimal nilai, passing grade, dll. Itu ygn tahu tentu banknya ingin membutuhkan karyawan seperti apa.

  • 6. Intinya kalau memiliki komponen lengkap diatas, maka berpeluang besar jadi pegawai bank. Kenyatannya memang seperti itu.

Mekanisme mengirimkan lamaran kerja di bank :

  • Menggunakan Surat lamaran kerja Fisik biasanya untuk mengajukan lamaran opening recruitment, & jenis magang / bakti bank.

  • Menggunakan cara mengirim lamaran kerja via email / surat elektronik biasanya untuk non opening recruitment.

Apakah kalau ygn ingin melamar kerja di bank harus memiliki penampilan menarik : cantik, ganteng, & elegan? bagaimana ini dijelaskan :

  • Memang tdk selalu demikian, & tergantung dari bagian kerja bank ygn dilamar. Apa di bagian front office apa di back office.

  • Kalau yang dilamar itu di bagian CSO Customer Service, Teller, & bagian berhubungan langsung dengan nasabah, Tentu aspek penampilan fisik & kemampuan komunikasi sangatlah penting. Wajar kalau bagian CSO ini harus diisi oleh mereka yang cantik, ganteng, berpenampilan menarik, komunikatif, & tentu pintar secara intelektual sesuai kualifikasi bank. & pihak bank sendiri tidak segan-segan memberikan tunjangan kosmetik bagi pegawai wanitanya. Coba saja dibuktikan & tanyakan sendiri jika punya rekan dibagian itu.

  • Bank itu perusahaan yang bergerak dibidang jasa finance & pelayanan public, tentu aspek fisik, kerapian tetap menjadi nilai utama bagi karyawannya. Itu adalah hal yang wajar & realistis, serta sama sekali tidak mendiskriminasikan.

  • Kalau bagian kerja yang dilamar di back office & tidak langsung bersentuhan dengan nasabah / customer, maka intelektualitas paling utama.

Download info : khusus bagi yang serius & benar-benar membutuhkan panduan lebih lengkap TIDAK HANYA cara melamar kerja di bank tetapi juga software latihan tes kerja bank (Pauli, Kraepelin, Koran, Army Alpha, Tes Angka Hilang, Aritmatika, HTP, Baum Tree & tes berbau angka lainnya) yang memastikan dipanggil lengkap dengan semua jenis tes kerja sudah berbentuk software BUKAN ebook maupun buku manual, ini terbaru & berbeda. Silahkan bisa download software + lamaran kerja bank. Gunakan email yang valid & aktif sebab semua paket file instaler langsung terkirim ke email saat itu juga. Setelah mendapatkan filenya maka tinggal disetup sampai selesai, setelah itu terserah, semakin lengkap mengisikan data maka akan mendapatkan fasilitas lebih lengkap pula untuk konsultasi & premium customer service. Fasilitas ini diberikan dari awal karena kenyamanan & kepercayaannya paling diutamakan & sebagai jaminan garansi validitas package exlusive.

Standar seperti itu tercoba di bank mana saja yang sudah populer seperti bank : BCA, BNI 46, Mandiri, BRI, Bank Niaga, BPD, dll. Sementara itu penyampaiannya semoga dengan referensi cara melamar kerja di bank mana saja kali ini, membuat lebih paham & matang mempersiapkan dari sekarang, terutama jika sangat ingin menjadi pegawai bank. Untuk referensi lebih lengkap silahkan masuk pada tautan yang telah disediakan pada setiap navigasi halaman. Sebelum & sesudahnya, terima kasih atas kunjungan & kepercayaannya. Selamat mencoba & sukses.