 Ke perusahaan recruiter sesuai bidang keilmuan yang dimiliki. Berkas untuk melamar kerja juga disebut surat lamaran kerja.
 Lihatlah menggunakan komputer, pc-desktop, laptop, maupun smartphone android. Saat ini ada 87 artikel melamar kerja Kategori Psikotes. Pemutakhiran versi update revisi ke : 49808.
-VIDEOFX_1- Tidak ada perusahaan yg mau rugi dg menerima calon pegawai yg spekulatif & tidak impresif (Realistis & Logis). Sebelum membuat surat buat melamar pada bidang kerja yg kamu tuju, maka pantau & pelajari dahulu profile perusahaan yg ingin dilamar, calon pegawai seperti apa yg sedang dibutuhkan. Jadi hasilnya jelas bila ingin diterima kerja, tidak sekedar coba-coba alias spekulasi. Impresif itu bisa membangkitkan minat perusahaan, unik tapi tidak meninggalkan esensi kompetensi kamu secara teknis. Cara melamar kerja sesuai kebutuhan perusahaan dg surat buat melamar yg impresif :1. Pikirkan dg baik sebelum membuat lamaran kerja. Kontribusi teknis apa yg akan kamu berikan ke perusahaan bila nanti diterima. Keuntungan apa yg perusahaan dapatkan bila menerima kamu sebagai karyawan / pegawai. Temukan jawaban itu sesuai bidang pendidikan & kompetensi keahlian yg dimiliki. Poin pertama ini adalah yg paling utama. 2. Pastikan bidang pekerjaan yg akan dilamar, sesuai dg bidang pendidikan & kompetensi keterampilan yg dimiliki. Jangan melamar pekerjaan yg bukan bidangnya alias spekuliatif, kalau hasilnya tidak ingin impian saja. 3. Pastikan semua syarat lamaran yg dimiliki itu linear dg kebutuhan perusahaan. Baik syarat administrasinya, syarat keterampilan teknis yg dibutuhkan, syarat intelektual akademisnya. 4. Setelah 3 aspek di atas disiapkan dg baik, mulailah membuat surat buat melamar kerja yg impresif. Tujuan suratnya jelas, bidang yg dituju jelas, sumber lowongan kerjanya juga harus jelas & valid (memang sedang dibutuhkan). 5. Dibagian akhir surat buat melamar kerja, tunjukan kesungguhanmu dg kesanggupannya buat mengikuti tes potensi akademik & tes wawancara nantinya buat verifikasi pelamar.
Jika 5 aspek kunci di atas terpenuhi dalam surat buat melamar kerja anda, & hasil verifikasinya valid sesuai dengan yang dituliskan, maka sudah pasti akan mendapatkan kesempatan panggilan, minimal dipanggil untuk tes, itu sudah peluang realistis. Tinggal dioptimalkan sesuai kompetensi teknisnya. Faktor penentu lamaran kerja di tolak perusahaan recruiter :1. Perusahaan sukar mempersepsikan kontribusi teknis yang akan diberikan, kalau diterima jadi pegawai. 2. Bidang pekerjaan yang dilamar tidak sesuai dengan kompetensi teknis & akademis pelamar. 3. Syarat berkas tidak linear dengan kebutuhan perusahaan. 4. Surat lamaran terlalu panjang, kurang jelas substansinya sesuai bidang kerja kebutuhan perusahaan saat itu. 5. Hasil verifikasi lamaran kerja yang membuat perusahaan ragu untuk memberikan panggilan tes, karena lamaran kerjanya saja kurang impresif.
Jika anda baru pertama kali akan melamar kerja, maka sebaiknya pelajari soal psikotes sejak dini sebagai pelengkap nyata surat untuk melamar kerja yang impresif sudah dibuat. Sebab tes psikotes pada perusahaan akan selalu berbeda dengan tes akademik apapun : selama sekolah maupun kuliah, sehingga tidak kaget dengan bentuknya & menyesal dikemudian hari. Bila anda mau & benar-benar membutuhkan sekarang sudah ada software psikotes. Nama softwarenya PSIKOTESV21DA (Khusus pauli, kraepelin, koran) & PSIKOTESV21DF4 untuk semua jenis tes. Tersedia dalam versi demo untuk trial (gratis), & Full versi premium (berbayar). Pilih sesuai kebutuhan, kalau anda punya dana lebih, pakai full versinya. Karena manfaatnya jauh lebih besar daripada yang anda keluarkan. -VIDEOFX_2- Terima kasih atas waktu, atensi & kepercayaannya, Sukses adalah hak anda!.
 3 artikel berkaitan dengan melamar kerja yaitu :
|
