Download terlengkap cara terbaikTIPS PSIKOTES UNTUK CALON PEGAWAI

Solusi cara terbaik dan terlengkapUntuk calon pegawai tips psikotes terpenting berikan jawaban sebaik mungkin jujur jangan terpaku pada soal yang bikin penasaran & menguras waktu. Perhatikan instruksi lembar soal & arahan dari penguji. Jangan langsung menjawab soal sebelum ada arahan tambahan dari penguji.

Download aplikasi terbaruLihatlah menggunakan komputer, pc-desktop, laptop, maupun smartphone android. Saat ini ada 133 artikel Kategori Psikotes. Pemutakhiran versi update revisi ke : 122630.

Selamat , Bulan adalah biasanya bulannya lowongan kerja terbaru & bagi yg sekarang baru lulus sekolah / kuliah & lagi gencar-gencarnya cari lowongan & mau tes kerja, pasti sampai ini sudah berlalu lalang kesana kemari mencari tips & modul panduan psikotes calon pegawai. Namun untuk menemukan satu saja sesuai kebutuhan tahun adalah hal yg tidak gampang apalagi bila baru pertama kali psikotes / sudah sering tapi belum tembus jadi pegawai. Bila serius membutuhkan referensi tepat disarankan disini saja! Mengapa? karena sungguh ulasan yg diberikan lengkap & resalistis, serta nanti bisa download latihan tes dalam bentuk software bukan hanya ebook saja yg biasa bertebaran di internet. Manfaatnya nanti jelas terutama dalam memahami tes kemampuan & kreativitas untuk tes calon pegawai seperti : tes IQ, tes gambar, psikotes spasial, BAUM & DAP, etc. Kalau tes personality tentu semakin paham dg kapasitas sendiri. Dan diharapkan kelak hasil psikogram setelah psikotes sesuai kebutuhan. Simak selengkapnya sebaik mungkin & teliti (sebab cukup panjang). Melalui ulasan kali ini, akan menemukan kunci khusus sangat jarang diberitahukan!.

Apabila memang hari ini waktu sudah terburu-buru & mepet, silahkan download software psikotes cocok untuk latihan tes calon pegawai tapi bukan buku / ebook seperti kebanyakan. Seluruh paket file akan langsung terkirim ke email saat itu juga!. Meskipun sebaiknya menyimak sampai selesai agar pemahaman semakin matang & semakin yakin secara realistis kalau yg diberikan revolusioner, futuristik & berkualitas!. Setelah download selesai, tinggal disetup di pc laptop / komputer, & setelah itu tinggal pilih terserah mau trial / full versinya .. (Fleksibel & Fairness)!.

4 KUNCI sebelum psikotes :

  • 1. Paling awal adalah harus memiliki keyakinan bahwa posisi profesi yg akan dimasuki melalui seleksi psikotes, sesuai background skill & pendidikan. & diharapkan sudah memiliki visi dimana kelak ditempatkan & apa justifikasi tugas, Temukan dari sekarang, Ini akan penting terutama untuk yg mungkin baru pertama kali memasuki dunia kerja & akan seleksi.

  • 2. Usahakan untuk jangan membombardir & membabibuta memasukan lamaran karier ke berbagai perusahaan baik tipe opening / non opening recruitment. Apabila belum memahami segmen bisnis utama / justifikasi job, & struktur organisasai & elemen-elemen jenjang pekerjaan didalamnya. Lakukan lamaran kerja / lakukan terbaik, terutama memiliki relevansi dg background pendidikan & skill keahliannya. sebab intinya perusahaan mencari kandididat dapat memberikan kontribusi teknis & benefit jangka panjang di perusahaan nantinya, & semoga itu adalaha. Keberuntungan adalah waktu dimana siap dg kesempatan & peluang yg ada, Tetaplah semangat namun rasional, agar aplikatif.

  • 3. Kecerdasan IQ & Intelegensi itu tidak hanya ditentukan oleh tingginya score saja, Tetapi dari jam terbang berlatih & berusaha untuk mengusahakannya secara aplikatif & relistis. Baik untuk jangka pendek & jangka panjang. Percayalah memiliki potensi untuk ini, apabila mau meluangkan waktu & keras mengusahakannya.

  • 4. Bilamana mungkin suatu saat ada belum sesuai hasil harapan, Berusahalah spenuh hati untuk tidak menyalahkan siapapun disekitar.

9 tips persiapan sebelum mengikuti psikotes :

  • 1. Pastikan sudah tahu tempat tes. Ini adalah faktor yg kadang kurang menjadi perhatian, sebab bilamana belum tahu tempat tes, akan mempengaruhi fokus & konsentrasi yg sebenarnya. Disarankan beberapa hari sebelum tes, sudah mengetahui tempatnya, bahkan usahakan sudah melihat tempatnya.

  • 2. Istirahat cukup, supaya fisik optimal, sebab seumpama konsidi fit hati tenang maka pikiran semakin jernih. Dan perbanyak minum air putih.

  • 3. Usahakan untuk tiba sepuluh menit nggasiki, & jangan terlambat. Juga sebelum berangkat, jangan lupa untuk makan & minum secukupnya agar kondisi fisik tetap prima. sebab otak membutuhkan power & energi (Catu daya) semakin besar sekalipun dibandingkan dg aktifitas fisik.

  • 4. Sebelum berangkat ke tempat tes, berdoalah terlebih dulu sesuai keyakinan.

  • 5. Baca kembali surat lamaran & CV, sebab ada beberapa tes yg menanyakan hal-hal terkait dg CV. Jangan sampai jawabannya berbeda dg CV. CV Dapat menjadi modal berharga.

  • 6. Sebaiknya berlatih berbagai materi & psikotes, semisal diperlukan Silahkan download program psikotes yg diperlukan, sehingga menjadi siap psikotes dg hasil maksimal, sebab dg memiliki banyak referensi materi seputar psikotes & pembahasannya akan semakin paham akan pola-pola psikotes kerja & mekanisme rekruitasi melalu jalur seleksi psikotes.

  • 7. psikotes itu unik sekali, ini berbeda dg apa yg sudah dipelajari saat mengenyam berbagai pendidikan formal, Dlm psikotes : apa yg dianggap jawaban itu benar, kadang belum tentu tepat dg yg diminta penguji.

  • 8. Kadang ada yg merasa aneh & kurang sreg dg hasil psikotes, Sdh merasa benar mengerjakan berbagai jenis tahap psikotes, kok belum tembus & masuk daftar lolos. Mengapa demikian? bukan jawabannya yg salah tapi belum tepat sesuai yg diminta penguji.

  • 9. Walaupun tidak diminta, jangan lupa untuk membawa peralatan tulis-menulis (pensil, penghapus, pena, dsb-nya) & membawa jam (penunjuk waktu). Ini mungkin remeh, tapi lalai sedikit dapat fatal, & bisa menjadi faktor memusingkan.

5 tips pada saat mengikuti psikotes :

  • 1. Umumnya, di setiap lembar jawaban / psikotes, diminta mengisi isian nama, tanggal, dsb-nya. Begitu diperbolehkan untuk mulai mengisi, jangan lupa & jangan menunda untuk mengisinya, serta isilah secara lengkap & rapi. Perhatihan kesesuaian dg kepribadianmu & berikan jawaban real, agar recruiter semakin mudah mengenali & mengevaluasi kepribadian.

  • 2. Dengarkan baik-baik setiap "ucapan/pengarahan" dari penguji, & ikuti semua arahan/petunjuknya. Benar / tidaknya jawaban mengerjakan psikotes, ditentukan oleh kesesuaian jawaban sesuai instruksi penguji. Ingat relevansi keunikan yg sudah dijelaskan di atas akan psikotes.

  • 3. Demikian juga petunjuk di setiap soal tes, jangan lupa untuk membaca petunjuk tersebut terlebih dulu, barulah mengerjakan soal tes-nya. Jadi jangan langsung mengisi/menjawab soal yg ada, tanpa membaca/mengetahui cara/petunjuk pengisiannya. Hal ini untuk meminimalisir kesalahan jawaban belum tepat dengan kebutuhan perusahaan. Meskipun benar jawaban secara teori akademik, Ingat kembali keunikan psikotes.

  • 4. Jangan enggan untuk bertanya ke penguji. Semisal ada sedikit saja yg tidak mengerti mengenai soal tersebut, maka langsung tanyakan ke penguji. Dan jangan pernah bertanya ke peserta di kanan-kiri, tetapi bertanyalah ke penguji. sebab penguji biasanya adalah orang pilihan & memahami benar kebutuhan perusahaan pengada rekruitasi , Biasanya penguji ini berasal dari lembaga-lembaga qualifier ketenagakerjaan terpercaya, seperti sekarang UI.

  • 5. Jangan melihat jawaban orang lain , sebab bakal membuat hasil bertentangan terhadap kondisi pribadi yg sesungguhnya. Isilah apa adanya. Untuk jenis-jenis soal tertentu seperti psikotes kepribadian karyawan : jawablah paling mudah terlebih dulu. Ini bakal mempermudah penguji & recruiter melihat kepribadian & relevansi khusus dengan kebutuhan. Red : Urgently needed.

4 jenis psikotes paling inti :

  • 1. tes IQ / tes kecerdasan ini melibatkan serangkaian soal matematika dalam istilah tesnya tes verbal & non verbal. Angka & bahasa merupakan bagian dari psikotes yg jelas diujika untuk calon pegawai perusahaan. Seandainya senang dengan teka teki silang & hitungan secara cepat maka beruntung bisa lulus. Namun tes IQ memang dibuat standar agar bisa dilakukan setiap orang. Materi di psikotes biasanya (tes Aritmetika, tes Logika Aritmetika, tes Deret Bilangan Geometri, tes Kode & Ingatan, & beberapa TPA / TBS lainnya berhubungan dengan numerik & ingatan bakal sebuah wawasan umum.) Pelajari juga MAP & Memori tes.

  • 2. Tes Kepribadian. di dalam psikotes bakal dihadapkan kepada serangkaian pertanyaan mengenai berbagai dilema dalam pekerjaan pegawai, seperti bagaimana menghadapi konflik, bagaimana bekerja sama & bagaimana solusi seandainya menghadapi suatu dilema. Dari sini dapat dikaji, seberapa jauh kemampuan calon pegawai bekerja dalam tim & apakah termasuk orang yang hangat dalam pergaulan & tidak kaku. Materi di tahap ini mencakup materi psikotes Pauli & Kraepelin. Juga masih berhubungan dengan Map Appraisal test.

  • 3. Tes Kemampuan. Ujian serangkaian tugas pegawai di bawah tekanan tinggi, apakah masih bisa melakukannya. Biasanya tes kemampuan mengkondisikan dalam suasana penuh tekanan tetapi harus menyelesaikan soal secara cepat. Bentuknya angka bisa juga berupa grafik & bentuk-bentuk tiga dimensi. Materi di tahap ini mencakup logika matematika, soal matematika, teka teki berhitung, tes gambar 3 dimensi, visual tes.

  • 4. tes Kreatifitas. Biasanya bakal diminta menulis / menggambarkan sesuatu. di salah satu tes diminta melanjutkan gambar dari enam kotak yang sudah ada. Lanjutkan dengan ilustrasi yang baik semaksimal mungkin. Satu lagi tes final biasanya diminta menggambar. Saya sarankan gambarlah orang yang sedang aktif bertindak, misalnya sedang lari sehingga terlihat aktif. Kata psikolog, orang yang seperti itu termasuk calon pegawai yang dinamis & kreatif. Itu pendapat psikolog.

4 tips saat mengerjakan psikotes :

  • 1. Tes IQ. Kerjakan soal-soal paling mudah terlebih dahulu, kemudian kerjakan soal semakin sulit. ini untuk mengoptimalisasi skor yang didapatkan. Jangan kerjakan soal dengan asal-asalan, ini terjadi saat waktu yang diberikan akan segera habis. Harap diingat banyaknya pertanyaan yang terjawab, bukan patokan bahwa tes IQ berhasil. lebih baik jawaban soal sedikit,tapi banyak yang benar daripada jawaban soal banyak, tapi banyak juga jawaban salah. Dari hal tersebut pelaksana tes akan dapat menemukan, siapa calon pegawai yang mengerjakan sebaik mungkin & yang tidak.. Dan satu hal, perbanyak latihan soal psikotes agar jam terbang cukup.

  • 2. Tes kepribadian. Dalam psikotes tidak menentukan siapa calon pegawai yang baik, & siapa yang tidak baik. tes ini murni dilakukan untuk mengenal bagaimana kepribadian calon pegawai . Jawablah soal-soal tersebut sesuai kepribadian. Tes ini dilakukan untuk menempatkan calon pegawai di posisi jabatan tepat. Sesuai dengan prinsip Right Man on The Right Place.

  • 3. tes Kemampuan. Test ini bisa berupa deretan angka / gambar. Dalam mengerjakan soal ini, calon pegawai memerlukan konsentrasi penuh dalam mengerjakannya. karena psikotes memerlukan waktu yang lama, sebaiknya apabila ada keperluan ke kamar kecil, lakukan sebelum psikotes dimulai. Konsentrasi cukup hanya di dapat dari istirahat cukup, oleh karena itu malam sebelum tes tidurlah semakin awal.

  • 4. tes Kreatifitas. Tes ini berupa gambar sebanyak 6 kotak. Dimana masing-masing kotak memiliki tanda awal khusus. di psikotes calon pegawai di minta untuk mengembangkan tanda pada masing-masing kotak, menjadi sebuah gambar / object. pada psikotes juga kita diminta untuk menentukan gambar mana paling mudah, paling sulit, paling disukai, & yang tidak disukai dari gambar yang dibuat. Misalnya object bendera, jam, masjid, pesawat, rumah, tiang listrik. Kemudian test terakhir adalah menggambar orang, / menggambar pohon. pada tes menggambar orang. Gambarlah orang secara utuh. Dalam artian disini adalah lengkap semua organ tubuh ( tangan, kaki, dsb ). Gambarlah orang melakukan aktifitas. Misalnya, orang yang sedang berangkat kerja dll. pada tes menggambar pohon. Gambarlah pohon mempunyai kayu, & mempunyai buah. Gambarlah daunnya dengan rindang. Misalnya pohon mangga.

4 tips memaksimalkan score psikotes :

  • 1. Pelajari bentuk-bentuk psikotes sebaik mungkin. Ini penting untuk mengakrabkan diri dengan soal-psikotes sehingga semakin memudahkan calon pegawai pada waktu psikotes yang sebenarnya.

  • 2. Ketika ujian psikotes grafis seperti DAP, Baum Tree Test, HTP, / tes Wartegg , jagalah kertas gambar tetap rapi & bersih. Jangan kotor, terlipat-lipat, & kusut. karena ini menunjukkan kepribadian calon pegawai yang tidak teratur, tidak rapi & tidak perencanaan tidak tertata sebaik mungkin.

  • 3. Ketika psikotes kepribadian seperti Enneagram, & MBTI, jadilah diri sendiri terbaik. Jawablah pertanyaan paling sesuai kondisi diri. Ini sangat penting. karena dengan jawaban yang jujur tersebut, tim rekrutmen dapat menempatkan pada posisi paling tepat calon pegawai sesuai karakter kepribadian diri.Sehingga potensi diri bisa dioptimalkan oleh perusahaan.

  • 4. Ketika tes kuantitatif (tes angka/numerik), harus ingat bahwa setiap soal bobot nilainya sama. Jadi, alokasikanlah energi konsentrasi & waktu pada seluruh soal secara merata. Jika tidak bisa menemukan jawaban pada soal tertentu, jangan terpaku & jangan penasaran pada soal tersebut. karena hal ini dapat menguras energi calon pegawai , menguras konsentrasi, & menguras waktu sangat terbatas.

  • 5. Ketika tes kode & ingatan, cermatilah keunikan yang dimiliki oleh setiap kode yang ada. dengan mencermati keunikan kode ini, akan sangat membantu mengingatnya.

Sementara itu penyampaiannya semoga tips ini bermanfaat positif & aplikatis, semoga anda lulus menjadi calon pegawai perusahaan yang dituju. Sukses adalah Hak Anda!.