Soal psikotes untuk kandidat pegawai & berbagai kiat maupun tips jawaban yang sesuai kebutuhan.
Lihatlah menggunakan komputer, pc-desktop, laptop, maupun smartphone android. Saat ini ada 133 artikel Kategori Psikotes. Pemutakhiran versi update revisi ke : 122630.
Selamat , Bulan adalah biasanya bulannya lowongan kerja terbaru & bagi yg sekarang baru lulus sekolah / kuliah & lagi gencar-gencarnya cari lowongan & mau tes kerja, pasti sampai ini sudah berlalu lalang kesana kemari mencari tips & modul panduan psiko kandidat pegawai. Namun untuk menemukan satu saja sesuai keperluan tahun adalah hal ygn tak gampang apalagi bila baru awal mula psikotes / sudah sering namun belum goal jadi pegawai. Bila serius membutuhkan referensi tepat disarankan disini saja! Mengapa? karena sungguh ulasan yng diberikan lengkap & resalistis, serta nanti bisa download tryning tes dalam bentuk software bukan hanya ebook aja yg biasa bertebaran di internet. Manfaatnya nanti jelas terutama dalam memahami tes potensi & kreativitas untuk ujian kandidat seperti : ujian IQ, ujian nggambar, psikotes spasial, BAUM & DAP, etc. Kalau tes personality tentu makin memahami dg kapasitas sendiri. Dan diharapkan kelak hasil psikogram setelah psikotes sesuai kebutuhan. Simak selengkapnya maksimal& teliti (sebab cukup panjang). Melalui ulasan kali ini, akan menemukan kunci khusus sangat jarang diberitahukan!.
Apabila memang hari ini waktu sudah terburu-buru & mepet, silahkan download software psikotes cocok untuk latihan seleksi kandidat tapi bukan buku / ebook seperti kebanyakan. Seluruh paket file akan langsung terkirim ke email saat itu juga!. Meskipun sebaiknya menyimak sampai selesai agar pemahaman semakin matang & semakin yakin secara realistis kalau yg dikasihkan revolusioner, futuristik & berkualitas!. Setelah download selesai, tinggal disetup di pc laptop / komputer, & setelah itu tinggal pilih terserah mau trial / full versinya .. (Fleksibel & Fairness)!.
1. Paling awal adalah harus memiliki keyakinan bahwa posisi profesi yg akan dimasuki melalui penyaringan psikotes, sesuai background skill & pendidikan. & diharapkan sudah memiliki visi dimana kelak ditempatkan & apa justifikasi tugas, Temukan dari sekarang, Ini akan penting terutama untuk yg mungkin baru pertama kali memasuki dunia kerja & akan seleksi.
2. ikhtiarkan untuk jangan membombardir & membabibuta memasukan lamaran karier ke berbagai perusahaan baik tipe opening / non opening recruitment. Apabila belum memahami segmen bisnis utama / justifikasi job, & struktur organisasai & elemen-elemen jenjang pekerjaan didalamnya. Lakukan lamaran kerja / lakukan terbaik, terutama memiliki relevansi dg background pendidikan & skill keahliannya. sebab intinya perusahaan mencari kandididat dapat memberikan kontribusi teknis & benefit masa panjang di perusahaan nantinya, & semoga itu adalaha. Keberuntungan adalah waktu dimana siap dg kesempatan & peluang yang terdapat, Tetaplah semangat namun rasional, agar aplikatif.
3. Kecerdasan IQ & Intelegensi itu tidak hanya ditetapkan oleh tingginya score saja, Tetapi dari pengalaman berlatih & berusaha untuk mengusahakannya secara aplikatif & relistis. Baik untuk jangka pendek & jangka panjang. Percayalah memiliki potensi untuk ini, apabila mau meluangkan waktu & keras mengusahakannya.
4. Bilamana mungkin suatu saat ada belum sesuai hasil harapan, Berusahalah spenuh hati untuk tidak menyalahkan siapapun disekitar.
9 tips persiapan sebelum ikut psikotes :
1. Pastikan sudah tahu kawasan tes. Ini adalah faktor yg kadang kurang menjadi perhatian, sebab bilamana belum tahu area tes, akan mempengaruhi fokus & konsentrasi yg sebenarnya. Disarankan beberapa hari sebelum ujian, sudah mengetahui tempatnya, bahkan usahakan sudah melihat tempatnya.
2. Istirahat cukup, supaya fisik optimal, sebab seumpama konsidi fit hati tenang maka pikiran semakin jernih. Dan perbanyak minum air putih.
3. Usahakan untuk tiba sepuluh menit nggasiki, & jangan terlambat. Juga sebelum mangkat, jangan lalai untuk makan & minum secukupnya agar kondisi fisik tetap prima. sebab otak membutuhkan power & energi (Catu daya) semakin besar sekalipun dibandingkan dg aktifitas fisik.
4. Sebelum berangkat ke tempat tes, berdoalah dahulu sesuai keyakinan.
5. Baca kembali surat lamaran & CV, sebab ada beberapa tes yg menanyakan hal-hal terkait sama CV. Jangan sampai jawabannya beda dg CV. CV Dapat menjadi modal berharga.
6. Sebaiknya berlatih berbagai materi & psikotes, semisal diperlukan monggo unduh program psikotes ygn diperlukan, sehingga menjadi siap psikotes dg result maksimal, sebab dg memiliki banyak referensi materi seputar psikotes & pembahasannya akan semakin paham akan pola-pola psikotes kerja & mekanisme rekruitasi melalu jalur seleksi psikotes.
7. psikotes itu unik sekali, ini berbeda dg apa yng telah dipelajari saat mengenyam berbagai pendidikan formal, Dlm psikotes : apa yg dianggap jawaban itu benar, kadang belum tentu tepat dg yang diinginkan tester.
8. Kadang ada yg merasa aneh & kurang sreg dg hasil psikotes, Sdh merasa benar mengerjakan berbagai jenis tahap psikotes, kok belum tembus & masuk daftar lolos. Mengapa demikian? bukan jawabannya yg salah tapi belum pas sesuai yg diminta penguji.
9. Walaupun tidak diminta, jangan lena untuk membawa peralatan tulis-menulis (pensil, penghapus, pena, dsb-nya) & membawa jam (penunjuk waktu). Ini mungkin remeh, tapi lalai sedikit dapat fatal, & bisa menjadi faktor memusingkan.
5 tips pada saat mengikuti psikotes :
1. Umumnya, di setiap lembar jawaban / psikotes, diminta mengisi isian nama, tanggal, dsb-nya. Begitu diperbolehkan untuk mulai mengisi, jangan lengah & jangan menunda untuk mengisinya, serta isilah secara lengkap & rapi. Perhatihan kesesuaian dg kepribadianmu & berikan jawaban real, agar recruiter semakin mudah mengenali & mengevaluasi kepribadian.
2. Dengarkan baik-baik setiap "ucapan/pengarahan" dari penguji, & ikuti semua arahan/petunjuknya. Benar / tidaknya jawaban ngerjain psikotes, ditentukan oleh kesesuaian jawaban sesuai instruksi penguji. Ingat relevansi keunikan yg sudah dijelaskan di atas akan psikotes.
3. Demikian juga petunjuk di per soal tes, jangan lupa untuk membaca petunjuk tersebut dahulu, barulah menyudahkan soal tes-nya. Jadi jangan langsung mengisi/menjawab soal yg ada, tanpa membaca/mengetahui cara/petunjuk pengisiannya. Hal untuk meminimalisir kesalahan jawaban belum tepat dengan keperluan perusahaan. Meskipun benar jawaban secara teori akademik, Ingat kembali keunikan psikotes.
4. Jangan enggan untuk tanya ke pengetes. Semisal ada sedikit saja yg tidak mengerti mengenai soal tsb, maka langsung tanyakan ke pengevaluasi. Dan jangan pernah bertanya ke peserta di kanan-kiri, tetapi bertanyalah ke penguji. sebab penguji biasanya adalah orang pilihan & memahami benar kebutuhan perusahaan pengada rekruitasi , Biasanya penguji ini berasal dari lembaga-lembaga qualifier ketenagakerjaan terpercaya, seperti sekarang UI.
5. Jangan melihat jawaban orang lain , sebab bakal membuat hasil bertentangan terhadap kondisi pribadi yg sesungguhnya. Isilah apa adanya. Untuk jenis-jenis soal terbatas seperti psikotes personalitas karyawan : jawablah termudah dahulu. Ini bakal mempermudah penguji & recruiter melihat kepribadian & relevansi khusus dengan kebutuhan. Red : Urgently needed.
4 jenis psikotes paling inti :
1. ujian intelektual / tes kecerdasan ini melibatkan serangkaian soal matematis dalam istilah tesnya tes verbal & non verbal. Angka & bahasa merupakan bagian dari psikotes yg jelas diujika untuk kandidat institusi. Seandainya senang dengan kuis silang & hitungan secepatnya maka beruntung bisa lulus. Namun tes intelektual memang dibuat standar agar bisa dilakukan setiap orang. literatur psikotes biasanya (tes Aritmetika, tes Logika Aritmetika, tes Deret Bilangan Geometri, tes Kode & Ingatan, & beberapa TPA / TBS lainnya berkaitan dg numerik & ingatan bakal sebuah wawasan umum.) Pelajari juga MAP & Memori tes.
2. Tes Kepribadian. di dalam psikologi bakal dihadapkan kepada serangkaian pertanyaan mengenai berbagai dilema dalam pekerjaan pegawai, seperti bagaimana menghadapi konflik, bagaimana bekerja sama & bagaimana solusi seandainya menghadapi suatu dilema. Dari sini dapat dikaji, seberapa jauh kemampuan kandidat bekerja dalam tim & apakah termasuk orang yg hangat dalam pergaulan & tidak kaku. materi pada fase ini meliputi materi psikotes Pauli & Kraepelin. Juga masih berhubungan dengan Map Appraisal test.
3. Tes Kemampuan. Ujian serangkaian tugas pegawai di bawah tekanan tinggi, apakah masih bisa melakukannya. Biasanya tes bakat mengkondisikan dalam suasana penuh tekanan tetapi harus menyelesaikan soal cepat. Bentuknya angka bisa juga berupa grafik & bentuk-bentuk tiga dimensi. Materi di tahap ini mencakup logika matematika, soal matematika, teka teki berhitung, tes gambar 3 dimensi, visual tes.
4. tes Kreatifitas. Biasanya bakal diminta menulis / menggambarkan sesuatu. di salah satu tes diminta melanjutkan gambar dari enam kotak yang sudah ada. Lanjutkan dengan ilustrasi yang baik semaksimal mungkin. Satu lagi tes final biasanya diminta menggambar. Saya sarankan lukislah orang yng sedang aktif bertindak, misalnya sedang lari sehingga terlihat aktif. Kata psikolog, orang ygn seperti itu termasuk CAPEG yng dinamis & kreatif. Itu pendapat psikolog.
4 kiat saat mengerjakan psikotes :
1. Tes IQ. Kerjakan soal-soal termudah terlebih dahulu, kemudian selesaikan soal semakin sulit. ini untuk mengoptimalisasi skor yang didapatkan. Jangan kerjakan soal dengan asal-asalan, ini terjadi saat timing yg diberikan akan segera habis. Harap diingat banyaknya pertanyaan yang terjawab, bukan patokan bahwa tes intelejensi berhasil. lebih baik jawaban sedikit,tapi banyak yang benar daripada jawaban banyak, namun banyak juga jawaban salah. Dari hal tersebut pelaksana tes akan dapat menemukan, sapa kandidat yng mengerjakan maksimal& yang tak.. Dan satu hal, perbanyak latihan soal psikotes agar jam terbang cukup.
2. Tes kepribadian. Dalam psikotes tidak menentukan siapa kandidat yg baik, & siapa yang gak baik. tes murni diadakan untuk mengenal bagaimana personality kandidat . Jawablah soal-soal itu sesuai kepribadian. tes dilakukan untuk menempatkan kandidat diposisi jabatan tepat. Sesuai dengan prinsip Right Man on The Right Place.
3. tes kapabilitas. Test ini bisa berupa deretan angka / gambar. Dalam mengerjakan soal ini, kandidat memerlukan konsentrasi penuh dalam mengerjakannya. karena psikotes memerlukan waktu yang lama, sebaiknya apabila ada keperluan ke kamar kecil, lakukan sebelum psikotes dimulai. Konsentrasi cukup hanya di dapat dari ngaso cukup, oleh karena itu malam sebelum tes tidurlah semakin awal.
4. tes Kreatifitas. tes berupa gambar sebanyak 6 kotak. Dimana setiap persegi memiliki tanda awal khusus. psikotes kandidat di minta untuk mengembangkan tanda pada setiap kotak, menjadi sebuah gambar / object. pada psikotes juga kita diminta untuk menentukan gambar mana termudah, paling sulit, paling disukai, & yg tak disukai dari gambar yang dibuat. Misalnya object bendera, jam, masjid, pesawat, rumah, tiang listrik. Kemudian test terakhir adalah mengilustrasi orang, / melukis pohon. pada ujian sketsa orang. gambar orang secara utuh. Dalam artian disini adalah lengkap semua organ tubuh ( tangan, kaki, dsb ). Gambarlah orang melakukan aktifitas. Misalnya, orang yang sedang berangkat kerja dll. pada tes menggambar pohon. Gambarlah pohon mempunyai kayu, & mempunyai buah. Gambarlah daunnya dengan rindang. Misalnya pohon mangga.
4 tips memaksimalkan score psikotes :
1. Pelajari bentuk-bentuk psikotes maksimal. Ini penting untuk mengakrabkan diri dengan soal-psikotes sehingga semakin memudahkan kandidat pada waktu psikotes yang sebenarnya.
2. Ketika ujian psikotes grafis seperti DAP, Baum Tree Test, HTP, / tes Wartegg , jagalah kertas gambar tetap rapi & bersih. Jangan kotor, terlipat-lipat, & kusut. karena ini menunjukkan kepribadian kandidat yang tidak teratur, tidak rapi & tidak perencanaan tidak tertata maksimal.
3. Ketika psikotes kepribadian seperti Enneagram, & MBTI, jadilah diri sendiri terbaik. Jawablah pertanyaan paling sesuai kondisi diri. Ini sangat penting. karena dengan jawaban yang jujur tersebut, tim rekrutmen dapat menempatkan pada posisi paling tepat kandidat sesuai karakter kepribadian diri.Sehingga potensi diri bisa dioptimalkan oleh perusahaan.
4. saat tes kuantitatif (tes angka/numerik), harus ingat bahwa setiap soal bobot nilainya sama. Jadi, alokasikanlah energi konsentrasi & waktu pada seluruh soal merata. Jika tidak bisa menemukan jawaban di soal tertentu, jangan terpaku & jangan penasaran pada soal tersebut. karena hal ini dapat menguras energi kandidat , menguras konsentrasi, & menguras waktu sangat terbatas.
5. Ketika code test & ingatan, cermatilah keunikan yang dimiliki oleh setiap kode yang ada. dengan mencermati keunikan kode ini, akan sangat membantu mengingatnya.
Sementara itu penyampaiannya semoga tips ini bermanfaat positif & aplikatis, semoga anda lulus menjadi kandidat perusahaan yang dituju. Sukses adalah Hak Anda!.
Soal psikotes untuk kandidat pegawai & berbagai kiat maupun tips jawaban yang sesuai kebutuhan.
Lihatlah menggunakan komputer, pc-desktop, laptop, maupun smartphone android. Saat ini ada 133 artikel 