Keterampilan Pekerjaan Para Pencari Kerja Perusahaan

JENIS KETERAMPILAN YG DIBUTUHKAN PARA PENCARI KERJA UNTUK MENDAPATKAN PEKERJAAN IDEAL.

Download . Kualifikasi . Skill . Kompetensi . Kompetitif . Ketat . Keterampilan . Kerja . Peluang

Kalau sekarang ini mungkin baru lulus sekolah ataupun kuliah & meskipun sedang haus-hausnya dengan lowongan kerja maka jangan membabibuta melamar ke berbagai perusahaan jika belum paham benar kualifikasi kebutuhan & relevansinya dengan skill & keterampilan yang dimiliki. sebab dengan memahami apa sebenarnya kompetensi yang melekat maka tidak akan khawatir untuk bersaing secara kompetitif dalam berbagai peluang seleksi ataupun tes kerja dengan ribuan pelamar. Apa yang dijelaskan disini adalah mengenai keterampilan apa saja yang sekarang lagi banyak dicari institusi / perusahaan rekruiter & didapat menentukan pilihan kira-kira bagian kerja apa yang cocok.

Pemahaman Dasar unsur kompetitas :

• Kualifikasi adalah hal-hal yang dipersaratkan baik secara akademis & teknis untuk mengisi jenjang kerja tertentu.

• Skill/Keterampilan adalah kemampuan khusus dalam bidang tertentu secara mendasar & spesifik & menyentuh akar-akar teknis.

• Kompetensi adalah tingkat kematangan / viskositas skill / keterampilan teknis pada bidang tertentu, semakin matang skill/keterampilan yang dimiliki, berarti kompetensi semakin baik.

• Kompetitif adalah kemampuan daya saing pada skill/keterampilan tertentu, semakin matang skill & keterampilan pada bidang tertentu berarti didapat lebih kompetitif pada bidang.

• Ketat adalah posisi dimana interval kompetisi sangat rapat pada kompetensi pada bidang-bidang tertentu, Semakin banyak orang-orang pemilik kompetensi & daya saing, maka kompetisi akan semakin ketat & kompetitif.

• Pengertian & definisi bekerja / pekerjaan dengan status & usaha apapun itu adalah aktivitas fisik ataupun pikiran dalam mengerjakan ataupun menyelesaikan sesuatu & apabila sudah selesei sesuai dengan kebutuhan & justifikasi pekerjaan akan mendapatkan imbalan balas jasa berbentuk gaji secara periodik, baik untuk pekerjaan biasa ataupun professional. Jadi inti yang harus tahu bahwa bekerja itu dapat berbentuk aktivitas fisik ataupun pikiran yang berbau intelektual. Kamu suka soft skill / hard skill? tentu itu pilihan sendiri.

Sebenarnya, Kamu dapat meningkatkan keterampilan yang Kamu miliki, yang tentu saja tergantung dengan minat, kemampuan, bakat, kecukupan dana & kesesuaian target karir. Tetapi, mengingat ketidakpastian ekonomi seperti sekarang ataupun saat mendatang, maka lebih baik Kamu mengutamakan untuk memiliki keterampilan yang berguna untuk peningkatan karir Kamu dalam waktu dekat. Seperti setiap orang yang ingin karirnya maju, masa depan karir Kamu juga ditentukan keterampilan yang Kamu miliki & dapat Kamu jual pada perusahaan. Dan para pencari kerja dengan keterampilan yang diinginkan perusahaan itulah yang akan lebih cepat mendapatkan pekerjaan. Kalau baru lulus sekolah / kuliah pelajari skill & keterampilan yang sekarang paling dicari perusahaan / institusi rekruiter, & simak semua ini sampai selesai sebagai dasar pemahaman cara melamar kerja setelah lulus pendidikan formal.

Jenis skill keterampilan paling dibutuhkan perusahaan dalam dunia kerja.

Berikut adalah 8 skill ataupun keterampilan paling dominan dicari sekarang institusi/rekruiiter yang dapat menjadi syarat administratif maupun kualifikasi teknis dalam memasuki core bisnis dunia kerja / perusahaan membutuhkan tenaga ahli dari beberapa bidang berikut :

• 1. Keterampilan bahasa asing.
  Pada jaman modern seperti ini, penguasaan bahasa asing sudah menjadi syarat mutlak pada semua perusahaan ketika mereka membuka lowongan pekerjaan. sebab itu, mereka yang menguasai bahasa asing seperti Inggris, Jepang, China, Jerman & Perancis, acapkali lebih disukai & diprioritaskan dalam ujian saringan masuk pada sebuah perusahaan. Bidang kerja spesifik masuk kategori ini misalnya penterjemah, diplomat dll.

• 2. Keterampilan teknis tentang mesin.
  Saat ini, teknologi adalah mutlak diperlukan pada semua bidang usaha. Bagian instalasi yang memperbaiki sebagian besar jaringan listrik suatu gedung, peralatan elektronik & sebagainya. Insinyur, bagian telekomunikasi, ahli otomotif, ahli transportasi adalah sebagian pada antara bidang kerja masuk dalam kategori ini.

• 3. Keterampilan dalam mengelola sumber daya manusia.
  Umumnya, perusahaan yang mempunyai pegawai lebih dari satu orang, tentu mempunyai masalah berhubungan erat dengan bagaimana melakukan interaksi timbal balik pada perusahaan itu. Sehingga sudah pasti, sukses sebuah perusahaan sangat bergantung pada bagaimana para pegawai pada semua lini perusahaan itu dapat saling bekerja sama. Mereka yang bergerak pada bidang kerja ini umumnya memang memahami & menangani segala kebutuhan para pekerja pada suatu perusahaan.

• 4. Keterampilan di bidang pemrograman komputer.
  Perusahaan masa kini sudah sangat bergantung di sistem komputerisasi semakin canggih. Itulah sebabnya, mereka membutuhkan orang-orang yang mengerti secara detil seluk beluk program komputer. Kalau Kamu mempunyai keterampilan berupa penguasaan seluk beluk tentang HTML, Visual Basic, Unix / SQL Server, Kamu akan menjadi salah satu aset besar perusahaan & berpeluang meningkatkan karir & potensi.

• 5. Keterampilan Mengajar.
  Sebagai bagian dari komunitas modern yang selalu berkembang setiap waktu, perusahaan masa kini kerap menginginkan anak buahnya mempuanyai pengetahuan yang multi dimensi, bahkan yang bukan bidang kerjanya. sebab itu, kini banyak perusahaan menggaji pengajar khusus untuk meberikan kursus tambahan bagi karyawannya, misalnya perpajakan, bisnis manajemen, pelayanan sosial / manajemen administrasi. Mereka pemilik pengetahuan multi disipliner semacam ini biasanya kerap dikejar banyak perusahaan untuk memberikan short course bagi pegawai mereka.

• 6. Keterampilan manajemen keuangan.
  Seperti juga dalam keluarga, perusahaan juga membutuhkan perencanaan keuangan yang sistematis untuk kelangsungan hidup jangka panjangnya. Banyak perusahaan seringkali mendatangkan penasihat bisnis, investasi & perencanaan keuangan ideal bagi masa depan mereka. Oleh sebab itulah, yang mempunyai kemampuan di bidang akuntansi, perencana keuangan / bisnis & investasi, akan selalu menjadi incaran perusahaan-perusahaan.

• 7. Keterampilan ilmu kimia & matematika.
  Banyak sekali kemajuan besar di dunia ini tercipta dari beragam penemuan di bidang kimia & obat-obatan. Oleh sebab itu, kebutuhan pasar kerja terhadap sumber daya manusia di bidang kimia, fisika, biologi ini akan selalu tinggi & tidak akan pernah surut. Bidang kerja yang termasuk di dalamnya misalnya apoteker, ahli pangan & obat-obatan, peneliti, dll.

• 8. Keterampilan memecahkan masalah.
  Berbagai tugas yang kita hadapi setiap harinya, baik secara personal & juga dari segi bisnis merupakan hal yang kompleks yang kerap terjadi. Mereka yang bisa mengidentifikasi berbagai masalah, mencari solusi, membuat keputusan-keputusan yang efektif adalah nilai tambah paling dicari perusahaan. masuk dalam kategori ini misalnya bidang kerja bisnis administrasi, konsultan manajemen, administrasi negara, ilmu pengetahuan, obat-obatan / insinyur.

Mekanisme melamar & mendapatkan pekerjaan idaman :

Cara melamar kerja dapat disebut sebagai suatu hal yang gampang-gampang susah. Ada pelamar yang hanya mengirimkan satu surat lamaran, kemudian dipanggil wawancara & langsung diterima bekerja. Sebaliknya ada pelamar yang sudah menggunakan berbagai jenis & cara melamar kerja hingga mengirimkan puluhan surat lamaran & sudah dipanggil untuk wawancara berkali-kali namun tidak kunjung diterima bekerja. Dalam banyak kasus, kemampuan akademik yang tinggi juga seringkali bukan jaminan untuk bisa diterima bekerja.

Orang-orang yang termasuk dalam kelompok terakhir yang sudah mengirimkan puluhan surat lamaran tetapi tidak kunjung diterima bekerja seringkali menjadi frustrasi & akhirnya putus asa sehingga kehilangan semangat untuk mencari pekerjaan. Akibatnya mereka cenderung menjadi penganggur & memiliki konsep diri yang negatif. Demi menjaga agar jangan sampai sang pelamar menjadi frustrasi maka ada beberapa hal yang harus dipahami & dipelajari secara seksama tentang pengertian bekerja itu sendiri oleh para pencari kerja. Sama halnya dengan melakukan kegiatan-kegiatan lain dalam hidup ini, maka mencari pekerjaan pun memerlukan suatu pemahaman, keterampilan & keahlian tersendiri. Hanya orang-orang yang menyadari hal inilah yang akan bisa memenangkan kompetisi (di Indonesia bisa disebut Hyper-kompetisi) dalam mendapatkan pekerjaan.

Para pencari kerja harus tahu cara melamar kerja pada lowongan kerja yang tepat, oleh sebab itu proses pencarian pekerjaan harus diperhatikan, sebelum mencari pekerjaan membabibuta.

Beberapa hal yang perlu menjadi perhatian para pencari kerja, seperti antaranya adalah sebagai berikut:

1. Pemahaman terhadap Proses Pencarian Pekerja

Pemahaman yang benar terhadap proses pencarian pekerjaan akan sangat berguna bagi pencari kerja agar terhindar dari rasa frustrasi. Beberapa hal yang harus diketahui & dipahami pencari kerja misalnya:

• Pencarian pekerjaan adalah identik dengan mempromosikan diri sendiri & talenta yang dimiliki.

• Mengetahui dengan pasti bagaimana talenta yang dimiliki dapat memberikan manfaat bagi perusahaan yang dilamar.

• Mencari pekerjaan merupakan suatu pekerjaan juga: jadi perlu bersabar sebab pasti membutuhkan waktu.

• Buat rencana & ikuti rencana tersebut; meski tidak harus diikuti secara kaku.

• Mencari pekerjaan harus pantang menyerah.

2. Kenali Diri Sendiri

• Identifikasi kemampuan, minat, bakat, nilai-nilai hidup, kebutuhan & kebiasaan. Kalau memahami hal tersebut maka akan lebih mudah bagi dalam menentukan jenis pekerjaan apa & perusahaan seperti apa yang akan dipilih.

3. Tentukan Tujuan Karir

• Putuskan jenis karir yang menjadi tujuan, perusahaan apa yang cocok bagi, & kalau perlu tentukan juga lokasi / area dimana akan bekerja.

4. Buatlah Career Portfolio

Buatlah career portfolio dengan menyiapkan dokumen-dokumen pelengkap seperti:

• Surat Lamaran

• Resume

• Surat Rekomendasi, piagam penghargaan, dll

• Transkrip Nilai, Ijazah, Sertifikat, dll

• Kartu Nama (bilamana ada)

5. Perluas Jaringan

• Mencari pekerjaan seringkali memerlukan kerja sama tim. Dalam hal ini harus memiliki jaringan / networking untuk mencari berbagai informasi yang diperlukan tentang lowongan pekerjaan sesuai utk. bisa bekerja sama dengan teman, anggota keluarga / pun kenalan dibuat mendapat berbagai informasi kebutuhan. Semakin luas networking maka akan semakin cepat kemungkinan dibuat mendapatkan pekerjaan / setidaknya akan banyak peluang lowongan kerja yang tersedia.

6. Kenali Tempat / Perusahaan yang Dilamar

• Kenyataan pahit yang harus dialami oleh pekerja sebab di-PHK / para pencari kerja yang ditipu oleh si pemberi pekerjaan, hendaknya menjadi pelajaran bagi sebelum mengirimkan surat lamaran pekerjaan. Artinya jangan sampai melamar di perusahaan yang kurang terjamin masa depannya. Salah satu cara paling mudah dilakukan untuk mengenali perusahaan/pemberi pekerjaan adalah dengan mencari informasi secara rinci tentang perusahaan yang menyediakan lowongan pekerjaan tersebut, mencakup kemampuan finansial, jenis usaha, jenis pekerjaan yang ditawarkan (pegawai tetap / kontrak), siapa pemiliknya, dll. Kalau akhirnya menemukan kecocokan dengan tujuan karir maka barulah boleh mengirimkan surat lamaran. Dalam hal bahwa melamar melalui iklan lowongan kerja yang ada di media massa maka pilihlah iklan lowongan kerja yang diterbitkan di media massa yang sudah terpercaya. Dan untuk ini pun tetap harus mengecek lagi profile perusahaan pemberi pekerjaan.

7. Melamar

• Melamar pekerjaan membutuhkan suatu seni tersendiri oleh sebab itu pencari kerja harus benar-benar mempersiapkan semua hal berhubungan dengan lamaran tersebut secara seksama. Lakukan hal yang sama setiap kali melamar pekerjaan.

8. Wawancara Kerja & Psikotes

• Wawancara kerja & Psikotes merupakan suatu proses yang menghantar ke gerbang perusahaan. Artinya seumpama sudah memasuki tahap wawancara kerja, maka memiliki kesempatan untuk lebih mengenal perusahaan & sebaliknya perusahaan dapat mengenal potensi secara lebih rinci. Oleh sebab itu, pencari kerja harus benar-benar mempersiapkan diri dalam menghadapi wawancara kerja setelah melewati rangkaian tes soal psikotes yang dinamis. Kalau diinginkan lebih banyak mempelajari & menggalinya, soal latihan psikotes berbagai jenis & segmen sebenarnya bukan sekedar alat ukur kompetensi kandidat, tapi bisa mengasah potensi & bakat serta kreativitas lebih dari biasanya baik mempelajarinya dengan cara standar maupun AL (Accelerate Learning). sebab dengan mengenal jenis & tujuan psikotes yang sebenarnya maka akan lebih siap menghadapi peluang core bisnis dunia kerja dimanapun mengikuti seleksinya. Tes kerja melalui psikotes ini sangat berbeda bentuk & pola dengan tes akademik apapun, jika menginginkan mendapatkan ebook / software psikotes versi pc terbaru juga bisa download untuk mengasah kompetensi intelektual, sehingga manfaatnya bisa lebih realistis & maksimal.

9. Menerima / Menolak Tawaran Pekerjaan

• Seperti yang sudah dikemukakan bahwa mencari pekerjaan adalah gampang-gampang susah, maka konsekuensi logis yang akan dihadapi setiap pencari kerja adalah diterima / ditolak. Dalam kenyataannya, meski disadari bahwa mendapatkan pekerjaan adalah suatu hal yang sulit, namun terkadang ada tawaran pekerjaan yang terpaksa ditolak sendiri oleh si pelamar karena berbagai alasan.

• Dalam hal ini, semisal termasuk pelamar yang terpaksa menolak tawaran pekerjaan, maka lakukan hal tersebut dengan cara-cara elegance sehingga tidak menyinggung perasaan orang-orang di perusahaan yang dilamar. Sebaliknya seandainya menerima tawaran kerja maka sampaikan rasa terima kasih penghargaan atas kesempatan untuk berkarir di perusahaan tersebut & tindaklanjuti dengan membuat kesepakatan kerja serta langkah-langkah yang harus dipersiapkan sebelum mulai bekerja.

10. Evaluasi Proses

Kalau tetap belum berhasil mendapatkan pekerjaan meski sudah menjalani beberapa langkah di atas, maka perlu mengevaluasi seluruh proses pencarian pekerjaan. Tanyakan di diri sendiri:

• Apakah saya sudah melakukan semua hal yang wajib & perlu dilakukan?

• Seberapa jauh persiapan saya dalam menempuh setiap langkah di atas?

• Hal-hal apa saja yang perlu saya perbaiki & apakah ada hal lain yang kurang?

Kalau memang ternyata masih tetap belum menemukan yang pas maupun mendapat pekerjaan meski sudah merasa melakukan langkah-langkah yang optimal, maka tidak perlu menyalahkan siapapun, perlu sharing & minta bantuan kepada orang-orang yang profesional yang dipercayai, dalam kelas ini misalnya konselor / psikolog maupun Praktisi IT. / jangan khawatir & ragu untuk belajar lebih dari biasanya untuk mencapai visi misi.

Konselor maupun psikolog : akan bisa memberikan motivasi & pengelolaan mental tepat, sehingga memiliki motivasi & daya juang yang tinggi tapi tetap rasional sesuai dengan ability.

• Praktisi IT : akan bisa membantu meng-aplikasikan pengetahuan sesuai dengan perkembangan IPTEK, karena apa? anda tidak hanya membutuhkan motivasi & pengetahuan saja, karena skill & kemampuan harus diasah. karena setelah memiliki pengetahuan, tinggal bagaimana kapasitas mengaplikasikannya dalam berbagai bentuk sesuai dengan ability. (Logis realistis & rasional).

Dengan bantuan mereka mungkin bisa mengidentifikasi apa yang menjadi penyebab belum mendapatkan pekerjaan maupun menciptakan pekerjaan atas ability. dengan pemahaman terhadap keseluruhan proses pencarian pekerjaan diharapkan individu memiliki ketahanan diri & daya juang dalam menghadapi berbagai tantangan sebelum berhasil memperoleh pekerjaan maupun menciptakan peluang dengan kreativitas sendiri & tidak memiliki ketergantungan yang berlebihan & serta semakin solid. (Ini Motivasi : Semangat tapi yang realistis)