Jenis keterampilan kerja terbanyak yang dibutuhkan perusahaan.

Download . Kualifikasi . Skill . Kompetensi . Kompetitif . Ketat . Keterampilan . Kerja . Peluang

bila sekarang ini mungkin baru lulus sekolah ataupun kuliah & meskipun sedang haus-hausnya dg lowongan kerja maka jangan membabibuta melamar ke berbagai perusahaan bila belum paham benar jenis keterampilan yg paling dibutuhkan saat itu. sebab dg memahami apa sebenarnya kompetensi yg melekat maka tidak akan khawatir untuk bersaing secara kompetitif dalam berbagai peluang seleksi ataupun tes kerja dg ribuan pelamar. Apa yg dijelaskan disini adalah mengenai keterampilan apa saja yg sekarang lagi banyak dicari institusi / perusahaan rekruiter & didapat menentukan pilihan kira-kira bagian kerja apa yg cocok.

Pemahaman Dasar unsur kompetitas keterampilan yg paling penting :

• Kualifikasi adalah berbagai jenis hal yg dipersaratkan baik secara akademis & teknis untuk mengisi jenjang kerja tertentu.

• Skill/Keterampilan adalah jenis kemampuan khusus dalam bidang tertentu secara mendasar & spesifik & menyentuh akar-akar teknis.

• Kompetensi adalah tingkat kematangan / viskositas skill / keterampilan teknis sesuai jenis bidang keilmuannya, semakin matang skill/keterampilan yg dimiliki, berarti kompetensi semakin baik.

• Kompetitif adalah jenis kemampuan daya saing pada skill/keterampilan tertentu, semakin matang skill & keterampilan sesuai jenis bidang keilmuannya berarti didapat lebih kompetitif pada bidang.

• Ketat adalah posisi dimana interval kompetisi sangat rapat pada kompetensi pada bidang-bidang tertentu, Semakin banyak orang-orang yg memiliki kompetensi & daya saing, maka kompetisi akan semakin ketat & kompetitif.

• Pengertian & definisi bekerja / pekerjaan dg status & usaha apapun itu adalah aktivitas fisik ataupun pikiran dalam mengerjakan ataupun menyelesaikan jenis pekerjaan tertentu & apabila sudah selesei sesuai kebutuhan & justifikasi pekerjaan akan mendapatkan imbalan balas jasa berbentuk gaji secara periodik, baik untuk pekerjaan biasa ataupun professional. Jadi inti yg harus tahu bahwa bekerja itu dapat berbentuk aktivitas fisik ataupun pikiran yg berbau intelektual. suka soft skill / hard skill? tentu itu pilihan sendiri.

Sebenarnya, dapat meningkatkan keterampilan yg dimiliki, yg tentu saja tergantung dg minat, kemampuan, bakat, kecukupan dana & kesesuaian target karir. Tetapi, mengingat ketidakpastian ekonomi seperti sekarang ataupun saat mendatang, maka lebih baik mengutamakan untuk memiliki keterampilan yg berguna untuk peningkatan karir dalam waktu dekat. Seperti setiap orang yg ingin karirnya maju, masa depan karir juga ditentukan jenis keterampilan yg dimiliki & dapat jual pada perusahaan. Dan para pelamar dg keterampilan yg diinginkan perusahaan itulah yg akan lebih cepat mendapatkan pekerjaan. Bila baru lulus sekolah / kuliah pelajari jenis keterampilan yg paling dibutuhkan perusahaan / institusi rekruiter, & simak semua ini sampai selesai sebagai dasar pemahaman cara melamar kerja setelah lulus pendidikan formal.

Jenis skill keterampilan paling dibutuhkan perusahaan dalam dunia kerja.

Berikut adalah 8 skill ataupun jenis keterampilan paling dominan dicari sekarang institusi/rekruiiter yg dapat menjadi syarat administratif maupun kualifikasi teknis dalam memasuki core bisnis dunia kerja / perusahaan membutuhkan tenaga ahli dari beberapa bidang berikut :

• 1. Keterampilan bahasa asing.
  Pada jaman modern seperti ini, penguasaan bahasa asing termasuk jenis keterampilan yg paling dibutuhkan perusahaan ketika mereka membuka lowongan pekerjaan. sebab itu, mereka yg menguasai bahasa asing seperti Inggris, Jepang, China, Jerman & Perancis, acapkali lebih disukai & diprioritaskan dalam ujian saringan masuk pada sebuah perusahaan. Bidang kerja spesifik masuk kategori ini misalnya penterjemah, diplomat dll.

• 2. Keterampilan teknis tentang mesin.
  Saat ini, teknologi adalah mutlak diperlukan pada semua bidang usaha. Jenis keterampilan seperti : bagian instalasi yg memperbaiki sebagian besar jaringan listrik suatu gedung, peralatan elektronik & sebagainya. Insinyur, bagian telekomunikasi, ahli otomotif, ahli transportasi adalah sebagian pada antara bidang kerja masuk dalam kategori ini.

• 3. Keterampilan dalam mengelola sumber daya manusia.
  Umumnya, perusahaan yg mempunyai pegawai lebih dari satu orang, tentu mempunyai masalah berhubungan erat dg bagaimana melakukan interaksi timbal balik pada perusahaan itu. Sehingga sudah pasti, sukses sebuah perusahaan sangat bergantung pada bagaimana para pegawai pada semua lini perusahaan itu dapat saling bekerja sama. Mereka yg bergerak pada bidang kerja ini umumnya memang memahami & menangani segala kebutuhan para pekerja pada suatu perusahaan.

• 4. Keterampilan di bidang pemrograman komputer.
  Perusahaan masa kini sudah sangat bergantung di sistem komputerisasi semakin canggih. Itulah sebabnya, mereka membutuhkan orang-orang yg mengerti secara detil seluk beluk program komputer. Bila mempunyai keterampilan berupa penguasaan seluk beluk tentang HTML, Visual Basic, Unix / SQL Server, akan menjadi salah satu aset besar perusahaan & berpeluang meningkatkan karir & potensi.

• 5. Keterampilan Mengajar.
  Sebagai bagian dari komunitas modern yg selalu berkembang setiap waktu, perusahaan masa kini kerap menginginkan anak buahnya mempuanyai pengetahuan yg multi dimensi, bahkan yg bukan bidang kerjanya. sebab itu, kini banyak perusahaan menggaji pengajar khusus untuk meberikan kursus tambahan bagi karyawannya, misalnya perpajakan, bisnis manajemen, pelayanan sosial / manajemen administrasi. Mereka yg memiliki pengetahuan multi disipliner semacam ini biasanya kerap dikejar banyak perusahaan untuk memberikan short course bagi pegawai mereka.

• 6. Keterampilan manajemen keuangan.
  Seperti juga dalam keluarga, perusahaan juga membutuhkan perencanaan keuangan yg sistematis untuk kelangsungan hidup jangka panjangnya. Banyak perusahaan seringkali mendatangkan penasihat bisnis, investasi & perencanaan keuangan ideal bagi masa depan mereka. Oleh sebab itulah, yg mempunyai kemampuan di bidang akuntansi, perencana keuangan / bisnis & investasi, akan selalu menjadi incaran perusahaan-perusahaan.

• 7. Keterampilan ilmu kimia & matematika.
  Banyak sekali kemajuan besar di dunia ini tercipta dari beragam penemuan di bidang kimia & obat-obatan. Oleh sebab itu, kebutuhan pasar kerja terhadap sumber daya manusia di bidang kimia, fisika, biologi ini akan selalu tinggi & tidak akan pernah surut. Bidang kerja yg termasuk di dalamnya misalnya apoteker, ahli pangan & obat-obatan, peneliti, dll.

• 8. Keterampilan memecahkan masalah.
  Berbagai tugas yg kita hadapi setiap harinya, baik secara personal & juga dari segi bisnis merupakan hal yg kompleks yg kerap terjadi. Mereka yg bisa mengidentifikasi berbagai masalah, mencari solusi, membuat keputusan-keputusan yg efektif adalah nilai tambah paling dicari perusahaan. masuk dalam kategori ini misalnya bidang kerja bisnis administrasi, konsultan manajemen, administrasi negara, ilmu pengetahuan, obat-obatan / insinyur.

Mekanisme melamar & mendapatkan pekerjaan idaman :

Cara melamar kerja dapat disebut sebagai suatu hal yg gampang-gampang susah. Ada pelamar yg hanya mengirimkan satu surat lamaran, kemudian dipanggil wawancara & langsung diterima bekerja. Sebaliknya ada pelamar yg sudah menggunakan berbagai jenis & cara melamar kerja hingga mengirimkan puluhan surat lamaran & sudah dipanggil untuk wawancara berkali-kali namun tidak kunjung diterima bekerja. Dalam banyak kasus, kemampuan akademik yg tinggi juga seringkali bukan jaminan untuk bisa diterima bekerja.

Orang-orang yg termasuk dalam kelompok terakhir yg sudah mengirimkan puluhan surat lamaran tetapi tidak kunjung diterima bekerja seringkali menjadi frustrasi & akhirnya putus asa sehingga kehilangan semangat untuk mencari pekerjaan. Akibatnya mereka cenderung menjadi penganggur & memiliki konsep diri yg negatif. Demi menjaga agar jangan sampai sang pelamar menjadi frustrasi maka ada beberapa hal yg harus dipahami & dipelajari secara seksama tentang pengertian bekerja itu sendiri oleh para pelamar. Sama halnya dg melakukan kegiatan-kegiatan lain dalam hidup ini, maka mencari pekerjaan pun memerlukan suatu pemahaman, keterampilan & keahlian tersendiri. Hanya orang-orang yg menyadari hal inilah yg akan bisa memenangkan kompetisi (di Indonesia bisa disebut Hyper-kompetisi) dalam mendapatkan pekerjaan.

para pelamar harus tahu cara melamar kerja pada lowongan kerja akurat, oleh sebab itu proses pencarian pekerjaan harus diperhatikan, sebelum mencari pekerjaan membabibuta.

Beberapa hal yg perlu menjadi perhatian para pelamar, seperti antaranya adalah sebagai berikut:

1. Pemahaman terhadap Proses Pencarian Pekerja

Pemahaman yang benar terhadap proses pencarian pekerjaan akan sangat berguna bagi pencari kerja agar terhindar dari rasa frustrasi. Beberapa hal yang harus diketahui & dipahami pencari kerja misalnya:

• Pencarian pekerjaan adalah identik dg mempromosikan diri sendiri & talenta yang dimiliki.

• Mengetahui dg pasti bagaimana talenta yang dimiliki dapat memberikan manfaat bagi perusahaan yang dilamar.

• Mencari pekerjaan merupakan suatu pekerjaan juga: jadi perlu bersabar sebab pasti membutuhkan waktu.

• Buat rencana & ikuti rencana tersebut; meski tidak harus diikuti secara kaku.

• Mencari pekerjaan harus pantang menyerah.

2. Kenali Diri Sendiri

• Identifikasi kemampuan, minat, bakat, nilai-nilai hidup, kebutuhan & kebiasaan. Kalau memahami hal tersebut maka akan lebih mudah bagi dalam menentukan jenis pekerjaan apa & perusahaan seperti apa yang akan dipilih.

3. Tentukan Tujuan Karir

• Putuskan jenis karir yang menjadi tujuan, perusahaan apa yang cocok bagi, & kalau perlu tentukan juga lokasi / area dimana akan bekerja.

4. Buatlah Career Portfolio

Buatlah career portfolio dengan menyiapkan dokumen-dokumen pelengkap seperti:

• Surat Lamaran

• Resume

• Surat Rekomendasi, piagam penghargaan, dll

• Transkrip Nilai, Ijazah, Sertifikat, dll

• Kartu Nama (bilamana ada)

5. Perluas Jaringan

• Mencari pekerjaan seringkali memerlukan kerja sama tim. Dalam hal ini harus memiliki jaringan / networking untuk mencari berbagai informasi yang diperlukan tentang lowongan pekerjaan sesuai utk. bisa bekerja sama dengan teman, anggota keluarga / pun kenalan dibuat mendapat berbagai informasi kebutuhan. Semakin luas networking maka akan semakin cepat kemungkinan dibuat mendapatkan pekerjaan / setidaknya akan banyak peluang lowongan kerja yang tersedia.

6. Kenali Tempat / Perusahaan yang Dilamar

• Kenyataan pahit yang harus dialami oleh pekerja sebab di-PHK / para pelamar yang ditipu oleh si pemberi pekerjaan, hendaknya menjadi pelajaran bagi sebelum mengirimkan surat lamaran pekerjaan. Artinya jangan sampai melamar di perusahaan yang kurang terjamin masa depannya. Salah satu cara paling mudah dilakukan untuk mengenali perusahaan/pemberi pekerjaan adalah dengan mencari informasi secara rinci tentang perusahaan penyedia lowongan pekerjaan tersebut, mencakup kemampuan finansial, jenis usaha, jenis pekerjaan yang ditawarkan (pegawai tetap / kontrak), siapa yang memilikinya, dll. Kalau akhirnya menemukan kecocokan dengan tujuan karir maka barulah boleh mengirimkan surat lamaran. Dalam hal bahwa melamar melalui iklan lowongan kerja yang ada di media massa maka pilihlah iklan lowongan kerja yang diterbitkan di media massa yang sudah terpercaya. Dan untuk ini pun tetap harus mengecek lagi profile perusahaan pemberi pekerjaan.

7. Melamar

• Melamar pekerjaan membutuhkan suatu seni tersendiri oleh sebab itu pencari kerja harus benar-benar mempersiapkan semua hal berhubungan dengan lamaran tersebut secara seksama. Lakukan hal yang sama setiap kali melamar pekerjaan.

8. Wawancara Kerja & Psikotes

• Wawancara kerja & Psikotes merupakan suatu proses yang menghantar ke gerbang perusahaan. Artinya seumpama sudah memasuki tahap wawancara kerja, maka memiliki kesempatan untuk lebih mengenal perusahaan & sebaliknya perusahaan dapat mengenal potensi secara lebih rinci. Oleh sebab itu, pencari kerja harus benar-benar mempersiapkan diri dalam menghadapi wawancara kerja setelah melewati rangkaian tes soal psikotes yang dinamis. Kalau diinginkan lebih banyak mempelajari & menggalinya, soal latihan psikotes berbagai jenis & segmen sebenarnya bukan sekedar alat ukur kompetensi kandidat, tapi bisa mengasah potensi & bakat serta kreativitas lebih dari biasanya baik mempelajarinya secara standar maupun AL (Accelerate Learning). sebab dengan mengenal jenis & tujuan psikotes yang sebenarnya maka akan lebih siap menghadapi peluang core bisnis dunia kerja dimanapun mengikuti seleksinya. Tes kerja melalui psikotes ini sangat berbeda bentuk & pola dengan tes akademik apapun, Jika menginginkan mendapatkan ebook / software psikotes versi pc terbaru juga bisa download untuk mengasah kompetensi intelektual, sehingga manfaatnya bisa lebih realistis & maksimal.

9. Menerima / Menolak Tawaran Pekerjaan

• Seperti yang sudah dikemukakan bahwa mencari pekerjaan adalah gampang-gampang susah, maka konsekuensi logis yang akan dihadapi setiap pencari kerja adalah diterima / ditolak. Dalam kenyataannya, meski disadari bahwa mendapatkan pekerjaan adalah suatu hal yang sulit, namun terkadang ada tawaran pekerjaan yang terpaksa ditolak sendiri oleh si pelamar karena berbagai alasan.

• Dalam hal ini, semisal termasuk pelamar yang terpaksa menolak tawaran pekerjaan, maka lakukan hal tersebut secara-cara elegance sehingga tidak menyinggung perasaan orang-orang di perusahaan yang dilamar. Sebaliknya seandainya menerima tawaran kerja maka sampaikan rasa terima kasih penghargaan atas kesempatan untuk berkarir di perusahaan tersebut & tindaklanjuti dengan membuat kesepakatan kerja serta langkah-langkah yang harus dipersiapkan sebelum mulai bekerja.

10. Evaluasi Proses

jika tetap belum berhasil mendapatkan pekerjaan meski sudah menjalani beberapa langkah di atas, maka perlu mengevaluasi seluruh proses pencarian pekerjaan. Tanyakan di diri sendiri:

• Apakah saya sudah melakukan semua hal yang wajib & perlu dilakukan?

• Seberapa jauh persiapan saya dalam menempuh setiap langkah di atas?

• Hal-hal apa saja yang perlu saya perbaiki & apakah ada hal lain yang kurang?

jika memang ternyata masih tetap belum menemukan yang pas maupun mendapat pekerjaan meski sudah merasa melakukan langkah-langkah yang optimal, maka tidak perlu menyalahkan siapapun, perlu sharing & minta bantuan kepada orang-orang yang profesional yang dipercayai, dalam kelas ini misalnya konselor / psikolog maupun Praktisi IT. / jangan khawatir & ragu untuk belajar lebih dari biasanya untuk mencapai visi misi.

Konselor maupun psikolog : akan bisa memberikan motivasi & pengelolaan mental tepat, sehingga memiliki motivasi & daya juang yang tinggi tapi tetap rasional sesuai ability.

• Praktisi IT : akan bisa membantu meng-aplikasikan pengetahuan sesuai perkembangan IPTEK, karena apa? anda tidak hanya membutuhkan motivasi & pengetahuan saja, karena skill & kemampuan harus diasah. karena setelah memiliki pengetahuan, tinggal bagaimana kapasitas mengaplikasikannya dalam berbagai bentuk sesuai ability. (Logis realistis & rasional).

Dengan bantuan mereka mungkin bisa mengidentifikasi apa yang menjadi penyebab belum mendapatkan pekerjaan maupun menciptakan pekerjaan atas ability. dengan pemahaman terhadap keseluruhan proses pencarian pekerjaan diharapkan individu memiliki ketahanan diri & daya juang dalam menghadapi berbagai tantangan sebelum berhasil memperoleh pekerjaan maupun menciptakan peluang dengan kreativitas sendiri & tidak memiliki ketergantungan yang berlebihan & serta semakin solid. (Ini Motivasi : Semangat tapi yang realistis)