Peran psikotes pada jenjang kerja perusahaan

Sering menggunakan aplikasi soal psikotes sesuai dunia kerja perusahaan maka akan lebih masuk di jenjang kerja tertentu sesuai orientasinya pada dunia kerja.

Psikotes . Tujuan . Pondasi . Download

Serta solusi bagaimana mengembangkan bakat, kompetensi apapun yg dimiliki dg belajar intensif berbagai segmentasi psikotes agar result semakin fleksibel, aplikatif & universal. Download bila membutuhkan tools lengkap psikotes. Apa yg membuat psikotes menjadi sulit? Psikotes akan menjadi sulit bagi sebagian orang saat masuk di dunia kerja / di jenjang kerja tertentu di sebuah perusahaan/rekruiter, Kalau belum pernah sama sekali mengikuti seleksi psikotes / belum familiar dg bentuk & pola-pola soal psikotes yg sebenar-benarnya mengukur kemampuan verbal, kepribadian & kognitif. Soal yg diujikan berbeda jauh dg apa yg didapatkan selama dibangku pendidikan, sekolah / kuliah, dll. Soal ini semakin unik sebab dipakai untuk barometer arti kompetensi & keterampilan berhubungan dg teknis sesuai kebutuhan rekruiter / dunia kerja.

Mengapa untuk masuk di jenjang kerja tertentu harus melalui psikotes? Perusahaan rekruiter untuk mendapatkan karyawan / pegawai baru, pastinya ingin mengtahui & mengevaluasi semua pesertanya melalui psikotes, sebab psikotes tsb memiliki tujuan & poin :

• Perusahaan sebagai pengada rekruitmen akan semakin mudah dalam mengevaluasi kepribadian & kompetensi seseorang sesuai jenjang profesi yg sedang betul-betul dibutuhkan saat rekruitasi.

• Dengan adanya psikotes tentunya perusahaan sebagai pengada rekruitasi akan semakin mudah dalam menemukan kompetensi pelamar dari segi verbal, kognitif & kemampuan teknis yg nantinya akan dikontribusikan pelamar apabila masuk di jenjang kerja tertentu.

Bagaimana caranya agar dapat semakin yakin menghadapi psikotes? & tentunya harapan pasti lolos, semoga saja. Untuk menghadapi psikotes (baik verbal maupun bentuk tertulis) ada beberapa poin-poin penting & essensial sebagai pondasi dasar mengikuti psikotes, antara lain :

• Familiar & memahami jenis bentuk pola soal psikotes beserta pemetaannya dalam dunia kerja.
  sebab memang bentuk & soal-soal psikotes sangatlah berbeda dg apa saja yg pernah dipelajari selama dibangku pendidikan dasar/umum/kejuruan maupun pada pendidikan tinggi strata-1 & sebagainya. Mengapa psikotes berbeda dg test TPA lainnya? Mungkin jawabannya sederhana saja, Jika selama sekolah/kuliah, akan terbiasa menjawab soal-soal yg orientasinya pada Dunia pendidikan & nilai yg secara komulatif sebagai hasil akhirnya. Sedangkan dalam psikotes, akan menjawab pertanyaan & soal-soal yg orientasinya pada Dunia kerja & hasil akhirnya berupa kompetensi dalam bekerja nantinya, Tentunya dari pemahaman ini saja pemetaan psikotes semakin spesifik pada kompetensi akademik & kemampuan teknis & verbality.

• Mengenal secara baik perusahaan yg menjadi rekruiter yg sedang diikuti rekruitasinya.
  Seberapa jauh mengenal perusahaan tersebut baik dari sisi struktural & segmen bisnisnya, sejauh itulah bakal bisa menjawab seberapa tepat cocok untuk perusahaan yang sedang diikuti rekruitasinya. & berusahalah untuk tidak spekulatif dengan melamar ke banyak perusahaan jika tidak betul-betul mengenal secara baik perusahaan yang dilamar tersebut. sebab tindakan spekulatif bakal menghasilkan ketidakpastian bukan menghasilkan kepastian, Sdh pasti semua orang termasuk pasti ingin sekali beruntung menjadi (right man in the right place at one time), menjadi orang tepat pada tempat/perusahaan tepat & bekerja tepat waktunya harus bekerja. Tetapi untuk mencapai itu semua pastinya dibutuhkan usaha secara teknis & realistis, sehingga kepastian bakal cara yang akan dipakai untuk menembus dunia kerja menjadi realistis.

• Belajar semakin dini & jangan belajar hanya saat ada lowongan saja, ini akan semakin baik.
  Bagaiman cara belajar? belajar dengan referensi materi tepat sesuai kebutuhan segmentasi pasar kerja & bisnis, Belajar tidak hanya bersifat tertulis dalam mengasah kemampuan intelektualitas, Bekerjapun bisa menjadi pelajaran semakin aplikatif, karena dengan belajar bekerja dengan tetap mengembangakan kemampuan berpikir intelektualitas, maka akan lebih siap sebelum memasuki Sistem Perusahaan yang memang serius & fokus pada satu segmen bisnis & tentunya melewati system rekruitment yang ketat & kompetitif.

• Berusahalah menemukan rekan-rekan yang sepemikiran & sevisi.
  Dengan memiliki beberapa rekan yang sepemikiran, maka akan lebih mudah sharing menemukan cara tepat dalam menghadapi dunia kerja kedepannya, & secara psikis akan lebih stabil & konsisten dengan target-target kedepannya.

Download Untuk lebih lengkap silahkan download program materi psikotes pendukung disini / berlatih soal-soal psikotes secara online yang bisa terlihat langsung hasilnya. Silahkan dites & review terlebih dahulu relevansinya dengan kebuuhan. Mungkin sementara sedikit & sederhana penyampaiannya untuk mendeskripsikan bagaimana persiapan-persiapan dasar sebelum memasuki dunia kerja & supaya diharapkan tidak mengalami ke-sulitan dalam memetakan psikotes, wawancara & komptensi maupun kepribadian dalam system rekruitasi yang sekarang ini sangat ketat & kompetitif. NB : Saat download gunakan email yang valid & aktif, karena seluruh paket file akan langsung terkirim ke email.

Terima Kasih atas Kunjungan & Keprcayaannya, Dimanapun & Kapanpun mengikuti rekruitasi, semoga beruntung tanpa melewati proses yang rumit dalam menemukan profesi tepat, tempat tepat & rekan yang sepemikiran dalam tempo cepat. Selamat bekerja & beraktifitas.