 Tes psikologi dilakukan memang untuk menggali potensi bakat seseorang dg cara tidak lazim seperti tes biasa disekolah / kuliah, mengukur konstruksi abnormal melalui soal yg dinamis, tes psikologi dilakukan untuk mengukur potensi pikiran seseorang. Kalau tidak familiar & jarang latihan dg bentuk soal tes psikologi maka biasanya agan gugur & tidak lolos, akibat kaget dengan bentuk pertanyaan yang tidak umum.
 Lihatlah menggunakan komputer, pc-desktop, laptop, maupun smartphone android. Saat ini ada 133 artikel Kategori Psikotes. Pemutakhiran versi update revisi ke : 116815.
Tes psikologi yaitu tes yg dilakukan untuk mengukur konstruksi normal abnormal tes keterampilan dari berbagai jenjang pendidikan formal pada kesesuaian core bisnis dunia kerja. Ini merupakan gambaran global mengenai apa itu psikotes sekaligus software yg dilakukan khusus untuk psikotes. Tes psikotes mengacu pada administrasi tes psikologi. Tes psikologi yaitu ukuran objektif & standar dari berbagai contoh perilaku. Istilah sampel perilaku mengacu pada kinerja seseorang dalam suatu tugas yg biasanya sudah ditentukan sebelumnya. Sampel perilaku secara statistik diterjemahkan oleh alat tes, dg kertas & pensil melalui psikotest. Jenis tes yg paling umum yaitu serangkaian elemen & item tertentu. Kinerja pada item ini menghasilkan skor tes. Apapun hasilnya dipercaya bahwa skor pada tes yg dibangun secara baik mencerminkan konstruksi psikologis seperti prestasi di mata pelajaran sekolah, kemampuan kognitif, bakat, fungsi emosional, kepribadian, & lain-lain. Apapun hasilnya dipercaya bahwa perbedaan nilai tes mencerminkan perbedaan individu dalam konstruksi tes. Istilah teknis untuk ilmu dibalik tes psikologi yaitu psikometri. Tes psikologi yaitu instrumen yg dilakukan untuk mengukur konstruksi yg tersembunyi tidak teramati pada individu, jg dikenal sebagai variabel laten. Tes psikologi tidak harus serangkaian tugas / masalah apa yg harus dipecahkan responden. Kemungkinan besar mereka menyerupai kuesioner, yg jg dilakukan untuk mengukur konstruksi yg tidak teramati, namun berbeda dalam tes psikologis, untuk meminta kinerja maksimal responden, sedangkan kinerja kuesioner yg khas meminta responden tes psikologis. Tes psikologi yg berguna harus benar-benar valid (ada bukti untuk mendukung interpretasi apa pun hasil tes yang spesifik & dapat diandalkan). Untuk memberikan hasil yang konsisten dari waktu ke waktu, antara evaluator, dll. Penting agar orang-orang yang setara dalam konstruksi terukur jg memiliki probabilitas yang sama untuk menjawab secara benar butir-butir tes. Seperti apa contoh yang nyata & mudah menggambarkan psikotes?, PERHATIKAN INI : sebuah elemen dalam tes matematika bisa berupa : di keranjang ada 10 tomat, yang tidak baik 5, berapa banyak tomat yang masih bagus? Namun, unsur ini jg membutuhkan pengetahuan tentang tomat agar dijawab secara benar, bukan hanya kemampuan matematika. Nah, disitulah letak keunikan psikotes dilakukan oleh penguji. Keanggotaan kelompok juga dapat mempengaruhi kemungkinan menjawab item secara benar (fungsi diferensial item). Seringkali, tes dilakukan untuk populasi tertentu, & harus dipertimbangkan saat melakukan tes. Bila tes berbeda dari beberapa perbedaan kelompok (misalnya, Jenis Kelamin) dalam populasi (misalnya bahasa Inggris), maka tidak secara otomatis berarti bahwa hal itu juga berbeda pada populasi lain (misalnya di Jepang). Evaluasi psikotest serupa dg tes psikologi, namun apa sebenarnya? umumnya melibatkan evaluasi individual yang lebih lengkap. Evaluasi psikologis yaitu proses yang dilakukan dg melibatkan pengecekan integrasi informasi dari berbagai sumber, apa saja potensi & bakat seseorang, seperti : tes kepribadian normal & abnormal, tes keterampilan / kecerdasan, minat / sikap uji, serta informasi dari wawancara pribadi. Informasi garansi juga dilakukan dengan mengumpulkan : riwayat pribadi, pekerjaan / kesehatan, seperti catatan / wawancara dengan orang tua, pasangan, guru / terapis / dokter sebelumnya. Tes psikologi merupakan salah satu sumber data yang digunakan dalam proses evaluasi. Biasanya lebih dari satu tes digunakan. Apa yang terjadi? Banyak psikolog melakukan beberapa tingkat evaluasi saat memberikan layanan kepada klien / pasien. Bagimu yang akan mengikuti tes psikotes untuk seleksi kerja, silahkan download software psikotes full versi bukan demo disini.
| 
