 Tes psikologi yaitu tes yang dirancang untuk mengukur konstruksi berpikir seseorang dan potensi inetelektual yang berhubungan dengan kebutuhkan recruiter. Aspek psikologi seseorang diukur dengan alat yang bernama tes psikotes.
 Lihatlah menggunakan komputer, pc-desktop, laptop, maupun smartphone android. Saat ini ada 75 artikel Kategori Psikotes. Pemutakhiran versi update revisi ke : 116815.
Tes psikologi yaitu tes yang dirancang untuk mengukur konstruksi normal abnormal tes keterampilan dari berbagai jenjang pendidikan formal pada kesesuaian core bisnis dunia kerja.Ini merupakan gambaran global mengenai psikotes sekaligus software yang dirancang khusus untuk psikotes. Tes psikotes mengacu pada administrasi tes psikologi. Tes psikologi yaitu ukuran objektif dan standar dari berbagai contoh perilaku. Istilah sampel perilaku mengacu pada kinerja seseorang dalam suatu tugas yang biasanya sudah ditentukan sebelumnya. Sampel perilaku secara statistik diterjemahkan oleh alat tes, dengan kertas dan pensil melalui psikotest. Jenis tes yang paling umum yaitu serangkaian elemen dan item tertentu. Kinerja pada item ini menghasilkan skor tes. Dipercaya bahwa skor pada tes yang dibangun dengan baik mencerminkan konstruksi psikologis seperti prestasi di mata pelajaran sekolah, kemampuan kognitif, bakat, fungsi emosional, kepribadian, dan lain-lain. Dipercaya bahwa perbedaan nilai tes mencerminkan perbedaan individu dalam konstruksi tes. Istilah teknis untuk ilmu dibalik tes psikologi yaitu psikometri. Tes psikologi yaitu instrumen yang dirancang untuk mengukur konstruksi yang tersembunyi tidak teramati pada individu, jg dikenal sebagai variabel laten. Tes psikologi tidak harus serangkaian tugas atau masalah yang harus dipecahkan responden. Kemungkinan besar mereka menyerupai kuesioner, yang jg dirancang untuk mengukur konstruksi yang tidak teramati, namun berbeda dalam tes psikologis, untuk meminta kinerja maksimal responden, sedangkan kinerja kuesioner yang khas meminta responden tes psikologis. Tes psikologi yang berguna harus benar-benar valid (ada bukti untuk mendukung interpretasi hasil tes yang spesifik dan dapat diandalkan). Untuk memberikan hasil yang konsisten dari waktu ke waktu, antara evaluator, dll. Penting agar orang-orang yang setara dalam konstruksi terukur jg memiliki probabilitas yang sama untuk menjawab dengan benar butir-butir tes. Sebagai contoh, sebuah elemen dalam tes matematika bisa berupa : di keranjang ada 10 tomat, yang tidak baik 5, berapa banyak tomat yang masih bagus? Namun, unsur ini jg membutuhkan pengetahuan tentang tomat agar dijawab dengan benar, bukan hanya kemampuan matematika. Nah, disitulah letak keunikan psikotes. Keanggotaan kelompok juga dapat mempengaruhi kemungkinan menjawab item dengan benar (fungsi diferensial item). Seringkali, tes dilakukan untuk populasi tertentu, dan harus dipertimbangkan saat melakukan tes. Jika tes berbeda dari beberapa perbedaan kelompok (misalnya, Jenis Kelamin) dalam populasi (misalnya bahasa Inggris), maka tidak secara otomatis berarti bahwa hal itu juga berbeda pada populasi lain (misalnya di Jepang). Evaluasi psikotest serupa dengan tes psikologi, namun umumnya melibatkan evaluasi individual yang lebih lengkap. Evaluasi psikologis yaitu proses yang melibatkan pengecekan integrasi informasi dari berbagai sumber, seperti tes kepribadian normal dan abnormal, tes keterampilan atau kecerdasan, minat atau sikap uji, serta informasi dari wawancara pribadi. Informasi garansi juga dikumpulkan dalam riwayat pribadi, pekerjaan atau kesehatan, seperti catatan atau wawancara dengan orang tua, pasangan, guru atau terapis atau dokter sebelumnya. Tes psikologi merupakan salah satu sumber data yang digunakan dalam proses evaluasi. Biasanya lebih dari satu tes digunakan. Banyak psikolog melakukan beberapa tingkat evaluasi saat memberikan layanan kepada klien atau pasien. Bagi anda yang akan mengikuti tes psikotes untuk seleksi kerja, silahkan download software psikotes full versi bukan demo disini.
| 
