Cara Supaya Cepat dan Lebih Mudah Di Terima PKL

bila sudah sangat ingin lulus kuliah / sekolah, namun sementara ini belum juga dapat tempat PKL maupun magang, maka simak yg baru ini :

Cara supaya cepat & mudah diterima PKL sesuai dg bidang pendidikan & tepat pada bagian yg cocok dg skill dg persiapan yg khusus tanpa menunggu lama akibat kesalahan yg tak disadari!

Bagian . Persiapan . Cara . Kepala . Tahap . Kesalahan

Bagi yg sekarang dalam masa akan lulus sekolah maupun kuliah pasti akan mengalami yg namanya PKL (Praktek Kerja Lapangan) maupun bs magang sesuai dg bidang pendidikan & bagian kerja yg cocok dg keahlian. Sebelum tau cara supaya cepat diterima PKL maka ada hal yg sangat khusus dipersiapkan lebih dini bahkan sebelum benar-benar ketemu langsung dg kepala bagian perusahaan tempat akan PKL. Ada beberapa tahap yg yg jarang diperhatikan namun harus dicermati supaya tak melakukan kesalahan sifatnya sengaja maupun tak sengaja, sehingga bs cepat diterima PKL. Silahkan simak selengkapnya dari awal sampai akhir & sampai benar-benar paham proses & jalannya.

Bagian kerja perusahaan yng sering menjadi tujuan PKL :

• Bagian Administrasi Perkantoran.

• Bagian Teknik Elektronika & Mesin (Otomotif, Produksi, Bubut, Industri, dll).

• Bagian IT & Development.

• Bagian Akuntansi.

• Bagian Operasional & Pelaksana Teknik Laparangan.

• dan lain sebagainya. Biasanya bagian-bagian yng tergolong primer di perusahaan.

Persiapan awal sebelum mengajukan PKL ke perusahaan maupun institusi :

• 1. Siapkan surat pengantar dari tempat menempuh pendidikan, misal dari sekolah kejuruan, menengah umum / tempat kuliah. Format & isinya biasanya sudah ditentukan dari sana. Biasa isinya :

• KOP Tempat kuliah / sekolah

• Biodata siswa ata mahasiswa

• Keterangan jurusan & bidang yng cocok untuk PKL.

• Tempo melakukan PKL.

• Batasan-batasan melakukan PKL

• Tujuan PKL

• dan lainnya.

• 2. Siapkan biodata lengkap seperti cv misalnya.

Beberapa cara supaya mudah diterima magang / PKL pada sebuah perusahaan :

• 1. Cari tempat PKL sesuai dng bidang pendidikan formal.

• 2. Lakukan survey ke perusahaan yng dituju, bs langsung mendatangi / juga bs mencari informasinya pada website perusahaan untuk konfirmasi lebih dahulu apakah bs menerima PKL / tidak, karena kadang ada perusahaan yng tak menerima PKL. bila diperlukan lakukan evaluasi & survey pada bagian yng cocok dng bidang, & cek apa yng sedang mereka butuhkan yng sekiranya dapat membantu operasional pekerjaan sehari-hari.

• 3. bila sudah menemukan perusahaan yng dituju, maka tentukan dibagian mana akan PKL. apabila sudah, kalau dapat langsung temui kepala bagiannya, bilang langsung pada beliau niatan diingin PKL diperusahaannya.

• 4. Kenali dng baik bagian-bagian perusahaan & cari tahu sedini mungkin skill paling dicari perusahaan sehingga memiliki jalan & tujuan yng jelas.

apabila sudah ketemu langsung dng kepala bagian perusahaan maka jelaskan secara rinci :

• Perkenalkan dng jelas diri, darimana jurusan apa & lain sebagainya.

• Terangkan dng jelas visi misi & tujuan melakukan PKL. Jelaskan dgn format ygn lebih teknis & realistis sesuai dgn kebutuhan perusahaan.

• Terangkan dgn jelas mengenai apa ygn dapat dikontribusikan bagi perusahaan apabila diterima PKL.

• Jelaskan dgn cara realistis mengenai apa keuntungan ygn perusahaan dapat, kalau kelak diterima PKL di perusahaan tersebut.

• Tunjukan dgn jelas mengenai apa ygn dapat dilakukan & lakukan dalam menunjang operasional sehari-hari perusahan, apa ygn bisa dilengkapi supaya perusahaan bisa lebih maju, & lebih praktis kinerja kedepannya. Tentunya sesuaikan dgn kapasitas, bidang & keilmuan.

• Terangkan apa perbedaan dgn peserta PKL lainnya, / apa perbedaan group PKL dg group PKL lainnya.

• Terangkan secara teknis alasan mengapa memilih PKL di perusahaan tersebut.

kalau dalam tahap ini mengajukan PKL sesuai ygn direkomendasikan diatas, maka kalau perusahaan tersebut sedang berkembang & maju, niscaya 100% akan diterima PKL, karena realistis & teknis, juga karena perusahaan besar ygn maju & berkembang sebenarnya hanya butuh skill SDM & keterampilan orang ygn bisa bekerja maupun orang-orang khusus ygn bisa membuat pekerjaan tdk ada menjadi ada & lebih sistematis. Tinggal bagaimana mengkomunikasikan itu semua dengan cara & tempo ygn tepat.

Kesalahan yang biasanya terjadi hingga pengajuan PKL bisa lama hasilnya & bahkan tdk diterima :

• Mengajukan PKL dengan cara yang sama FLAT seperti calon peserta PKL lainnya. Kalau mungkin datang dari sekolah / tempat kuliah ternama, mungkin tdk jadi soal.

Masalahnya kadang jika calon peserta PKL datang dari tempat pendidikan kurang ternama, suka dianaktirikan & didiskriminasi dengan berbagai alasan & mekanisme. Padahal yang namanya peserta PKL darimanapun asalnya tujuannya positif & ada jelas surat pengantarnya & penanggungjawabnya, mereka hanya ingin praktek lapangan & membantu pekerjaan yang menunjang operasional perusahaan. jika mengalami kondisi ini maka mau tdk mau, harus berani adu skill & keterampilan / keahlian khusus dibidang.

• Mengajukan PKL dengan cara standar, Masukan berkas, tunggu berkas diproses, & tunggu keluar hasilnya. yang penting hanya dapat tempat PKL.

• Hanya menunggu diperintah untuk mengerjakan sesuatu, tidak inisiatif & kreatif untuk melengkapi apa yang sedang menjadi kebutuhan perusahaan.

• Kurang menjaga sopan santun saat mengajukan PKL.

• Tidak memperlihatkan secara prospektif kontribusi teknis yang nyata bagi perusahaan yang sedang dituju untuk PKL / magang kerja.

Sementara itu penyampaiannya, semoga bagi yang sekarang sedang mondar-mandir kesana kemari sedang mencari tempat PKL bisa terinspirasi menemukan cara supaya cepat diterima PKL tentunya dengan fase & tahap yang lebih realistis & teknikal sesuai bidang serta relevan dengan kebutuhan perusahaan tempat akan PKL maupun magang. Sebelum & sesudahnya, terima kasih atas kunjungan & kepercayaannya. Selamat berkreasi & beraktifitas.