Cara agar diterima PKL di perusahaan yg cocok

bila sudah sangat ingin lulus kuliah / sekolah, namun sementara ini belum juga dapat tempat PKL maupun magang, maka simak yg baru ini :

Cara supaya cepat & mudah diterima PKL sesuai bidang pendidikan & tepat pada bagian yg cocok dg skill dg persiapan yg khusus tanpa menunggu lama akibat kesalahan yg tidak disadari!

Bagian . Persiapan . Cara . Kepala . Tahap . Kesalahan

Bagi yg sekarang dalam masa akan lulus sekolah maupun kuliah pasti akan mengalamiPKL (Praktek Kerja Lapangan) maupun bisa magang sesuai bidang pendidikan & bagian kerja yg cocok dg keahlian. Sebelum tau cara supaya cepat diterima PKL maka ada hal yg sangat khusus dipersiapkan lebih dini bahkan sebelum benar-benar ketemu langsung dg kepala bagian perusahaan tempat akan PKL. Ada beberapa tahap yg yang jarang diperhatikan namun harus dicermati supaya tidak melakukan kesalahan sifatnya sengaja maupun tidak sengaja, sehingga bisa cepat diterima PKL. Silahkan simak selengkapnya dari awal sampai akhir & sampai benar-benar paham proses & jalannya.

Bagian kerja perusahaan yg sering menjadi tujuan PKL :

• Bagian Administrasi Perkantoran.

• Bagian Teknik Elektronika & Mesin (Otomotif, Produksi, Bubut, Industri, dll).

• Bagian IT & Development.

• Bagian Akuntansi.

• Bagian Operasional & Pelaksana Teknik Laparangan.

• dan lain sebagainya. Biasanya bagian-bagian yg tergolong primer di perusahaan.

Persiapan awal sebelum mengajukan PKL ke perusahaan maupun institusi :

• 1. Siapkan surat pengantar dari tempat menempuh pendidikan, misal dari sekolah kejuruan, menengah umum / tempat kuliah. Format & isinya biasanya sudah ditentukan dari sana. Biasa isinya :

• KOP Tempat kuliah / sekolah

• Biodata siswa ata mahasiswa

• Keterangan jurusan & bidang yg cocok untuk PKL.

• Tempo melakukan PKL.

• Batasan-batasan melakukan PKL

• Tujuan PKL

• dan lainnya.

• 2. Siapkan biodata lengkap seperti cv misalnya.

Beberapa cara supaya mudah diterima magang / PKL pada sebuah perusahaan :

• 1. Cari tempat PKL sesuai bidang pendidikan formal.

• 2. Lakukan survey ke perusahaan yg dituju, bisa langsung mendatangi / juga bisa mencari informasinya pada website perusahaan untuk konfirmasi lebih dahulu apakah bisa menerima PKL / tidak, karena kadang ada perusahaan yg tidak menerima PKL. Bila diperlukan lakukan evaluasi & survey pada bagian yg cocok dg bidang, & cek apa yg sedang mereka butuhkan yg bila dapat membantu operasional pekerjaan sehari-hari.

• 3. Bila sudah menemukan perusahaan yg dituju, maka tentukan di bagian mana akan PKL. apabila sudah, Kalau bisa langsung temui kepala bagiannya, bilang langsung pada beliau niatan diingin PKL diperusahaannya.

• 4. Kenali secara baik bagian-bagian perusahaan & cari tahu sedini mungkin skill paling dicari perusahaan sehingga memiliki jalan & tujuan realistis.

apabila sudah ketemu langsung dg kepala bagian perusahaan maka jelaskan secara rinci :

• Perkenalkan secara jelas diri, darimana jurusan apa & lain sebagainya.

• Terangkan secara jelas visi misi & tujuan melakukan PKL. Jelaskan dengan format yg lebih teknis & realistis sesuai kebutuhan perusahaan.

• Terangkan secara jelas mengenai apa yang dapat dikontribusikan bagi perusahaan apabila diterima PKL.

• Jelaskan secara realistis mengenai apa keuntungan yang perusahaan dapat, Kalau nanti diterima PKL di perusahaan tersebut.

• Tunjukan secara jelas mengenai apa yang dapat dilakukan & lakukan dalam menunjang operasional sehari-hari perusahan, apa yang bisa dilengkapi supaya perusahaan bisa lebih maju, & lebih praktis kinerja kedepannya. Tentunya sesuaikan dengan kapasitas, bidang & keilmuan.

• Terangkan apa perbedaan dengan peserta PKL lainnya, / apa perbedaan group PKL dengan group PKL lainnya.

• Terangkan secara teknis alasan mengapa memilih PKL di perusahaan tersebut.

kalau dalam tahap ini mengajukan PKL sesuai yang direkomendasikan diatas, maka kalau perusahaan tersebut sedang berkembang & maju, niscaya 100% akan diterima PKL, karena realistis & teknis, juga karena perusahaan besar yang maju & berkembang sebenarnya hanya butuh skill SDM & keterampilan orang yang bisa bekerja maupun orang-orang khusus yang bisa membuat pekerjaan tidak ada menjadi ada & lebih sistematis. Tinggal bagaimana mengkomunikasikan itu semua secara & tempo akurat.

Kesalahan yang biasanya terjadi hingga pengajuan PKL bisa lama hasilnya & bahkan tidak diterima :

• Mengajukan PKL secara yang sama FLAT seperti calon peserta PKL lainnya. Jika mungkin datang dari sekolah / tempat kuliah ternama, mungkin tidak jadi soal.

Masalahnya kadang jika calon peserta PKL datang dari tempat pendidikan kurang ternama, suka dianaktirikan & didiskriminasi beragam alasan & mekanisme. Padahalpeserta PKL darimanapun asalnya tujuannya positif & ada jelas surat pengantarnya & penanggungjawabnya, mereka hanya ingin praktek lapangan & membantu pekerjaan yang menunjang operasional perusahaan. Jika mengalami kondisi ini maka mau tidak mau, harus berani adu skill & keterampilan / keahlian khusus dibidang.

• Mengajukan PKL secara standar, Masukan berkas, tunggu berkas diproses, & tunggu keluar hasilnya. yang penting hanya dapat tempat PKL.

• Hanya menunggu diperintah untuk mengerjakan sesuatu, tidak inisiatif & kreatif untuk melengkapi apa yang sedang menjadi kebutuhan perusahaan.

• Kurang menjaga sopan santun saat mengajukan PKL.

• Tidak memperlihatkan secara prospektif kontribusi teknis yang nyata bagi perusahaan yang sedang dituju untuk PKL / magang kerja.

Sementara itu penyampaiannya, semoga bagi yang sekarang sedang mondar-mandir kesana kemari sedang mencari tempat PKL bisa terinspirasi menemukan cara supaya cepat diterima PKL tentunya dengan fase & tahap yang lebih realistis & teknikal sesuai bidang serta relevan dengan kebutuhan perusahaan tempat akan PKL maupun magang. Sebelum & sesudahnya, terima kasih atas kunjungan & kepercayaannya. Selamat berkreasi & beraktifitas.