1. Lowongan kerja opening recruitment.
- Lowongan kerja yang memang dibuka dengan tujuan mendapatkan pegawai atau karyawan dengan kualifikasi tertentu sesuai kebutuhan rekruiter. Untuk merespon jenis ini, pelamar harus mengajukan lamaran kerja dengan syarat administrasi yang sudah ditentukan. Jika syarat administrasinya ada yang tidak masuk maka pelamar langsung gugur tanpa kesempatan ikut tes. Dan lazimnya pelamar harus bisa menunjukan keterampilan maupun nilai lebih jika ingin diterima kerja.
2. Lowongan kerja non opening recruitment.
- Lowongan yang tidak dibuka artinya pelamar kerja spekulasi mengajukan lamaran kerja dengan harapan bisa dipanggil untuk tes agar diharapkan bisa diterima kerja. Sifat lamaran kerja pada jenis ini, pelamar spekulasi mencari kerja dengan inisiatif sendiri. Biasanya mengirimkan lamaran kerja sebanyak mungkin agar peluang dapat panggilan tes semakin terbuka. Tapi karena sifatnya spekulatif tentu hasilnya untung-untungan, bisa dipanggil bisa juga tidak, tergantung dengan kecocokan kebutuhan rekruiter saat itu. Biasanya lamaran ini diajukan pencari kerja yang baru lulus sekolah maupun kuliah.
Jadi jika anda ingin segera mendapatkan pekerjaan, maka harus bisa membuat surat lamaran kerja sesuai dengan jenis lowongan yang akan direspon. Karena setiap jenis lowongan itu berbeda-beda cara penulisan surat lamaran kerjanya.