 Melalui CAT atau Computer Assisted Test.
 Lihatlah menggunakan komputer, pc-desktop, laptop, maupun smartphone android. Saat ini ada 135 artikel Kategori Psikotes. Pemutakhiran versi update revisi ke : 120319.
Cara skoring & penilaian tes CPNS CAT (Computer Assisted Test). Sebenarnya skoring & penilaian tes CPNS melalui CAT (Computer Assisted Test) itu tergantung rekruiternya juga. Namun disini akan dibahas standarnya yang bisa dipakai, biar lebih gamblang & jelas. Jadi tes CPNS sekarang intinya tes SKD (Seleksi Kompetensi Dasar) isinya TIU (Tes Intelegensi Umum), TWK (Tes Wawasan Kebangsaan), TKP (Tes Karakteristik Pribadi). Setiap tes tersebut memiliki passing grade yang berbeda-beda. Bagaimana sebenarnya proses cara skoring penilaian tes CPNS itu? Mari kita lihat pada tabel berikut :MISALNYA standar passing grade tes CPNS dalam SKD seperti : 1. TIU = 80. 2. TWK = 80. 3. TKP = 145.
Maka cara skoring & penilaian untuk mereka yang lolos tes CPNS sebagai berikut : | No | Nama | TIU | TWK | TKP | Total Skore | Hasil | | 1 | A | 75 | 88 | 160 | 323 | Tidak Lolos | | 2 | B | 81 | 82 | 146 | 309 | Lolos |
Dari tabel diatas sudah terlihat jelas seperti apa passing grade hasil tes CPNS.Begitulah gambaran cara penilaian & skoring tes CPNS, jadi meskipun si A memiliki total skore lebih tinggi dari si B, tapi kalau si A ada passing grade yang tidak memenuhi maka tidak lolos. Begitu juga si B, total skore lebih sedikit tapi semua passing grade memenuhi maka dia lolos.
| 
