Psikotes digunakan untuk menguji peserta tes yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan rekruiter, terutama kepribadian seseorang dan potensi bakat keterampilannya berdasarkan aspek khusus.
Lihatlah menggunakan komputer, pc-desktop, laptop, maupun smartphone android. Saat ini ada 87 artikel Kategori Psikotes. Pemutakhiran versi update revisi ke : 121641.
Definisi psikotes adalah tes yg digunakan untuk menguji skill, bakat, potensi, kepribadian seseorang berdasarkan aspek psikologis. Pengertian & pemahaman soal psikotes sangat berbeda dg tes akademik biasa setelah baku. Tes psikotes lebih universal namun bentuk & substansinya tidak mudah dipahami peserta tes, isinya misterius & sukar ditebak bagi yg jarang berlatih. Psikotes banyak digunakan untuk tes kerja karena dipercaya bisa menggali & mengungkap bakat & kepribadian seseorang yg tersembunyi.
Serangkaian tes dalam psikotes dibuat secara unik sehingga peserta tes sampai tidak menyadari ada hal sebenarnya sedang digali & dijebak dg pertanyaan tertentu agar terungkap kemampuan & kepribadian yg sebenarnya. Alat yang digunakan para penguji / hrd / psikolog ini memang cukup ampuh untuk menguji suatu paket kompetensi seseorang yang tidak terungkap dg tes akademik biasa. Misalkan : mungkin saja ada seseorang yang nilai IPK / Nilai ijazahnya tinggi namun belum tentu lolos tes psikotes, karena memang psikotes orientasinya lebih universal.
Psikotes bisa digunakan untuk mengexplore potensi keterampilan kerja sesorang berdasarkan aspek lebih kompleks tidak hanya secara akedmik maupun tes baku seperti akademik biasanya.
Secara garis besar, psikotes kerja digunakan untuk menguji :
Aspek Verbal untuk menguji kompetensi secara lisan maupun tulisan.
Aspek kognitif untuk mengukur integritas mental & otak intelektual seseorang dalam hal : pengetahuan, pemahaman, penerapan, analisis, sintesis, penilaian, teknik evaluasi.
Aspek psikologis untuk memetakan mental & kejiwaan seseorang pada saat ditekan suatu masalah maupun target kerja tertentu. Termasuk stabil apa instabilitas, termasuk pemikir / gampang nyerah, dsb. Termasuk didalamnya : afektif berhubungan dengan sikap nilai & kepribadian. Psikomotorik berhubungan dengan skill & kemampuan seseorang bertindak mengaplikasikan sesuatu setelah belajar secara soft skill.
bila akan menghadapi psikotes kerja, jangan hanya belajar pengertian & definisinya saja, belajar jangan tanggung-tanggung, download software psikotes yang full versi sekaligus, setelah pasti terjamin kelengkapan & validitasnya.
Psikotes digunakan untuk menguji peserta tes yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan rekruiter, terutama kepribadian seseorang dan potensi bakat keterampilannya berdasarkan aspek khusus.
Lihatlah menggunakan komputer, pc-desktop, laptop, maupun smartphone android. Saat ini ada 87 artikel 