1. Untuk persiapan awal belajarlah psikotes.
Mau ikut seleksi lowongan kerja manapun terutama setelah lulus kuliah, itu pasti ada tes psikotes. Tes ini sangat berbeda bentuk dengan tes yang biasa ditemukan saat kuliah maupun sekolah. Jika tidak belajar pola & bentuk soal psikotes, apalagi tidak paham substansinya, maka saat seleksi tes kerja akan kaget. Kok bentuk soalnya seperti ini? seperti itu kira-kira.
2. Pelajari core bisnis perusahaan recruiter sebelum melamar kerja.
Jangan hanya membabi buta melamar kerja ke berbagai perusahaan jika belum paham betul struktur organisasi perusahaan & apa yang menjadi kebutuhan perusahaan terkait adanya rekrutmen. Jika anda memahami core bisnis perusahaan recruiter maka & apa yang dibutuhkan, maka anda akan lebih mudah membuat persiapan yang lebih matang setelah lulus kuliah. Terutama bisa menemukan jawaban : Kontribusi teknis apa yang bisa diberikan ke perusahaan jika nanti anda diterima jadi karyawan disana. Jawaban ini akan mempermudah menemukan bidang kerja yang tepat sasaran.
3. Dapatkan ijazah / sertifikat plus jika masih ada waktu setelah kuliah.
Selain 2 syarat teknis diatas, mempunyai sertifikat plus juga bagus. Misalnya sertifikat TOEFL, CISCO, & lainnya, khususnya untuk fresh graduate. Jadi jika misalkan anda setelah lulus kuliah sudah melamar kesana-kemari kok belum dapat kerja juga, jangan putus asa. Manfaatkan waktu luang anda untuk mengambil kursus tambahan yang bisa dapat sertifikat, sehingga bisa jadi nilai plus untuk persiapan berkas administrasi yang lebih lengkap.
4. Pilih jenis lowongan kerja yang tepat dengan bidang keilmuan anda.
Jika anda fresh graduate, maka teliti saat menanggapi lowongan kerja jangan memasukan lamaran ke perusahaan yang membutuhkan karyawan berpengalaman (Experienced Hire). Begitu juga sebaliknya, jika anda termasuk lulusan yang sudah punya pengalaman kerja, maka jangan memasukan lamaran ke perusahaan yang membutuhkan fresh graduate. Itu inti persiapan pentingnya, sehingga hasilnya lebih pasti.
5. Pelajari cara membuat surat lamaran kerja yang impresif.
Surat lamaran kerja yang impresif itu apa? yaitu surat lamaran yang bisa membangkitkan minat recruiter dalam tempo cepat setelah membacanya. Recruiter bisa menilai anda dalam tempo cepat melalui surat lamaran yang dibuat, terutama spesifikasi teknis yang dibutuhkan dengan niat kesungguhan anda melamar, disajikan dalam kalimat persuasif tanpa meninggalkan esensinya secara teknis.