Rekrutmen Internal dan Eksternal : Definisi dan Pengertian (PI).

Pengertian & Konsep dasar PI yg secara keseluruhan bertujuan untuk kemajuan Perusahaan sesuai Visi & Misi perusahaan, sehingga memberikan profit baik secara internal & hasil (outcome) yg proporsional & kompetitif.

Secara umum (Universal) PI (Perekrutan Internal) biasanya dipakai Perusahaan-perusahaan tertentu dalam rangka memberikan penghargaan hierarki kerja/jabatan tertentu kepada karyawan lama yg sudah bekerja pada kurun waktu tertentu & sudah memiliki sertifikat / ijazah lebih tinggi dari sebelumnya, & akan dimasukan struktural melalui qualifikasi & tahapan tertentu.

Secara mondial PI biasa juga disebut dg Persamaan Ijazah, sebab memang untuk kenaikan strata kerja spesial ketentuan oleh masa kerja & strata sekolah tinggi yg dimiliki oleh karyawan pada suatu perusahaan.

Apa yg membuat perusahaan mengadakan PI?

• Secara umum/universal, PI biasanya diadakan untuk mengisi tahapan kerja pada jabatan tertentu yg kosong, tanpa harus mengadakan rekruitment umum & perekrutan terbuka (umum) seperti biasanya. PI juga biasanya diadakan oleh perusahaan tertentu karena belum ada pegawai/karyawan pada tangga kerja spesifik dg kuantitas/quota tertentu yg belum masuk masa pensiun Tetapi menurut prosedur Sistem sebuah perusahaan sudah memasuki masa rolling/pertukaran tataran kerja struktural kepegawaian, sehingga PI diadakan.

Siapa saja yg boleh mengikuti PI?

• Untuk mengikuti selektifitas PI, tentu bisa diikuti oleh karyawan/pegawai yg resmi memiliki status kepegawaian dg jenjang kerja tertentu pada sebuah perusahaan, & sudah memenuhi standard qualifikasi Adminitratif, Akademis, Masa Kerja & Usia.

Apa saja syarat-syarat mengikuti PI? Prosedur & syarat - syarat mengikuti PI dalam sebuah institusi / Perusahaan biasanya berbeda antara satu dg lainnya, hal ini tergantung dari Visi & Misi perusahaan & Tergantung pada Sistem struktural kepegawaiannya.

Tetapi secara garis besar PI memiliki syarat-syarat yg hampir sama dg rekruitasi umum, seperti :

• 1. Memiliki Syarat Administratif sesuai, Seperti ijazah & lain sebagainya, sesuai standard perusahaan.

• 2. Mengikuti Seleksi TPA Tes Potensi Akademik, TPU Tes Pengetahuan Umum, TBS Tes Bakat Sikolastik, & Psikotes. (Biasanya tes ini dilakukan beberapa tahap tergantung dari kapasitas & quantitas kandidat PI & misi perusahaan)

• 3. Membuat Tesis. Biasanya syarat khusus ini untuk jenjang pendidikan tinggi Strata satu (S-1) & diatasnya. Tesis yg dibuat oleh kontestan PI, biasanya berisi mengenai Hal-hal berhubungan dengan evaluasi pekerjaan & infrastruktur perusahaan, sesuai background jenjang pendidikan partisipan PI & sesuai jenjang jabatan yang di emban. Makalah / Tesis yang dibuat secara Universal berisi mengenai Plan & pembahasan secara teknis dengan data-data empiris, yang secara keseluruhan memberikan keuntungan untuk perusahaan, Agar bisa lebih maju kedepannya baik dari sisi manajemen (manajerial) maupun dari sisi teknis.

Sehingga dengan diadakannya PI, secara global diharapkan :

• Peserta PI yang sudah memenuhi qualifikasi & prosedur tertentu, Dapat memberikan benefit & perubahan-perubahan yang postif, sesuai komitmen, visi & misi perusahaan.

• diharapkan memberikan perubahan struktural yang memajukan perusahaan baik dari sistem manajemen (manajerial) & mekanisme kerja lebih kompetitif, sehingga dengan kemajuan secara struktur manajemen & teknis, perusahaan akan semakin berkembang & menghasilkan produk (barang/jasa) yang memiliki manfaat bagi customer sebagai market makro & memiliki daya jual lebih terjangkau masyarakat sebagai pengguna produk/jasa.

• memberikan motivasi kepada karyawan/pegawai lainnya, agar bisa betul - betul memahami struktur perusahaan secara teknis & manajemen, agar memberikan kontribusi teknis kepada perusahaan untuk perkembangan maupun kemajuan secara menyeluruh & proporsional sesuai visi perusahaan.

Bagi yang sekarang sedang mengikuti PI, / yang sedang bersiap akan mengikuti PI, semoga referensi yang sangat singkat & sederhana ini, bisa sedikit memberikan wacana & plan baru, supaya bisa lebih adaptatif dengan Visi & Misi perusahaan, sehingga menjadi kandidat yang Qulified untuk kemajuan & kemajuan Perusahaan kedepannya. SUKSES, kapanpun mengikuti PI & dimanapun mengikuti PI. Semoga Sukses & Lebih Improove kedepannya.

Terima Kasih Atas Kunjungan Waktu & kepercayaannya, Selamat bekerja & beraktifitas.