Arti Definisi PI Perekrutan Internal

Pengertian & Konsep dasar PI yg secara keseluruhan bertujuan untuk kemajuan Perusahaan sesuai Visi & Misi perusahaan, sehingga memberikan benefit baik secara internal & hasil (outcome) yg proporsional & kompetitif.

Secara umum (Universal) PI (Perekrutan Internal) biasanya dipakai Perusahaan-perusahaan tertentu dalam rangka memberikan penghargaan jenjang kerja/jabatan tertentu kepada karyawan lama yg sudah bekerja pada kurun waktu tertentu & sudah memiliki sertifikat / ijazah lebih tinggi dari sebelumnya, & akan dimasukan secara struktural melalui qualifikasi & tahapan tertentu.

Secara universal PI biasa juga disebut dg Persamaan Ijazah, sebab memang untuk kenaikan jenjang kerja tertentu ketentuan oleh masa kerja & jenjang pendidikan tinggi yg dimiliki oleh karyawan pada suatu perusahaan.

Apa yg membuat perusahaan - perusahaan mengadakan PI?

• Secara umum/universal, PI biasanya diadakan untuk mengisi jenjang kerja pada jabatan tertentu yg kosong, tanpa harus mengadakan rekruitment umum & perekrutan terbuka (umum) seperti biasanya. PI juga biasanya diadakan oleh perusahaan - perusahaan tertentu karena belum ada pegawai/karyawan pada jenjang kerja tertentu dg kuantitas/quota tertentu yg belum masuk masa pensiun Tetapi menurut prosedur Sistem sebuah perusahaan sudah memasuki masa rolling/pertukaran jenjang kerja secara struktural kepegawaian, sehingga PI diadakan.

Siapa saja yg boleh mengikuti PI?

• Untuk mengikuti selektifitas PI, tentu bisa diikuti oleh karyawan/pegawai yg resmi memiliki status kepegawaian dg jenjang kerja tertentu pada sebuah perusahaan pengada PI itu sendiri, & sudah memenuhi standard qualifikasi Adminitratif, Akademis, Masa Kerja & Usia.

Apa saja syarat-syarat mengikuti PI? Prosedur & syarat - syarat mengikuti PI dalam sebuah institusi / Perusahaan biasanya berbeda antara satu dg lainnya, hal ini tergantung dari Visi & Misi perushaan pengada PI itu sendiri & Tergantung pada Sistem struktural kepegawaiannya.

Tetapi secara garis besar PI memiliki syarat-syarat yg hampir sama dg rekruitasi umum, seperti :

• 1. Memiliki Syarat Administratif sesuai, Seperti ijazah & lain sebagainya, sesuai standard perusahaan pengada PI itu sendiri.

• 2. Mengikuti Seleksi TPA Tes Potensi Akademik, TPU Tes Pengetahuan Umum, TBS Tes Bakat Sikolastik, & Psikotes. (Biasanya tes ini dilakukan beberapa tahap tergantung dari kapasitas & quantitas peserta PI & Visi Misi perusahaan pengada PI)

• 3. Membuat Makalah maupun Tesis. Biasanya syarat khusus ini untuk jenjang pendidikan tinggi Strata satu (S-1) & diatasnya. Makalah maupun Tesis yg dibuat oleh peserta PI, biasanya berisi mengenai Hal-hal berhubungan dengan evaluasi pekerjaan & infrastruktur perusahaan, sesuai background jenjang pendidikan peserta PI & sesuai jenjang jabatan yang di emban. Makalah / Tesis yang dibuat secara Universal berisi mengenai Plan & pembahasan secara teknis dengan data-data empiris, yang secara keseluruhan memberikan benefit untuk perushaan pengada PI, Agar bisa lebih maju kedepannya baik dari sisi manajemen (manajerial) maupun dari sisi teknis.

Sehingga dengan diadakannya PI, secara universal diharapkan :

• Peserta PI yang sudah memenuhi qualifikasi & prosedur tertentu, Dapat memberikan benefit & perubahan-perubahan yang postif, sesuai komitmen, visi & misi perusahaan pengada PI itu sendiri.

• Dengan adanya PI juga diharapkan memberikan perubahan secara struktural yang memajukan perusahaan baik dari sistem manajemen (manajerial) & mekanisme kerja lebih kompetitif, sehingga dengan kemajuan secara struktur manajemen & teknis, perusahaan akan semakin berkembang & menghasilkan produk (barang/jasa) pemilik manfaat bagi customer sebagai market makro & memiliki daya jual lebih terjangkau masyarakat sebagai pengguna produk/jasa.

• Dengan adanya PI juga memberikan motivasi kepada karyawan/pegawai lainnya, agar bisa betul - betul memahami struktur perusahaan secara teknis & manajemen, agar memberikan kontribusi teknis kepada perusahaan untuk perkembangan maupun kemajuan secara menyeluruh & proporsional sesuai Visi & Misi Perushaan pengada PI itu sendiri.

Bagi yang sekarang sedang mengikuti PI, / yang sedang bersiap akan mengikuti PI, semoga referensi yang sangat singkat & sederhana ini, bisa sedikit memberikan wacana & plan baru, supaya bisa lebih adaptatif dengan Visi & Misi perusahaan, sehingga menjadi kandidat yang Qulified untuk kemajuan & kemajuan Perusahaan kedepannya. SUKSES, kapanpun mengikuti PI & dimanapun mengikuti PI. Semoga Sukses & Lebih Improove kedepannya.

Terima Kasih Atas Kunjungan Waktu & kepercayaannya, Selamat bekerja & beraktifitas.