Simak tujuan utamanya, sebelum mengikuti PI di perusahaan anda.

Tujuan utama PI adalah agar perusahaan mendapatkan karyawan untuk jenjang lebih tinggi tanpa harus mengadakan recruitment baru, sehingga lebih hemat biaya, tapi dapat karyawan yang jelas berpengalaman & cocok dengan justifikasinya.

Pengertian & Konsep dasar PI yg secara keseluruhan punya tujuan untuk memajukan Perusahaan sesuai Visi & Misi perusahaan, sehingga memberikan profit baik secara internal & hasil (outcome) yg proporsional & kompetitif.

Secara umum (Universal) PI (Perekrutan Internal) biasanya dipakai Perusahaan-perusahaan tertentu dengan tujuan memberikan penghargaan hierarki kerja/jabatan tertentu kepada karyawan lama yg sudah bekerja pada kurun waktu tertentu & sudah memiliki sertifikat / ijazah lebih tinggi dari sebelumnya, & akan dimasukan pada jenjang karir lebih tinggi sesuai qualifikasi & tahapan tertentu. Secara mondial PI biasa juga disebut dg Persamaan Ijazah, sebab memang untuk tujuan kenaikan strata kerja spesial ketentuan oleh masa kerja & strata sekolah tinggi yg dimiliki oleh karyawan pada suatu perusahaan.

Apa tujuan utama yg membuat perusahaan membuka PI?

• Secara umum/universal, PI biasanya diadakan dengan tujuan mengisi tahapan kerja pada jabatan tertentu yg kosong, tanpa perlu mengadakan rekruitment umum & perekrutan terbuka (umum) seperti biasanya. PI juga biasanya diadakan oleh perusahaan tertentu karena belum ada pegawai/karyawan pada tangga kerja spesifik dg kuantitas/quota tertentu yg belum masuk masa pensiun Tetapi menurut prosedur Sistem sebuah perusahaan sudah memasuki masa rolling/pertukaran tataran kerja struktural kepegawaian, sehingga PI diadakan.

Siapa saja yg boleh mengikuti PI?

• Untuk mengikuti selektifitas PI, tentu bisa diikuti oleh karyawan/pegawai yg resmi memiliki status kepegawaian dg jenjang kerja tertentu pada sebuah perusahaan, & sudah memenuhi standard qualifikasi Administratif, Akademis, Masa Kerja & Usia.

Apa saja syarat-syarat mengikuti PI?

• Prosedur & syarat - syarat mengikuti PI dalam sebuah institusi / Perusahaan biasanya berbeda antara satu dg lainnya, hal ini tergantung dari Visi & Misi perusahaan & Tergantung pada Sistem struktural kepegawaiannya.

Tetapi secara garis besar PI memiliki syarat-syarat yg hampir sama dg rekruitasi umum, seperti :

• 1. Memiliki Syarat Administratif sesuai, Seperti ijazah & lain sebagainya, sesuai standard perusahaan.

• 2. Mengikuti Seleksi TPA Tes Potensi Akademik, TPU Tes Pengetahuan Umum, TBS Tes Bakat Sikolastik, & Psikotes. (Biasanya tes ini dilakukan beberapa tahap tergantung dari kapasitas & quantitas kandidat PI & misi perusahaan)

• 3. Membuat Tesis. Biasanya syarat khusus ini untuk jenjang pendidikan tinggi Strata satu (S-1) & diatasnya. Tesis yg dibuat oleh kontestan PI, biasanya berisi mengenai Hal-hal berhubungan dengan evaluasi pekerjaan & infrastruktur perusahaan, sesuai background jenjang pendidikan partisipan PI & sesuai jenjang jabatan yang di emban. Makalah / Tesis yang dibuat secara Universal berisi mengenai Plan & pembahasan secara teknis dengan data-data empiris, yang punya tujuan secara keseluruhan memberikan keuntungan untuk perusahaan, Agar bisa lebih maju kedepannya baik dari sisi manajemen (manajerial) maupun dari sisi teknis.

Sehingga dengan diadakannya PI, secara global diharapkan :

• Peserta PI yang sudah memenuhi qualifikasi & prosedur tertentu, Dapat memberikan benefit & perubahan-perubahan yang postif, sesuai tujuan perusahaan.

• Memberikan perubahan struktural yang memajukan perusahaan baik dari sistem manajemen (manajerial) & mekanisme kerja lebih kompetitif, sehingga dengan kemajuan secara struktur manajemen & teknis, perusahaan akan semakin berkembang dengan tujuan menghasilkan produk (barang/jasa) yang memiliki manfaat bagi customer sebagai market makro & memiliki daya jual lebih terjangkau masyarakat sebagai pengguna produk/jasa.

• memberikan motivasi kepada karyawan/pegawai lainnya, agar bisa memahami struktur perusahaan secara teknis & manajemen, dengan tujuan agar memberikan kontribusi teknis kepada perusahaan untuk perkembangan maupun kemajuan secara menyeluruh & proporsional sesuai visi perusahaan.

Bagi yang sekarang sedang mengikuti PI, / yang sedang bersiap akan mengikuti PI, semoga referensi yang sangat singkat & sederhana ini, bisa sedikit memberikan wacana & plan baru, supaya bisa lebih adaptatif dengan tujuan dan misi perusahaan, sehingga menjadi kandidat yang kompetitif untuk kemajuan Perusahaan kedepannya.