Download terlengkap cara terbaikJenis pekerjaan sesuai tingkat keahlian

Solusi cara terbaik dan terlengkapJenis pekerjaan dg kapasitas level sesuai tingkat keahlian pada aplikasi kegiatan tertentu dalam suatu sistem perusahaan / institusi.

Download aplikasi terbaruLihatlah menggunakan komputer, pc-desktop, laptop, maupun smartphone android. Saat ini ada 5 artikel Kategori Lowongan Kerja. Pemutakhiran versi update revisi ke : 110532.

Pekerjaan . Profesi . Perbedaan . Tujuan

PELUANG PEKERJAAN UNTUK UMU SEMUA JENJANG PENDIDIKAN :

Perbedaan Pekerjaan dg ProfesiPada zaman semakin berkembang di berbagai lini & sektor, memberikan nuansa baru & dampak perubahan besar. Perubahan inipun membuka banyak peluang pekerjaan maupun berbagai lapisan profesi sesuai level & tingkat keahlian. Meskipun banyak perbedaan dg era zaman dahulu sebelum teknologi secanggih sekarang ini namun tujuan utamanya adalah menempatkan mereka pada tempat yg proporsional & mengakomodasi agar bisa terintegrasi & bekerja sama dalam satu sistem untuk perkembangan & kemajuan secara menyeluruh.

DEFINISI & ARTI PEKERJAAN :

Pekerjaan adalah kegiatan aktif yg dilakukan tanpa harus tergantung pada keahlian tertentu. & mengikuti prosedur serta standar yg baku & sudah ada sebelumnya.

Profesi adalah kegiatan yg dilakukan membutuhkan keahlian sangat khusus untuk menghasilkan sesuatu yg baru / memproyeksikan pekerjaan yg terpola serta terstruktur menjadi lebih sistematis.

  • Profesional adalah kemampuan & keahlian khusus yg dimiliki seseorang sesuai protokol & aturan pada bidangnya hasil kegiatannya aplikasi yg bersifat sistematis & memuat unsur daya cipta serta kreativitas.

SETIAP PEKERJAAN MEMILIKI PERPEDAAN TERGANTUNG LEVEL & KAPASITASNYA :

Perbedaan pekerjaan dg profesi terlihat lebih spesifik pada tabel berikut :

Spesifikasi

Profesional

Pekerjaan

Kegiatan

  • Membutuhkan keahlian sangat khusus, kreativitas serta memuat unsur daya cipta.

  • Membutuhkan struktur & pola setelah dibakukan.

Hasil Kegiatan

  • Aplikasi yg bersifat sistematis.

  • Hasil karya yg aplikatif, terintegrasi, & implementatif.

  • Produk / Alat / perangkat / aplikasi / sistem yang dipakai oleh banyak orang untuk mempermudah suatu pekerjaan / rutinitas kegiatan.

  • Check List, Administratif, Entri data maupun report.

Bentuk Kegiatan

  • Mengkategorikan, Merancang, Mendesain, Membuat Flow Chart, DFD (Data Flow Diagram), Membuat aplikasi yang berbau inovasi baru.

  • Mengerjakan kegiatan sesuai pola & prosedur.

Tingkat Kesulitan

  • Lebih tinggi & membutuhkan kemampuan berpikir lebih analogis & kreatif, sebab memadukan mekanisme struktur pekerjaan yang ada dg inovasi baru secara sistematis & simultan.

  • Secara umum / standar membutuhkan kemampuan operasional suatu alat / sistem sesuai bidang kerjanya masing-masing.

Sifat Kegiatan

  • Sistematis

  • Fokus & lebih spesifik.

  • Lebih dinamis & cenderung membutuhkan waktu lebih lama untuk menyelesaikan pembuatan aplikasi / alat / perangkat / system tertentu sesuai kebutuhan.

  • Mekanisme yang terprosedur.

  • Kegiatannya terjadwal.

Sumber Keterampilan

  • Pendidikan Formal (tidak Dominan)

  • Lebih banyak berkembang di luar.

  • Jam terbang yang tinggi dalam perbaikan, maintenance, evaluasi, riset and development (R&D), mengembangkan hasil riset.

  • Pengalaman bertahun-tahun dalam meng-create baik secara personal maupun melalui perusahaan.

  • Pelatihan Khusus terutama dalam menyelesaikan sebuah kasus (Solving Problem)

  • Kadang membutuhkan intuisi untuk percepatan kreativitas maupun accelerate learning.

  • Dominan dari pendidikan formal maupun jenjang/tingkat pendidikan tertentu.

  • Lebih banyak berkembang dari dalam pendidikan itu sendiri maupun lingkungan pekerjaan tertentu.

  • Jam terbang cukup dalam melakukan check list & report sesuai standar tertentu.

  • Pengalaman cukup dalam mengoperasikan aplikasi maupun suatu sistem.

  • Pelatihan standar pada hal berhubungan dengan operasional suatu alat maupun aplikasi tertentu kebutuhan.

Gaji / Bayaran

  • Mendapatkan bayaran lebih tinggi & dihitung sesuai tingkat keahliannya.

  • Ada yang berbentuk gaji maupun royal vee. Terutama bagi mereka yang membuat & menghasilkan system.

  • Mendapatkan gaji & insentive setiap bulan sesuai golongan & ruang, maupun jabatan.

PEKERJAAN SESUAI KAPASITAS LEVEL TINGKAT KEAHLIAN SANGAT KHUSUS :

Tujuan dengan adanya penjelasan singkat di atas diaharapkan :

  • Secara umum melihat & memahami kapasitas pekerjaan, profesi. karena setiap orang memiliki tingkat kegiatan berbeda satu dengan lainnya. Namun tidak untuk membedakan status & golongan serta saling menghargai satu sama lain sesuai kapasitasnya masing-masing. & bisa saling terintegrasi & bekerja sama dengan integritas lebih berkualitas serta realistis.

  • Bagi suatu sistem menempatkan mereka yang lama maupun baru sesuai kapasitas level & tingkat keahlian pada berbagai bidang kerja tanpa distorsi.

  • Bagi staf maupun bagian dari suatu sistem bisa terbuka & menyadari sesuai kapasitas level & bidangnya, Bila suatu saat ada revolusi besar perusahaan baik secara internal maupun eksternal.

  • Dengan deskripsi singkat di atas mendapatkan esensinya yang diterapkan sesuai evolusi & perkembangan zaman sekarang.

PEKERJAAN TIDAK MUDAH DICARI & DIDAPATKAN, APALAGI KONDISI JAMAN YANG DINAMIS, TAPI kalau NIATNYA BAIK HASILNYA BAIK.

Sementara itu penyampaiannya, semoga bermanfaat positif & lebih aplikatif legi kedepannya. Sebelum & sesudahnya, Terima kasih atas kunjungan & kepercayaannya, selamat bekerja & beraktifitas.