Syarat Administrasi Melamar Kerja

Syarat umum administrasi melamar pekerjaan untuk opening dan non-opening rekrutment di perusahaan/institusi. Baik untuk CPNS BUMN Swasta.

Tidak ada perusahaan yg mau rugi dg menerima calon pegawai yg spekulatif & tidak impresif (Realistis & Logis). Sebelum membuat surat untuk lamaran pada bidang kerja yg dituju, maka pantau & pelajari dahulu profile perusahaan yg ingin dilamar, calon pegawai seperti apa yg sedang dibutuhkan. Jadi hasilnya jelas bila ingin diterima kerja, tidak sekedar coba-coba alias spekulasi. Impresif itu bisa membangkitkan minat perusahaan, unik tapi tidak meninggalkan esensi kompetensi anda secara teknis.

Cara lamaran kerja sesuai kebutuhan perusahaan dg surat untuk lamaran yg impresif :

• 1. Pikirkan secara baik sebelum membuat lamaran kerja. Kontribusi teknis apa yg akan anda berikan ke perusahaan bila nanti diterima. Keuntungan apa yg perusahaan dapatkan bila menerima anda sebagai karyawan / pegawai. Temukan jawaban itu sesuai bidang pendidikan & kompetensi keahlian yg dimiliki. Poin pertama ini adalah yg paling utama.

• 2. Pastikan bidang pekerjaan yg akan dilamar, sesuai bidang pendidikan & kompetensi keterampilan yg dimiliki. Jangan melamar pekerjaan yang bukan bidangnya alias spekuliatif, Kalau hasilnya tidak ingin impian saja.

• 3. Pastikan semua syarat lamaran yang dimiliki itu linear dg kebutuhan perusahaan. Baik syarat administrasinya, syarat keterampilan teknis yang dibutuhkan, syarat intelektual akademisnya.

• 4. Setelah 3 aspek di atas disiapkan secara baik, mulailah membuat surat lamaran yang impresif. Tujuan suratnya jelas, bidang yang dituju jelas, sumber lowongan kerjanya juga harus jelas & valid (memang sedang dibutuhkan).

• 5. Dibagian akhir surat lamaran, tunjukan kesungguhanmu dg kesanggupannya untuk mengikuti tes potensi akademik & tes wawancara nantinya untuk verifikasi pelamar.

kalau 5 aspek kunci di atas terpenuhi dalam surat lamaran anda, & hasil verifikasinya valid sesuai yang dituliskan, maka sudah pasti akan mendapatkan kesempatan panggilan, minimal dipanggil untuk tes, itu sudah peluang realistis. Tinggal dioptimalkan sesuai kompetensi teknisnya.

Faktor penentu lamaran kerja di tolak perusahaan recruiter :

• 1. Perusahaan sukar mempersepsikan kontribusi teknis yang akan diberikan, Kalau diterima jadi pegawai.

• 2. Bidang pekerjaan yang dilamar tidak sesuai kompetensi teknis & akademis pelamar.

• 3. Syarat berkas tidak linear dengan kebutuhan perusahaan.

• 4. Surat lamaran terlalu panjang, kurang jelas substansinya sesuai bidang kerja kebutuhan perusahaan saat itu.

• 5. Hasil verifikasi lamaran kerja yang membuat perusahaan ragu untuk memberikan panggilan tes, karena lamaran kerjanya saja kurang impresif.

jika anda baru pertama kali akan lamaran kerja, maka sebaiknya pelajari soal psikotes sejak dini sebagai pelengkap nyata surat lamaran yang impresif sudah dibuat. Sebab tes psikotes pada perusahaan akan selalu berbeda dengan tes akademik apapun : selama sekolah maupun kuliah, sehingga tidak kaget dengan bentuknya & menyesal dikemudian hari. Jika anda mau & benar-benar membutuhkan sekarang sudah ada software psikotes. Nama softwarenya PSIKOTESV21DA (Khusus pauli, kraepelin, koran) & PSIKOTESV21DF4 untuk semua jenis tes. Tersedia dalam versi demo untuk trial (gratis), & Full versi premium (berbayar). Pilih sesuai kebutuhan, Jika anda punya dana lebih, pakai full versinya. Karena manfaatnya jauh lebih besar daripada yang anda keluarkan.

Terima kasih atas waktu, atensi & kepercayaannya, Sukses adalah hak anda!.