MCSCV Logo Background Banner -


Logo Info Yang Baru -

Definisi dan pengertian psikotes psikometri dsb tes ini tersedia dalam bentuk software.

Jenis tes psikologi utk mengukur kompetensi kandidat yg berhubungan dg kebutuhan teknis rekruiter. Cara penilaiannya juga berbeda dgn psikotes meskipun sama-sama menggunakan psikogram. Faktor utama ygn menyebabkan kandidat atau pelamar kerja gagal adalah kurang familiar dng pola soal psikotes serta kurang paham klasifikasi visi serta misi kebutuhan perusahaan institusi pengada rekruitasi. Saat ini ada 82 artikel yang masuk dalam Kategori Psikotes. Semoga bermanfaat positif lebih optimal dan aplikatif. Halaman ini bisa anda lihat dengan PC-Desktop maupun dengan Smartphone Android atau Mobile Version. Silahkan simak selengkapnya materi tentang Psikotes khususnya mengenai Definisi dan pengertian psikotes psikometri.

Klasifikasi gambaran umum Pengertian dasar Psikotes dg Psikometri dalam klasifikasi core bisnis dunia kerja.

Psikometri . Psikotes . Cara . Download . Faktor . Klasifikasi

Psikometri adalah serangkaian tes yg digunakan utk mengukur kompetensi skill yg berhubungan langsung secara spesifik dg visi & misi perusahaan yg terkait / pengada rekruitment. Tes ini sifatnya lebih khusus & spesifik & biasanya bersifat internal. Psikometri biasanya digunakan oleh perushaan-perusahaan/institusi khusus yg memiliki segmen bisnis khusus & telah memiliki brand market yg besar & luas.Psikotes psikometri sebenarnya instrument test yg identik meskipun tes psikometri lebih membutuhkan skill & keterampilan teknis yg khusus & unik, sesuai dg visi & misi kebutuhan perusahaan terkait/pengada rekruitasi.

Apa itu psikotes? utk apa tes ini? & bagaimana cara psikotester menilai? Jadi, singkatnya begini : Psikotes adalah serangkaian tes yg digunakan utk mengukur kompetensi verbal & kognitif, aspek yg dinilai biasanya ada pada kemampuan intelegensi, kepribadian, & kedewasaan berpikir & sikap kerja. Tes ini sfatnya lebih umum dari psikometri & bersifaat external. Tes ini berhubungan dg potensi akademis namun lebih bersifat psikis berdasarkan pola & gaya berpikir seseorang. Meskipun demikian psikotes jauh lebih spesifik & fondamental dari test TPA & sejenisnya.

Cara melewati tes psikotes psikometri, kronologi & analoginya :

  • Untuk dapat melewati tes psikometri biasanya lebih membutuhkan pengalaman & jam terbang yg khusus dg hal hal ygn bersifat khusus, unik & spesifik. Dan akan lebih baik kalau memahami visi & misi perusahaan saat opening rekruitasi, memahami betul kemampuan teknis khusus ygn sedang dibutuhkan rekruiter, & akan lebih baik lagi kalau sdh memiliki pengalaman mengenai infrastruktur perangkat dalam struktural perusahaan/institusi. Jadi psikometri syarat akan pengalaman & kemampuan teknis khusus.

  • Sedangkan utk psikotes lebih membutuhkan pemahaman mengenai bentuk, tipe & pola-pola soal tes potensi akademis ygn berbasis intelegensi verbal & kognitif, ygn paling prioritas biasanya ada pada kemampuan aritmetis seperti kemampuan operasional bilangan dasar hingga operasional bilangan kompleks (Tes kode & ingatan/Memory test, Tes pauli kraepelin, tes koran, tes deret bilangan & angka) & tes lain ygn berhubungan dgn perhitungan bilangan aritmetika & geometri.

Faktor realistis & dominan ygn membuat seseorang dapat kandas dalam tes psikotes (Ini berdasarkan pengalaman & dari berbagai sumber edukatif):

  • 1. Kurang pengalaman mengerjakan soal-soal psikotes, Karena tendensi soal-soal psikotes ada pada pemahaman pola tipe & bentuknya, sesuai dgn kebutuhan rekruiter. Tes ini sangat jauh berbeda dgn tes TPA ataupun tes potensi akademis ygn biasa didapat dibangku sekolah/kuliah, & Karena tes ini orientasinya sdh pada dunia kerja.

  • 2. Kurang sabar & terburu-buru mengerjakan soal tes psikotes. Biasanya karena terlalu yakin secara empiris, akan menjawab soal dgn cepat & memburu waktu, & hasilnya fenomenal & tidak terduka. Mengapa demikian? INGAT! Psikotes tidak selalu membutuhkan jawaban benar secara kademis & empiris, tetapi membutuhkan jawaban ygn tepat sesuai visi & misi perusahaan, Untuk mengerjakan tes ini membutuhkan ketenangan, karena sanggup saja jawaban ygn menurut kamu benar, belum tentu tepat sesuai kebutuhan perusahaan/institusi rekruiter.

  • 3. Fresh Graduate. Belum pernah mengikuti seleksi psikotes sama sekali / belum pernah sampai pada tahap ini. Pada kenyataannya : seseorang ygn telah pernah mengikuti tes seleksi ini akan lebih tau bagaimana menjawab soal-soal psikotes dgn cara & metode yng tepat, Bukan menjawab soal dng jawaban paling benar.

  • 4. Kurang Beruntung. Yang dimaksud kurang beruntung disini adalah kurangnya persiapan, Menagapa demikian? Karena Keberuntungan sebenarnya adalah waktu dimana kamu benar-benar siap dng kesempatan & peluang yng ada, maka dari itu apapun kapasitas background & latar belakang pendidikan anda, persiapan saudara sangat dibutuhkan.

Untuk psikometri sanggup melihat kembali apa yng telah dijelaskan diatas, Kalau saudara memahami maka engkau akan mengetahui dng sendirinya, akan apa saja yng seharusnya engkau persiapkan selain kompetensi akademis.

Berikut ini contoh umum klasifikasi tes psikotes & psikometri :

1. TES INDIVIDUAL DAN KLASIKAL

  • Perbedaannya adalah pada jumlah individu yng dites.

  • Contoh tes individual: TAT, Ro, WB, WAIS, WISC, dsb.

  • Contoh tes klasikal: IST, EPPS, RMIB, TKD, CFIT, dsb.

  • Tes individual biasanya digunakan buat asesmen individual mendalam, misal: klien klinis, etc.

  • Tes klasikal biasanya digunakan buat seleksi karyawan, seleksi siswa, buat tujuan riset, sreening, dsb.

2. TES PERFORMANCE DAN VERBAL

  • Yang membedakan adalah materi tes yng digunakan serta aktivitas yng dilakukan berhubungan dng tes (cara pengerjaan tes).

  • Tes Verbal misal: paper & pencil test, kuesioner, visual tes, pilihan ganda, dsb.

  • Tes Performance berkaitan dng aktivitas motorik. Misal: DAP, HTP, Baum, Wartegg, sub tes melengkapi gambar, menata balok dalam tes IQ, dsb.

3. TES TERSTRUKTUR DAN TIDAK TERSTRUKTUR

  • Perbedaannya terletak pada luas respon & kepastian tugas dari tes.

  • Tes tidak terstruktur memberikan kebebasan testee & kepastian tugas dari tes, misal: soal essay, tes projektif (TAT, Ro, Hand Test, dsb). Lebih sulit diskor & diinterpretasi.

  • Tes terstruktur biasa disebut juga tes objektif, misal: tes benar-salah, tes pilihan ganda, tes IQ, dsb.

4. SELF-REPORT TEST

  • Tes tree mendeskripsikan dirinya misalnya memberikan cheklist pada sejumlah pernyataan, RMIB, SSCT, EPPS, dsb.

5. TES PERFORMANCE KEPRIBADIAN

  • Test ini menunjukkan penampilan kepribadiannya, misal: tes projeksi (TAT, Ro, Hand Test, Grafis, dsb).

Download tes psikometri Untuk lebih lengkap, & detail mengenai seluk beluk dunia kerja mwpun dunia bisnis kalau dikau masih memiliki waktu luang & Benar-benar serius membutuhkan maka silahakan masuk pada halaman berikut ini [Download Program Psikotes Psikometri]: Kamu mampu memahami mengenai realita-realita dalam dunia kerja & dikau akan memahami akan hal-hal yng harus dipersiapkan sejak dini agar anda memiliki peta buat persiapan dini, & pada halaman ini anda juga mampu download psikotes secara lengkap dalam bentuk program yng berisi berbagai jenis tes psikotes & psikometri. Disediakan free report yng realistis & sesuai dengan kebutuhan bursa dunia kerja & dunia bisnis. Demikian referensi singkat & padat mengenai gambaran umum & dasar mengenai psikometri & psikotes. Semoga bisa bermanfaat positif. Terima Kasih atas kunjungan & kepercayaan anda. Sukses adalah Hak Anda.


Untuk tambahan referensi yang berhubungan dengan Psikotes dan Psikometri serta klasifikasi pemetaannya dalam tes kerja silahkan bisa membuka halaman Kategori Psikotes yang didalamnya juga berisi sub materi tentang klasifikasi psikotes psikometri.




Comment

   
Nama
 

E-Mail

 

 

 

Nama WEB/Blog tulis pakai format lengkap http

Comment

 

Hasil perkalian
10 & 9=?

 
  

Silahkan jika serius, ingin memberikan komentar / saran / masukan / lainnya boleh. Syarat komentar : gunakan data valid, terutama email aktif & subscribe, karena setiap comment masuk akan di subscribe lebih dahulu. Comment diluar topik & prosedur tidak akan direspon. Comment harus sesuai topik materi perihal definisi dan pengertian psikotes psikometri.

 
 

Konsultasi Tanya Jawab Umum maupun Link Exchange khusus materi artikel bab definisi dan pengertian psikotes psikometri :

  

Nama
 
Alamat
 
Kota
 
E-Mail
 
Telepon
 
  
   Isi pertanyaan, post, review, konsul, etc.

Hasil perkalian
10 & 9=?
 
  
   
 
 

Post Visitor

  
Nama
E-Mail
  
Isi Pesan
Nama rekan
E-Mail
Hasil perkalian
10 & 9=?
 

Jika memiliki rekan atau teman bahkan saudara maupun kerabat dekat juga membutuhkan informasi artikel khusus ttg Psikotes ini maka boleh mengirimkan info ini menggunakan email valid. Gunakan post visitor sebaik mungkin, silahkan isi form post visitor diatas secara baik & benar serta materi topik berhubungan tentang definisi dan pengertian psikotes psikometri.

 
 

Statistic And Geographics


Simple Content For Fast Access