Klasifikasi gambaran umum Pengertian dasar Psikotes dengan Psikometri dalam klasifikasi core bisnis dunia kerja.

Psikometri . Psikotes . Cara . Download . Faktor . Klasifikasi

Psikometri adalah serangkaian tes yang digunakan untuk mengukur kompetensi skill yang berhubungan langsung secara spesifik dengan visi dan misi perusahaan yang terkait atau pengada rekruitment. Tes ini sifatnya lebih khusus dan spesifik dan biasanya bersifat internal. Psikometri biasanya digunakan oleh perushaan-perusahaan/institusi khusus yang memiliki segmen bisnis khusus dan telah memiliki brand market yang besar dan luas.Psikotes psikometri sebenarnya instrument test yang identik meskipun tes psikometri lebih membutuhkan skill dan keterampilan teknis yang khusus dan unik, sesuai dengan visi dan misi kebutuhan perusahaan terkait/pengada rekruitasi.

Apa itu psikotes? untuk apa tes ini? dan bagaimana cara psikotester menilai? Jadi, singkatnya begini : Psikotes adalah serangkaian tes yang digunakan untuk mengukur kompetensi verbal dan kognitif, aspek yang dinilai biasanya ada pada kemampuan intelegensi, kepribadian, dan kedewasaan berpikir dan sikap kerja. Tes ini sfatnya lebih umum dari psikometri dan bersifaat external. Tes ini berhubungan dengan potensi akademis namun lebih bersifat psikis berdasarkan pola dan gaya berpikir seseorang. Meskipun demikian psikotes jauh lebih spesifik dan fondamental dari test TPA dan sejenisnya.

Cara melewati tes psikotes psikometri, kronologi dan analoginya :

• Untuk bisa melewati tes psikometri biasanya lebih membutuhkan pengalaman dan jam terbang yang khusus dengan hal hal yang bersifat khusus, unik dan spesifik. Dan akan lebih baik jika memahami visi dan misi perusahaan saat opening rekruitasi, memahami betul kemampuan teknis khusus yang sedang dibutuhkan rekruiter, dan akan lebih baik lagi jika sudah memiliki pengalaman mengenai infrastruktur perangkat dalam struktural perusahaan/institusi. Jadi psikometri syarat akan pengalaman dan kemampuan teknis khusus.

• Sedangkan untuk psikotes lebih membutuhkan pemahaman mengenai bentuk, tipe dan pola-pola soal tes potensi akademis yang berbasis intelegensi verbal dan kognitif, yang paling prioritas biasanya ada pada kemampuan aritmetis seperti kemampuan operasional bilangan dasar hingga operasional bilangan kompleks (Tes kode dan ingatan/Memory test, Tes pauli kraepelin, tes koran, tes deret bilangan dan angka) dan tes lain yang berhubungan dengan perhitungan bilangan aritmetika dan geometri.

Faktor realistis dan dominan yang membuat seseorang bisa kandas dalam tes psikotes (Ini berdasarkan pengalaman dan dari berbagai sumber edukatif):

• 1. Kurang pengalaman mengerjakan soal-soal psikotes, Karena tendensi soal-soal psikotes ada pada pemahaman pola tipe dan bentuknya, sesuai dengan kebutuhan rekruiter. Tes ini sangat jauh berbeda dengan tes TPA maupun tes potensi akademis yang biasa didapat dibangku sekolah/kuliah, dan Karena tes ini orientasinya sudah pada dunia kerja.

• 2. Kurang sabar dan terburu-buru mengerjakan soal tes psikotes. Biasanya karena terlalu yakin secara empiris, akan menjawab soal dengan cepat dan memburu waktu, dan hasilnya fenomenal dan tidak terduka. Mengapa demikian? INGAT! Psikotes tidak selalu membutuhkan jawaban benar secara kademis dan empiris, tetapi membutuhkan jawaban yang tepat sesuai visi dan misi perusahaan, Untuk mengerjakan tes ini membutuhkan ketenangan, karena bisa saja jawaban yang menurut anda benar, belum tentu tepat sesuai kebutuhan perusahaan/institusi rekruiter.

• 3. Fresh Graduate. Belum pernah mengikuti seleksi psikotes sama sekali atau belum pernah sampai pada tahap ini. Pada kenyataannya : seseorang yang sudah pernah mengikuti tes seleksi ini akan lebih tau bagaimana menjawab soal-soal psikotes dengan cara dan metode yang tepat, Bukan menjawab soal dengan jawaban paling benar.

• 4. Kurang Beruntung. Yang dimaksud kurang beruntung disini adalah kurangnya persiapan, Menagapa demikian? Karena Keberuntungan sebenarnya adalah waktu dimana anda benar-benar siap dengan kesempatan dan peluang yang ada, maka dari itu apapun kapasitas background dan latar belakang pendidikan anda, persiapan anda sangat dibutuhkan.

Untuk psikometri bisa melihat kembali apa yang sudah dijelaskan diatas, Jika anda memahami maka anda akan mengetahui dengan sendirinya, akan apa saja yang seharusnya anda persiapkan selain kompetensi akademis.

• Perbedaannya adalah pada jumlah individu yang dites.

• Contoh tes individual: TAT, Ro, WB, WAIS, WISC, dsb.

• Contoh tes klasikal: IST, EPPS, RMIB, TKD, CFIT, dsb.

• Tes individual biasanya digunakan untuk asesmen individual mendalam, misal: klien klinis, etc.

• Tes klasikal biasanya digunakan untuk seleksi karyawan, seleksi siswa, untuk tujuan riset, sreening, dsb.

• Yang membedakan adalah materi tes yang digunakan serta aktivitas yang dilakukan berhubungan dengan tes (cara pengerjaan tes).

• Tes Verbal misal: paper & pencil test, kuesioner, visual tes, pilihan ganda, dsb.

• Tes Performance berkaitan dengan aktivitas motorik. Misal: DAP, HTP, Baum, Wartegg, sub tes melengkapi gambar, menata balok dalam tes IQ, dsb.

• Perbedaannya terletak pada luas respon dan kepastian tugas dari tes.

• Tes tidak terstruktur memberikan kebebasan testee dan kepastian tugas dari tes, misal: soal essay, tes projektif (TAT, Ro, Hand Test, dsb). Lebih sulit diskor dan diinterpretasi.

• Tes terstruktur biasa disebut juga tes objektif, misal: tes benar-salah, tes pilihan ganda, tes IQ, dsb.

• Tes tree mendeskripsikan dirinya misalnya memberikan cheklist pada sejumlah pernyataan, RMIB, SSCT, EPPS, dsb.

• Test ini menunjukkan penampilan kepribadiannya, misal: tes projeksi (TAT, Ro, Hand Test, Grafis, dsb).

Download tes psikometri Untuk lebih lengkap, dan detail mengenai seluk beluk dunia kerja maupun dunia bisnis jika anda masih memiliki waktu luang dan Benar-benar serius membutuhkan maka silahakan masuk pada halaman berikut ini [Download Program Psikotes Psikometri]: Anda bisa memahami mengenai realita-realita dalam dunia kerja dan anda akan memahami akan hal-hal yang harus dipersiapkan sejak dini agar anda memiliki peta untuk persiapan dini, dan pada halaman ini anda juga bisa download psikotes secara lengkap dalam bentuk program yang berisi berbagai jenis tes psikotes dan psikometri. Disediakan free report yang realistis dan sesuai dengan kebutuhan bursa dunia kerja dan dunia bisnis. Demikian referensi singkat dan padat mengenai gambaran umum dan dasar mengenai psikometri dan psikotes. Semoga bisa bermanfaat positif. Terima Kasih atas kunjungan dan kepercayaan anda. Sukses adalah Hak Anda.