Tingkat kesulitan psikotes tujuan dan relevansinya dengan core bisnis perusahaan recruiter, solusi pondasi dasata untuk berbagai jenjang kerja maupun background pendidikan formal.

Psikotes . Tujuan . Pondasi . Download

Serta solusi bagaimana mengembangkan bakat, kompetensi apapun yang anda punya dengan belajar intensif berbagai segmentasi psikotes agar result lebih fleksibel, aplikatif dan universal. Download jika membutuhkan tools lengkap psikotes. Apa yang membuat psikotes menjadi sulit? Psikotes akan menjadi sulit bagi sebagian orang pada saat masuk pada dunia kerja atau pada jenjang kerja tertentu pada sebuah perusahaan/rekruiter, Jika anda belum pernah sama sekali mengikuti seleksi psikotes Atau anda belum familiar dengan bentuk dan pola-pola soal psikotes yang sebenar-benarnya mengukur kemampuan verbal, kepribadian dan kognitif. Soal yang diujikan berbeda jauh dengan apa yang didapatkan selama anda dibangku pendidikan, sekolah atau kuliah, dll. Soal ini lebih unik karena digunakan untuk barometer arti kompetensi dan keterampilan yang berhubungan dengan teknis sesuai kebutuhan rekruiter atau dunia kerja.

Mengapa untuk masuk pada jenjang kerja tertentu harus melalui psikotes? Perusahaan yang mengadakan rekruitasi untuk mendapatkan karyawan atau pegawai baru, pastinya ingin mengtahui dan mengevaluasi semua pesertanya melalui psikotes, karena psikotes tsb memiliki tujuan dan poin :

• Perusahaan sebagai pengada rekruitmen akan lebih mudah dalam mengevaluasi kepribadian dan kompetensi seseorang sesuai dengan jenjang pekerjaan yang sedang betul-betul dibutuhkan saat rekruitasi.

• Dengan adanya psikotes tentunya perusahaan sebagai pengada rekruitasi akan lebih mudah dalam menemukan kompetensi pelamar dari segi verbal, kognitif dan kemampuan teknis yang nantinya akan dikontribusikan pelamar jika masuk pada jenjang kerja tertentu.

Bagaimana caranya agar bisa lebih yakin menghadapi psikotes? dan tentunya harapan anda pasti lolos, semoga saja. Untuk menghadapi psikotes (baik verbal maupun bentuk tertulis) ada beberapa poin-poin penting dan essensial sebagai pondasi dasar mengikuti psikotes, antara lain :

• Familiar dan memahami jenis bentuk pola soal psikotes beserta pemetaannya dalam dunia kerja.
  Karena memang bentuk dan soal-soal psikotes sangatlah berbeda dengan apa saja yang pernah anda pelajari selama dibangku pendidikan dasar/umum/kejuruan maupun pada pendidikan tinggi strata-1 dan sebagainya. Mengapa psikotes berbeda dengan test TPA lainnya? Mungkin jawabannya sederhana saja, Jika selama anda sekolah/kuliah, anda akan terbiasa menjawab soal-soal yang orientasinya pada Dunia pendidikan dan nilai yang secara komulatif sebagai hasil akhirnya. Sedangkan dalam psikotes, anda akan menjawab pertanyaan dan soal-soal yang orientasinya pada Dunia kerja dan hasil akhirnya berupa kompetensi dalam bekerja nantinya, Tentunya dari pemahaman ini saja pemetaan psikotes lebih spesifik pada kompetensi akademik dan kemampuan teknis dan verbality.

• Mengenal dengan baik perusahaan yang menjadi rekruiter yang sedang anda ikuti rekruitasinya.
  Seberapa jauh anda mengenal perusahaan tersebut baik dari sisi struktural dan segmen bisnisnya, sejauh itulah anda akan bisa menjawab seberapa tepat anda cocok untuk perusahaan yang sedang anda ikuti rekruitasinya. Dan berusahalah untuk tidak spekulatif dengan melamar ke banyak perusahaan Jika anda tidak betul-betul mengenal dengan baik perusahaan yang anda lamar tersebut. Karena tindakan spekulatif akan menghasilkan ketidakpastian bukan menghasilkan kepastian, Sudah pasti semua orang termasuk anda pasti ingin sekali beruntung menjadi (right man in the right place at one time), menjadi orang yang tepat pada tempat/perusahaan yang tepat dan bekerja tepat waktunya anda harus bekerja. Tetapi untuk mencapai itu semua pastinya dibutuhkan usaha secara teknis dan realistis, sehingga kepastian akan cara yang akan anda gunakan untuk menembus dunia kerja menjadi realistis.

• Belajar lebih dini dan jangan belajar hanya pada saat ada lowongan saja, ini akan lebih baik.
  Bagaiman cara anda belajar? belajar dengan referensi materi yang tepat sesuai dengan kebutuhan segmentasi pasar kerja dan bisnis, Belajar tidak hanya bersifat tertulis dalam mengasah kemampuan intelektualitas, Bekerjapun bisa menjadi pelajaran yang lebih aplikatif, karena dengan belajar bekerja dengan tetap mengembangakan kemampuan berpikir intelektualitas, maka anda akan lebih siap sebelum anda memasuki Sistem Perusahaan yang memang serius dan fokus pada satu segmen bisnis dan tentunya melewati system rekruitment yang ketat dan kompetitif.

• Berusahalah menemukan rekan-rekan yang sepemikiran dan sevisi dengan anda.
  Dengan anda memiliki beberapa rekan yang sepemikiran dengan anda, maka anda akan lebih mudah sharing menemukan cara yang tepat dalam menghadapi dunia kerja kedepannya, dan secara psikis anda akan lebih stabil dan konsisten dengan target-target anda kedepannya.

Download Untuk lebih lengkap silahkan anda bisa download program materi psikotes pendukung disini atau berlatih soal-soal psikotes secara online yang bisa terlihat langsung hasilnya. Silahkan anda tes dan review terlebih dahulu relevansinya dengan kebuuhan anda. Mungkin sementara sedikit dan sederhana yang bisa disampaikan untuk mendeskripsikan bagaimana persiapan-persiapan dasar sebelum memasuki dunia kerja dan supaya diharapkan tidak mengalami ke-sulitan dalam memetakan psikotes, wawancara dan komptensi maupun kepribadian dalam system rekruitasi yang sekarang ini sangat ketat dan kompetitif. NB : Saat download gunakan email yg valid dan aktif, sebab seluruh paket file akan langsung terkirim ke email anda.

Terima Kasih atas Kunjungan dan Keprcayaan Anda, Dimanapun dan Kapanpun anda mengikuti rekruitasi, semoga anda beruntung tanpa melewati proses yang rumit dalam menemukan pekerjaan yang tepat, tempat yang tepat dan rekan yang sepemikiran dalam tempo cepat. Selamat bekerja dan beraktifitas. SUKSES adalah Hak Anda.