Perhatikan dan pelajari faktor yang paling mempengaruhi hasil tes wawancara kerja dari berbagai aspek tujuan perusahaan tanpa harus khawatir berlebihan agar tetap memiliki mindset positif dan kondisi serta result yang maksimal.

Wawancara . Faktor . Perusahaan . Khawatir . Aspek . Kondisi . Mindset . Download

Wawancara kerja kadang bisa menjadi lebih sulit jika anda merasakan kekhawatiran yang berlebihan dengan potensi anda sendiri, wawancara memiliki inti pemetaan pada tes skala verbal, jadi wawancara memang agak berbeda dengan uji TPA yang menitik beratkan pada aspek intelegensi, aritmetika, wawasan umum dan pengetahuan dalam aspek non verbal. tes wawancara kerja kadang tidak selalu menanyakan hal yang terlalu signifikan dengan teknis, Tapi sebaliknya pertanyaan yang sederhana bisa menjadi interview trapping, karena anda dilematis menjawabnaya. Wawancara kadang soalnya sederhana tapi jika belum paham benar relevansi pertanyaan interview dengan apa yang menjadi kebutuhan rekruiter, Maka jawaban yang anda anggap benar belum tentu tepat sesuai kebutuhan tester bahkan meskipun anda sering belajar berbagai teknik cara menghadapi tes wawancara dengan baik sekalipun.

Sebenarnya apa yang membuat peserta wawancara menjadi memiliki kekhawatiran yang berlebihan saat akan menghadapi wawancara dan kurang bisa menjaga mindset maupun pikiran yang positif? Berikut ini adalah beberapa faktor inti yang mempengaruhi kondisi tersebut saat tes wawancara, yaitu :

• Belum pernah mengikuti test wawancara kerja. Seseorang yang belum pernah mengikuti tes wawancara sekalipun, sudah pasti akan memiliki rasa khawatir yang berlebihan, hal ini dikarenakan alasan paling utama adalah : Belum bisa memprediksi aspek verbal dan teknis, apa saja yang akan diwawancarakan/ditanyakan recruiter terkait dengan adanya rekruitasi, sehingga kebanyakan orang akan berspekulasi dengan belajar banyak materi yang berhubungan dengan wawancara kerja, tetapi belum tentu yang dipelajari benar-benar sesuai dengan kebutuhan perusahaan rekruiter terkait dengan adanya rekruitasi yang sesuai dengan kebutuhan visi dan misi perusahaan yang mengadakan rekruitasi (Rekruiter).

Belum mengenal dengan baik background / profile compagny perusahaan recruiter yang dilamar. Jika seorang pelamar kurang begitu mengenal dengan baik profile compagny perushaan yang dilamar atau rekruiter, Maka seorang pelamar akan merasa khawatir karena agak sulit mendeskripsikan dan memetakan skill dan background pendidikan formalnya secara relevan dalam aspek verbal sesuai dengan visi, misi, kebutuhan dan struktur organisasi perusahaan maupun konteks bidang bisnis yang digeluti sebuah perushaan, berikut alternatif jika anda dalam kondisi tersebut supaya paham cara menghadapi tes wawancara dengan baik dan optimal :

• Dengan mengenal baik profile compagny perusahaan recruiter maka seseorang akan lebih mudah memetakan dirinya pada tugas dan kewajiban yang akan diemban dalam tanggung jawab yang sesuai dengan jenjang jabatan struktiral dan struktur organisasi perusahaan.

• Dengan mengenal bidang bisnis perushaan yang sedang mengadakan rekruitasi maka seseorang akan lebih mudah dalam mengenali proyeksi bisnis perushaan dan memahami kondisi market dan lapangannya, sehingga seorang pelamar akan tahu betul mengenai kontribusi teknis apa saja yang bisa diberikan ke perusahaan agar bisa memberikan benefit bagi perusahaan kedepannya.

Khawatir dengan potensi diri sendiri karena tidak terbiasa mendeskripsikan analisa empiris secara verbal sebab hal ini biasanya sering sekali dialami oleh seseorang yang sangat capable dalam skala non verbal / tertulis, tetapi kurang capable dalam skala verbal pada saat komunikasi wawancara agar lebih informatif untuk mempermudah mengenali aspek verbal seorang pelamar. Poin utama untuk mengatasi hal ini adalah :

• Anda hilangkan kekhawatiran berlebihan dengan potensi diri anda sendiri dan percaya diri, Berusahalah untuk menjabarkan dan mendeskripsikan informasi yang dibutuhkan recruiter secara informatif, dan berusahalah menjelaskan hal-hal yang essensial menurut rekruiter dan jangan menjelaskan hal-hal yang menurut anda essensial, Karena bagaimanapun juga rekruiter memiliki kedudukan lebih tinggi dari seoarang pelamar.

• Dengan kesadaran ini anda akan lebih tenang dan bijak dalam memilih kalimat yang tepat sesuai dengan kebutuhan dan visi perushaan rekruiter.

Tidak terbiasa melakukan publishing dalam konteks yang lebih formal dan tertarget. Semua pasti sudah mengetahuinya bahwa aspek verbal (komunikasi) dan non verbal (tertulis) memiliki pemetaan yang berbeda. Psikotes verbal lebih bersifat dinamis dan flexible. Harmonisasi dan proporsionalitas antara kemampuan verbal dan non verbal akan bisa membantu mempermudah rekruiter dalam menjabarkan dan mengenal capability pelamar yang sebenar-benarnya.

Ilustrasi dan analoginya sederhana saja, coba anda perhatikan dengan baik : Instrument musik (Aspek non verbal) akan lebih harmony dan dinamis dalam mengungkapkan makna Jika dipadu dengan Lirik (Aspek Verbal) yang tepat dan seimbang, sehingga tidak mengurangi visi dan makna lagu tersebut saat di release. Begitu juga dengan seseorang / seorang pelamar / mungkin diri anda, jika anda capable secara non verbal (tertulis) maka seyogyanya andapun pasti bisa capable secara verbal (Komunikasi yang informatif), Manfaat utamanya untuk anda adalah anda akan lebih mudah beradaptasi dan memetakan diri pada strutural organisasi perusahaan dan struktur bidang bisnis perusahaan.

Memiliki kondisi psikis yang kurang stabil. Jika pada saat anda akan menghadapi wawancara pada kondisi yang tidak tenang dan stabil, berusahalah hindari itu karena sikap yang kurang tenang akan mengakibatkan kekhawatiran yang berlebihan dengan potensi anda sendiri, Untuk menghadapi wawancara dibutuhkan :

• Sikap tenang dan kepercayaan diri yang wajar dan tidak berlebihan, sehingga rekruiter akan merasa nyaman jika menjalin komunikasi dengan pelamar dalam kondisi yang tenang, flexible dan dinamis.

• Sehingga poin-poin penting wawancara itu sendiri akan lebih mudah dipahami oleh pelamar, dan bisa lebih mudah untuk rekruiter menempatkan anda pada jenjang kerja yang sesuai dengan visi dan misi kebutuhan perusahaan terkait adanya rekruitasi.

Kurang memiliki mindset positif akan visi kedepannya. Berusahalah untuk menjaga dan memiliki pola pikir dan mindset yang positif dan hindari kekhawatiran yang berlebihan. Mindset yang kurang positif biasanya akan menghasilkan kekhawatiran yang berlebihan.

• Anda jangan khawatir karena peluang yang sesuai dengan potensi anda tersebut sebenarnya sangat banyak, Hanya jika anda teliti dan paham dengan potensi diri anda sendiri dan memiliki visi poitif untuk kepercayaan anda kedepannya.

• Dan jika anda mengenal serta memahami dengan baik faktor faktor diatas, pasti anda akan bisa memetakan background pendidikan formal dan skill anda sesuai dengan visi dan kebutuhan dunia kerja dan bisnis.

Jika anda membutuhkan materi dan program lebih detail mengenai soal latihan psikotes tpa untuk jenis dan pemetaanya silahkan anda bisa download program psikotes di website ini dan pengetahuan mengenai pemetaan cara menghadapi tes wawancara, jenis-jenis wawancara kerja (user dan direksi) pada dunia kerja dan bisnis, Anda juga bisa berlatih kemampuan psikotes anda secara online dan hasilnya bisa langsung keluar untuk referensi dan pengambangan anda. Agar diharapkan bisa siap lebih dini dalam menghadapi rekruitasi dimanapun dan kapanpun anda mengikutinya, karena pengenalan pola psikotes dan wawancara kerja dengan siap lebih dini, akan sangat penting untuk visi anda kedepannya, terutama agar memiliki relevansi antara kebutuhan rekruiter (perusahaan pengada rekruitasi dengan pelamarnya), terkait dengan adanya rekruitment.

Terima Kasih atas kunjungan anda. Semoga referensi singkat ini bisa memberikan petunjuk lebih preventif cara menghadapi tes wawancara kerja dengan baik hingga benar-benar bermanfaat positif dan aplikatif. Sukses adalah hak anda.