Download dan pelajari soal latihan psikotes yang dinamis dalam bentuk aplikasi dunia pendidikan dengan tujuan untuk menggali bakat dan kecerdasan intelektual anda agar tidak gagal dan lolos sesuai kebutuhan core bisnis perusahaan recruiter yang anda lamar. Program psikotes adalah solusi inovatif dan revolusioner untuk anda.

Potensi . Dinamis . Tujuan . Kecerdasan . Lolos . Solusi . Gagal

Menanggapi pertanyaan member mengenai mengapa harus ada tes psikotes? kok tidak tes akademik biasa saja yang sudah jelas membentuk kepribadian dan intelektual sejak sekolah atau kuliah? Soal psikotes memang fenomenal dan bisa bikin kaget peserta tes yang masih awam. Pertanyaan seperti ini biasanya muncul dari mereka yang sudah merasa memiliki kecerdasan akademik yang matang, namun masih belum lolos alias sering gagal saat tes psikotes, padahal TPA dan tes akademik lain sudah tembus. Masalah utama yang sering terjadi adalah gegabah merasa benar menjawab soal tes (Verbal : Interview atau wawancara, Non verbal : tes tertulis) secara akademik namun dinilai tidak tepat dari kacamata psikis oleh psikolog HRD perusahaan recruiter yang penilaiannya begitu dinamis dan tidak baku. Akhirnya potensi dan keberbakatan peserta tes dinilai tidak sesuai dengan tujuan perusahaan pengada lowongan kerja, dan tidak sesuai dengan kebutuhan core bisnis perusahaan secara struktural dan fungsional. Simak penjelasan ini selengkapnya, jangan dipotong-potong, dan anda akan menemukan jawaban sekaligus solusinya secara futiristik.

Perusahaan ingin mengetahui potensi calon pegawai melalui cara yang sangat berbeda dengan tes akademik biasa :

• Perusahaan atau institusi akan menunjuk psikolog atau psikiater tertentu, kemudian memberitahukan secara teknis mengenai calon karyawan atau pegawai seperti apa yang sedang dibutuhkan. Setelah itu, psikolog akan merancang alat tes psikologi atau psikotes, untuk mengetahui potensi calon pegawai secara psikologis baik secara verbal dan kognitif. Hasilnya dalam bentuk psikogram yang nantinya akan disesuaikan dan disaring setelah seleksi mana yang paling berpotensi tepat dengan kebutuhan perusahaan recruiter. Tes akademik yang biasa ada disekolah atau kuliah itu konsepnya baku, sedangkan psikotes itu dinamis dan sangat berbeda dengan tes apapun.

Soal psikotes itu dinamis dan tidak begitu mudah diterka :

• Perusahaan menginginkan calon pegawai yang murni memiliki potensi keterampilan dan kompetensi yang menunjang kemajuan perusahaan secara teknis kedepannya, dan untuk menyaring para kandidat menggunakan tes psikotes yang begitu dinamis dan tidak mudah diterka, karena bentuknya tidak baku seperti tes akademik biasa. Psikotes ini digunakan untuk memetakan potensi tersembunyi calon pegawainya. Melalui sifat, watak, gaya berpikir dan kepribadiannya. Sebenarnya yang dibutuhkan seperti itu.

Tidak ada yang begitu tahu-menahu apa yang sebenar-benarnya tujuan prusahaan dan yang diinginkan melalui tes psikotes ini :

• Rata-rata pelamar kerja kalau sedang haus mengikuti lowongan kerja, orientasi berpikirnya hanya ikut tes dan berharap lulus tes. Tanpa berpikir lebih panjang, kalau seandainya diterima diperusahaan yang dilamarnya, kelak akan memberikan kontribusi teknis apa yang sesuai dengan tujuan dan kebutuhan perusahaan yang dilamar pekerjaannya agar semakin maju kedepannya. Pertanyaan seperti ini tidak diajukan langsung, tapi dipetakan secara halus melalui sistematika asesmen psikologi.

Psikotes tidak hanya menguji kecerdasan dan potensi intelektual calon pegawai tapi lebih pada sifat, karakter dan pola berpikir yang menunjang kemajuan perusahaan kedepannya :

• Sebenarnya dari beberapa penjelasan singkat dan padat diatas, anda seharusnya sudah mulai mencium baunya mengapa harus ada tes psikotes dan apa yang diukur. Memang pada dasarnya semua perusahaan senang dengan pegawai yang cerdas dengan ide dan produktivitas yang tinggi tentunya sangat menunjang kemajuan perusahaan. Kadang ada orang atau calon pegawai dalam tanda kutip kurang cerdas secara intelektual, tapi orangnya dinilai : ulet, penurut, manthuk-manthuk, ramah sopan, selalu menghormati atasannya, tidak banyak bicara, malah kadang ini yang dipilih. Pahami analoginya dan anda akan tau mengapa tes psikotes ini dilakukan.

• Paling tidak dengan dasar ini, nanti anda bisa mengadaptasikan kecerdasan dan keterampilan yang anda miliki dengan substansi tes psikologi ini. Dan bisa memberikan jawaban yang tepat dengan apa yang sebenarnya sedang dinilai dan dibutuhkan perusahaan saat itu.

Siapa yang seharusnya lolos dan diluluskan dalam tes psikotes ini? ada 4 kriteria inti penilaian, apapun perusahaan yang sedang anda lamar :

• 1. Peserta tes yang memiliki watak dan kepribadian yang produktif dan dinilai menunjang kemajuan perusahaan kedepannya.

• 2. Cerdas secara intelektual dan matang dari sisi emosi dan kedewasaannya.

• 3. Memahami struktur kepegawaian dan posisi yang dilamar, agar diharapkan betul-betul paham dengan justifikasi pekerjaan nantinya.

• 4. Memiliki skill dan keterampilan yang benar-benar sesuai dengan core bisnis perusahaan recruiter.

Mengapa harus ada tes psikotes? karena untuk memetakan 4 kriteria penilaian ini menggunakan sistematika asesmen psikologi. Jangan memahami kriteria ini secara baku dan mentah-mentah, tapi pahami analogi dan substansinya, supaya anda tahu teknis dan kronologis tes psikologi itu seperti apa bedanya dengan tes akademis biasa.

Bagaimana solusi belajar psikotes agar sesuai dengan kebutuhan core bisnis dunia kerja?

• Pahami apa yang sebenar-benarnya menjadi bakat, skill dan kompetensi anda. Tanya sedalam-dalamnya ke lubuk sanubari anda paling dalam, tanpa terpengaruh dan terkontaminasi apapun. Ini akan menentukan langkah anda kedepannya.

• Setelah anda memahami betul bakat dan potensi keterampilan anda, maka lihatlah core bisnis dunia kerja secara luas dan menyeluruh, supaya anda bisa berada pada tempat dan habitat yang tepat.

• Pelajari dengan seksama struktur kepegawaian yang anda inginkan posisinya. Pekerjaannya, tugasnya, pola berpikirnya, justifikasi maupun target-target pekerjaannya.

• Setelah itu semua lengkap, baru anda belajar soal psikotes dengan materi terbaru dan lebih dinamis. Karena soal psikotes tidak untuk dihapal, tapi mengasah kepekaan intelektual dan karakter pola pikir anda untuk memahami substansi psikotes itu sendiri.

• Percaya diri dan selalu berpikir positif. Karena mungkin saja anda tidak langsung mendapatkan pekerjaan yang anda impikan dan idamkan. Sebab pikiran positif adalah sumber naluri anda yang kreatif, dan pikiran negatif hanya akan mensabotasi kreativitas anda sendiri. Peluang itu ada dan menempel pada setiap individu, hanya saja waktu dan kesempatannya yang berbeda-beda, itu fungsinya percaya diri dan berpikir positif.

• Core bisnis dunia kerja saat ini semakin kompetitif dan ketat persaingannya dalam banyak aspek. Maka jangan malas belajar terutama dengan hal-hal baru yang bisa mengembangkan pengalaman, pola berpikir, wawasan dan inetelektual anda lebih luas.

Mengapa ada yang gagal dalam tes psikotes?

• Belum pernah ikut tes psikotes sehingga kaget dengan pola dan bentuk soal psikotes.

• Sudah sering ikut seleksi tes psikotes, tapi masih tidak paham pola penilaian perusahaan yang berkali-kali dilamar. Sehingga selalu spekulasi dan coba-coba semata.

• Pandai secara kecerdasan intelektual, tapi gegabah saat mengerjakan soal psikotes. Tidak memperhatikan arahan psikoater atau psikolog dalam mengerjakan soal tes. Sehingga kaget dengan hasilnya, karena merasa menjawab soal dengan benar, tapi dianggap tidak tepat oleh psikolog perusahaan recruiter.

• Kurang siap secara fisik dan mental, kadang minder saat tes. Sehingga ketidaksiapan ini mensabotase kesiapan anda untuk fokus (blank dan buyar) saat tes psikologi berlangsung.

• Kurang informasi dan terlambat mengetahu, kalau sekarang dengan teknologi yang sudah canggih, sudah ada software atau program psikotes yang dibentuk dengan algoritma substansi psikotes sesuai kebutuhan core bisnis dunia kerja. Psikolog saja sekarang sudah mulai menggunakan software psikotes untuk mempercepat dan memperingan pekerjaannya sebagai HRD, jika anda menjadi peserta tesnya tapi tidak pernah belajar dengan program atau aplikasi dunia pendidikan update tes psikologi, bagaimana anda bisa beradaptasi sesuai dengan lapangan kerja yang sudah mengedepankan teknologi sebagai pilar perusahaannya, ini logis dan realistis.

Sementara itu saja dahulu yang bisa disampaikan mengenai jawaban kongkrit dan faktual mengapa harus ada tes psikotes? dan diharapkan anda sudah menemukan solusi dan jawabannya. Terutama dalam menggali potensi dan keberbakatan anda agar bisa sesuai dengan kebutuhan core bisnis dunia kerja juga sesuai tujuan perusahaan yang membuka lowongan kerja. Karena supaya lolos dan tidak gagal dalam mengikuti tes psikotes, anda harus lebih dinamis dalam memahami substansinya dan jangan coba-coba menghapal tes ini. Karena untuk memahami pola, bentuk, substansi tes psikotes tidak hanya membutuhkan kecerdasan dan kelincahan cara anda berpikir, tapi juga kepekaan dan kedewasaan anda yang matang secara emosi pada level tertentu. Jika anda serius ingin belajar psikotes lebih dalam, baik untuk practice tes (peserta) maupun untuk tester (psikolog) silahkan bisa download software psikotes terbaru full versi disini. Video tutorial lengkap cara instalasi dan penggunaannya bisa anda lihat di youtube setelah anda mengisi form registrasi dengan lengkap. Selamat beraktifitas, semoga apapun yang sedang anda prioritaskan Sukses untuk Anda! karena sukses adalah hak anda!.