Aspek dalam penilaian psikotes menurut standar psikogram baik untuk kandidat, psikologi, recruiter sebagai sebagai indikator result keseluruhan proses seleksi / evaluasi. Aspek penilaian antara lain : intelegensi, sikap kerja dan ketekunan, kecepatan analisa serta analisis, kemampuan menemukan solusi dalam menyelesaikan pekerjaan, sistematika cara kerja, daya tahan dalam motivasi serta kedisiplinan, sosial dan emosiaonal, personality / kepribadian, stabilitas emosi dan kepercayaan diri, kemampuan komunikasi verbal direct publishing, adaptasi dalam bekerja secara team work, serta aspek kepemimpinan manajerial bagi yang apply PL (Project Leader) biasanya dengan msdt dan belbin. Yang secara menyeluruh merupakan sistematika lapisan core bisnis dunia kerja. Terima kasih atas kepercayaan yg anda berikan. Revisi update ke 89412.