Implementasikan 6 POIN inti dan Komponen Pilar Perusahaan maju dengan digitalisasi proses Bisnis sesuai dengan perkembangan IT, Tanpa harus khawatir berlebihan bahkan Seharusnya bisa memberikan benefit yang seimbang antara produsen dan customer sebagai pelanggan.

Digitalisasi . Komponen . Bentuk . Kompetensi . Pilar . Perusahaan . Teknologi . Download

Pada jaman era teknologi seperti sekarang ini, hampir semua orang pada berbagai lapisan sudah sangat familiar dengan perangkat digital terutama yang berbasis processor dengan mekanisme komputerisasi, dan sudah menjadi kebutuhan. Dan dengan kemudahan akses dan komunikasi yang semakin fleksibel membuat internet yang sebelumnya berfungsi hanya untuk browsing dan pencarian informasi secara statis, kini berubah menjadi sangat revolusioner dengan fungsi yang lebih dinamis dalam memenuhi berbagai kebutuhan penggunanya melalui digitalisasi proses. Dengan adanya perkembangan ini secara global maka menghasilkan sebuah trend pasar baru market berbasis digital. Dengan adanya trend pasar baru ini jika perusahaan-perusahaan tidak segera melakukan proses digitalisasi sistem layanannya dan berbagai bentuk komponen pilar didalamnya, maka jelas akan tertinggal karena pada era digital itu konsumen semakin pandai dan kaya akan informasi. Ini jelas menuntut perusahaan memiliki karyawan yang benar-benar bermutu dan kompetitif dibidangnya serta lebih produktif dengan memiliki kreativitas tinggi, bahkan diluar justifikasi kerjanya.

Digitalisasi berhubungan dengan mekanisme yang sistematis, satu perpaduan yang ringkas, cepat, responsif dan mudah digunakan end user.

• Dengan jumlah pengguna dan trust dari pengguna yang semakin tinggi. Ini menjadi evolusi besar pada berbagai segmen bisnis dan usaha. Bagi perusahaan dengan kapasitas apapun yang siap maupun yang terus mengembangkan digitalisasi bisnis proses dengan IT secara konsisten dan berkesinambungan semakin terintegrasi maka akan mendapatkan beneficial dalam jangka panjang, karena kebutuhan informasi dan pelayanan public akan semakin cepat dan responsif.

6 POIN dan Komponen Pilar Yang dibutuhkan perusahaan untuk menghadapi perubahan era teknologi digital ini agar semakin maju berkembang dan sesuai perkembangan jaman :

• Poin 1 : Jika pengguna layanan atau customer sudah semakin pandai dan semakin banyak pilihan, Maka perusahaan sebagai produsen baik produk barang maupun jasa, Harus menomorsatukan Skill dan Kompetensi yang valid dan menunjang langsung infrastruktur perusahaan. Karena hanya dengan cara itu apapun hasil produksinya akan kompetitif.

• Poin 2 : Membuat sistem penilaian yang bisa menumbuhkan kesadaran semua komponen dan lapisan termasuk staf agar bisa menyadari skill dan kompetensi adalah hal yang nyata kebutuhan untuk perusahaan yg maju maupun yg sedang berkembang. Terbuka terhadap perubahan dan revolusi baru serta menyadari sepenuhnya.

• Poin 3 : Menemukan beberapa dari mereka yang baru serta betul-betul paham seluk beluk database dan manajemennya. Database dari tingkat sederhana single user sampai dengan korelasi client server atau multi user. Karena sebenarnya administrasi dan visibilitas manajemen ada disini.

• Poin 4 : Web Service berbasis PhP maupun html yang merupakan aplikasi internet yang sedang populer dan familiar bisa di akses dari PC maupun perangkat mobile. Aplikasinya untuk eksternal jaringan dan layanan public customer maupun pelanggan. Tidak harus dengan JAVA karena pada kenyataannya tidak semua server hosting menyediakan parser JAVA murni, mengingat biaya implementasinya sangat mahal. Sistem berbasis WEB yang penting adalah informatif, memenuhi kebutuhan perusahaan dan customer, serta konfigurasinya memenuhi kaidah SEO dan SEM. Menggunakan definisi GUI seperlunya supaya akses tidak berat dan tidak boros bandwidth. MultiPlatForm or write one runs anywhere.

• Poin 5 : Programmer / Creator / Pembuat software atau aplikasi - Yang nantinya menggabungkan Database, Mekanisme service, API (Application Program Interface), WEB Service dan mengerjakannya secara berkesinambungan sesuai orientasi core core bisnis perusahaan. Aplikasinya untuk sistem internal sebagai evaluator, control, managing, check list, maintenance, etc contohnya program desktop khusus berkapasitas multi user / client server dan sekelasnya.

• POIN 6 : Menempatkan moral dan spiritualitas dengan tepat dan sakral.

Bentuk dan kapasitas pekerjaan pada era kompetensi teknologi :

• Staf, pegawai, karyawan, etc : Mereka yang mengerjakan justifikasi pekerjaan seperti : checklist, entri data, maintenance, administratif, secara konstan pada sistem atau apa yang sudah ada sebelumnya secara disipiln dan kreatif itu intinya.

• Profesional, Staf Ahli : Mereka yang bekerja dengan keahlian dan bakat khusus untuk menjembatani dan memanifestasikan visi misi perusahaan dengan staf lain hingga end user (Customer), Bentuk produksi dan karyanya bisa berupa aplikasi, program maupun perangkat lain yang realistis.

Jika komponen diatas terpenuhi dan bersatu padu pada sistem yang jelas pada suatu perusahaan maka secara rasional, perusahaan yang maju akan lebih kompetitif, dan perusahaan yang sedang berkembang akan semakin maju karena kesadaran akan kompetensi yang vital dan sensitif.

Skill dan kompetensi profesional didapatkan tidak dominan karena faktor pendidikan formal, maupun brand tempat meraih pendidikan formal, Tapi skill dan kompetensi didapatkan karena :

• 1. Inisiatif belajar terus menerus akan sebuah object yang menjadi bidang dan keahliannya. Karena keahlian adalah skill yang dinamis.

• 2. Pengalaman dan jam terbang yang tinggi.

• 3. Kemampuan fokus dan konsentrasi tinggi pada hal-hal khusus serta bisa diperlihatkan secara nyata dalam bentuk hasil pembuatan sebuah karya maupun bentuk lain yang bertumpu pada itu.

• 4. Kemampuan memanifestasikan ide secara reusable dalam jangka panjang kedepan.

Untuk menemukan komponen pilar bagi perusahaan biasanya menggunakan cara khusus :

• Menemukan dengan jalur rekruitmen yang tidak biasa atau tidak pada umumnya. ANALOGI dan PERUMPAMAANNYA adalah "Kadang ada beberapa dari sekian yang ahli dan mereka putus sekolah", Kadang ada yang berbakat khusus dan pendidikannya tidak sebidang, Kadang ada yang memiliki keterampilan tinggi dan kompetens dibidangnya namun tidak berasal dari universitas ternama. Latar belakang pendidikan dan tempat meraih pendidikan sebenarnya hanya nilai plus namun bukan nilai kompetensi utama. Para ahli dan profesional yang dibutuhkan pikiran dan kemampuannya membuat aplikasi atau bahkan sistem sesuai kebutuhan secara berkelanjutan, bukan pada syarat normatif lainnya. ANALOGINYA identik dengan Kedewasaan Tidak Diukur Dengan Umur.

• Menemukan melalui orang-orang yang dipercaya, telah mengenalnya sejak dahulu atau dalam waktu lama, sering memberikan kontribusi teknis pada pada perusahaan di berbagai lini dan sektor, namun tidak terlihat karena belum masuk sistem.

• Memberikan kesempatan dan kepercayaan jika sudah menemukannya, terutama yang sudah memenuhi 4 poin inti dari 6 poin diatas.

• Memberikan ruang dan tempat yang tepat dengan proses yang responsif, Beberapa bagian dari mereka yang benar-benar memiliki keterampilan spesifik dan kategori high end, Hanya tau apa yang bisa dibuat dan dibutuhkan perusahaan, dan memberikan benefit secara teknis pada perusahaan yang dinaunginya, dan itu bisa dilakukannya karena mengenal betul infrastruktur dan core bisnis perusahaan.

• Jika sudah terbukti keahliannya, kompetensinya, hasil karya produktifitasnya sesuai dengan kebutuhan visi misi core bisnis perusahaan saat sekarang, maka segera respon tanpa proses yg berliku dan berikan jalur khusus.

Mengapa menemukan komponen pilar dengan cara tersebut bisa dibilang penting dan revolusioner?

• 1. Perusahaan asing di negara-negara maju, biasa menggunakan directing recruitment dengan proses tersebut, saat membutuhkan orang dengan bakat dan keahlian khusus, tidak hanya sebagai staf atau pegawai pada umumnya. Dan biasanya sangat berbeda dengan opening recruitment.

• Perusahaan jika memiliki pemasukan utama dari sektor bisnis produksi baik barang atau jasa, Maka yang paling penting diperhatikan adalah produk yang kompetitif, harga yang bersaing, dan siap berkompetisi secara fairness jika suatu saat kedepan datang competitor baru dengan core bisnis yang sama.

• 2. Komponen pilar disini dibutuhkan dalam tempo cepat supaya setiap saat bisnis maupun teknologi berkembang dan berubah, maka perusahaan akan cepat beradaptasi tanpa harus merubah-rubah struktur yang telah ada, dan tinggal membuat sekaligus mengembangkan sistem baru melalui komponen pilar tersebut.

Perusahaan jika sudah menempatkan pembeli adalah customer dan customer adalah pelanggan, Maka yang paling harus diperhatikan adalah customer itu suka kemudahan, customer mau mengeluarkan uang untuk dapat kemudahan. Customer yang menjadi pelanggan, terbentuk karena adanya trust terhadap service dan layanan yang terpercaya :

• Layanan yang cepat, sistem informasi yang tepat dan akurat, dan hasil / result query yang responsif, akses terhadap layanan produk baik barang maupun jasa tanpa batas ruang dan waktu. Teknologi era digital memungkinkan fasilitas dan mekanisme proses seperti itu, dan SDM komponen pilar perusahaan yang memiliki skill dan kompetensi keahlian khusus bisa mewujudkan dan mengembangkannya secara continue.

• Rasio dan Logikanya : Bagaimana jika customer maupun pelanggan semakin lihai daripada produsennya?, Bagaimana jika customer semakin memiliki banyak pilihan terhadap akses produk yang sama?, Bagaimana jika kedepan muncul kompetitor baru dengan core bisnis yang sama?, Apakah perusahaan yang kompetitif bisa terwujud jika struktur didalamnya tidak mau berubah secara revolusioner dalam tempo cepat? mengikuti perkembangan jaman dan teknologi serta arah dan minat customer yang semakin berkembang? jawaban realistisnya tentu tidak.

• Perusahaan yang struktur didalamnya memiliki Komponen Pilar maka secara realistis akan berkembang dan semakin maju, dan siap berkompetisi jika kedepan muncul generasi ras baru dan competitor baru bahkan dengan core bisnis yang sama. Semuanya mungkin dalam era teknologi digital, evolusi, inovasi dan revolusi yang sangat cepat. Nothink Impossible.

Bagaimana perusahaan seharusnya menghadapi perkembangan teknologi yang saat ini maju pesat :

• 1. Terbuka dengan perubahan jaman dan teknologi.

• 2. Terbuka dengan masuknya generasi dan ras baru melalui jalur khusus.

• 3. Mau merubah dan merevisi struktur lama dengan yang baru dan lebih kompetitif.

• 4. Menempatkan staf, karyawan, pegawai sesuai dengan skill kompetensi dan kapasitas masing-masing, tanpa harus memandang umur dan diferensiasi berlebihan, karena ilmu pengetahuan sains dan teknologi bisa membuat mereka yang tergolong lebih muda bisa meraih fast experience dan accelerate learning.

• 5. Memiliki visi misi dengan Operating Model dan Arsitektur yang logis dan terstruktur secara teknis.

• 6. Menjalankan struktur sistem dengan skema yang diperbaharui demi kemajuan perusahaan dengan penuh komitmen secara konsisten dan berkelanjutan.

Sementara itu yang bisa disampaikan, semoga informasi ini bermanfaat positif dan lebih aplikatif legi kedepannya. Jika perusahaan yang bapak/ibu pimpin benar-benar serius sedang membutuhkan staf dengan keahlian khusus sesuai dengan perkembangan teknologi dan core bisnis perusahaan atau mungkin akan memberikan input silahkan bisa di form tanya jawab dibawah ini, jika konteksnya relevan dan dengan id yang lengkap, Pasti akan segera direspon sekaligus diberikan validitas project dan aplikasi yang berhubungan sesuai update terbaru yang ada. Sebelum dan sesudahnya, Terima kasih atas kunjungan dan kepercayaannya.