Pilih pekerjaan sesuai dengan kapasitas level tingkat keahlian sangat khusus jika memang memenuhi kualifikasi.

Info cara terbaru untuk solusi terlengkap terbaik Sekarang ada 100 artikel masuk dalam Kategori Edukasi Pengembangan Diri. Semoga bermanfaat positif lebih optimal aplikatif. Halaman bisa dilihat memakai PC-Desktop maupun Smartphone Android / Mobile Version. Silahkan selengkapnya simak artikel tentang Pilih pekerjaan sesuai dengan kapasitas.

Pekerjaan . Profesi . Perbedaan . Tujuan

PELUANG PEKERJAAN UNTUK UMU SEMUA JENJANG PENDIDIKAN :

Perbedaan Pekerjaan dg ProfesiPada zaman semakin berkembang di berbagai lini & sektor, memberikan nuansa baru & dampak perubahan besar. Perubahan inipun membuka banyak peluang pekerjaan maupun berbagai lapisan profesi sesuai dg level & tingkat keahlian. Meskipun banyak perbedaan dg era zaman dahulu sebelum teknologi secanggih sekarang ini namun tujuan utamanya adalah menempatkan mereka pada tempat yg proporsional & mengakomodasi agar bisa terintegrasi & bekerja sama dalam satu sistem untuk perkembangan & kemajuan secara menyeluruh.

DEFINISI & ARTI PEKERJAAN :

Pekerjaan adalah kegiatan aktif yg dilakukan tanpa harus tergantung pada keahlian tertentu. & mengikuti prosedur serta standar yg baku & sudah ada sebelumnya.

Profesi adalah kegiatan yg dilakukan membutuhkan keahlian sangat khusus untuk menghasilkan sesuatu yg baru / memproyeksikan pekerjaan yng terpola serta terstruktur menjadi lebih sistematis.

  • Profesional adalah kemampuan & keahlian khusus yng dimiliki seseorang sesuai dg protokol & aturan pada bidangnya hasil kegiatannya aplikasi yng bersifat sistematis & memuat unsur daya cipta serta kreativitas.

SETIAP PEKERJAAN MEMILIKI PERPEDAAN TERGANTUNG LEVEL & KAPASITASNYA :

Perbedaan pekerjaan dng profesi terlihat lebih spesifik pada tabel berikut :

Spesifikasi

Profesional

Pekerjaan

Kegiatan

  • Membutuhkan keahlian sangat khusus, kreativitas serta memuat unsur daya cipta.

  • Membutuhkan struktur & pola yng telah dibakukan.

Hasil Kegiatan

  • Aplikasi yng bersifat sistematis.

  • Hasil karya ygn aplikatif, terintegrasi, & implementatif.

  • Produk / Alat / perangkat / aplikasi / sistem ygn terpakai oleh banyak orang untuk mempermudah suatu pekerjaan / rutinitas kegiatan.

  • Check List, Administratif, Entri data maupun report.

Bentuk Kegiatan

  • Mengkategorikan, Merancang, Mendesain, Membuat Flow Chart, DFD (Data Flow Diagram), Membuat aplikasi ygn berbau inovasi baru.

  • Mengerjakan kegiatan sesuai dng pola & prosedur.

Tingkat Kesulitan

  • Lebih tinggi & membutuhkan kemampuan berpikir lebih analogis & kreatif, sebab memadukan mekanisme struktur pekerjaan ygn ada dng inovasi baru secara sistematis & simultan.

  • Secara umum / standar membutuhkan kemampuan operasional suatu alat / sistem sesuai dng bidang kerjanya masing-masing.

Sifat Kegiatan

  • Sistematis

  • Fokus & lebih spesifik.

  • Lebih dinamis & cenderung membutuhkan waktu lebih lama untuk menyelesaikan pembuatan aplikasi / alat / perangkat / system tertentu sesuai kebutuhan.

  • Mekanisme ygn terprosedur.

  • Kegiatannya terjadwal.

Sumber Keterampilan

  • Pendidikan Formal (tidak Dominan)

  • Lebih banyak berkembang di luar.

  • Jam terbang yang tinggi dalam perbaikan, maintenance, evaluasi, riset and development (R&D), mengembangkan hasil riset.

  • Pengalaman bertahun-tahun dalam meng-create baik secara personal maupun melalui perusahaan.

  • Pelatihan Khusus terutama dalam menyelesaikan sebuah kasus (Solving Problem)

  • Kadang membutuhkan intuisi untuk percepatan kreativitas maupun accelerate learning.

  • Dominan dari pendidikan formal maupun jenjang/tingkat pendidikan tertentu.

  • Lebih banyak berkembang dari dalam pendidikan itu sendiri maupun lingkungan pekerjaan tertentu.

  • Jam terbang cukup dalam melakukan check list & report sesuai standar tertentu.

  • Pengalaman cukup dalam mengoperasikan aplikasi maupun suatu sistem.

  • Pelatihan standar pada hal berhubungan dng operasional suatu alat maupun aplikasi tertentu kebutuhan.

Gaji / Bayaran

  • Mendapatkan bayaran lebih tinggi & dihitung sesuai dengan tingkat keahliannya.

  • Ada yang berbentuk gaji maupun royal vee. Terutama bagi mereka yang membuat & menghasilkan system.

  • Mendapatkan gaji & insentive setiap bulan sesuai dengan golongan & ruang, maupun jabatan.

PEKERJAAN SESUAI DENGAN KAPASITAS LEVEL TINGKAT KEAHLIAN SANGAT KHUSUS :

Tujuan dgn adanya penjelasan singkat diatas diaharapkan :

  • Secara umum melihat & memahami kapasitas pekerjaan, profesi. karena setiap orang memiliki tingkat kegiatan berbeda satu dgn lainnya. Namun tak untuk membedakan status & golongan serta saling menghargai satu sama lain sesuai dengan kapasitasnya masing-masing. & bisa saling terintegrasi & bekerja sama dengan integritas lebih berkualitas serta realistis.

  • Bagi suatu sistem menempatkan mereka yang lama maupun yang baru sesuai dengan kapasitas level & tingkat keahlian diberbagai bidang kerja tanpa distorsi.

  • Bagi staf maupun bagian dari suatu sistem bisa terbuka & menyadari sesuai dengan kapasitas level & bidangnya, bila suatu saat ada revolusi besar perusahaan baik secara internal maupun eksternal.

  • dengan deskripsi singkat diatas mendapatkan esensinya yang terterapkan sesuai dengan evolusi & perkembangan zaman sekarang.

PEKERJAAN TIDAK MUDAH DICARI & DIDAPATKAN, APALAGI KONDISI JAMAN YANG DINAMIS, TAPI KALAU NIATNYA BAIK HASILNYA BAIK.

Sementara itu penyampaiannya, semoga bermanfaat positif & lebih aplikatif legi kedepannya. Sebelum & sesudahnya, Terima kasih atas kunjungan & kepercayaannya, selamat bekerja & beraktifitas.