7 CARA MELAMAR KERJA AGAR DITERIMA

Agar proses melamar kerja diterima perusahaan caranya buat surat lamaran kerja yang impresif & kuat secara jelas & valid sesuai kebutuhan agar dipanggil tes kerja. Itu dahulu dipenuhi kemudian simak 7 cara berikut selengkapnya.

Lihatlah menggunakan komputer, pc-desktop, laptop, maupun smartphone android. Saat ini ada 133 artikel Kategori Psikotes. Pemutakhiran versi update revisi ke : 116123.

Perusahaan selalu membutuhkan karyawan baru secara periodik. Namun untuk bisa kerja di perusahaan tidak bisa langsung masuk begitu saja. Ada proses melamar kerja sebelum dipanggil tes di perusahaan. Melamar kerja intinya menawarkan kualifikasi diri dg harapan sesuai kebutuhan perusahaan. yg membedakan pelamar satu dg lainnya adalah cara melamar kerjanya & isi lamarannya. Isi lamaran kerja yg teknis secara impresif kuat sesuai kebutuhan itu yg jelas 100% dapat panggilan dari perusahaan.

Bagi yg baru lulus sekolah/kuliah pasti sedang haus-hausnya ingin melamar kerja. Berbagai cara melamar diusahakan bahkan harus memasukan lamaran kerja beberapa kali sebelum akhirnya tes setelah dapat panggilan di perusahaan. Karena kerja di perusahaan dg hasil yg jelas untuk siapapun itu sangat penting dilihat dari berbagai aspek. dg memiliki pekerjaan realistis, seseorang akan lebih percaya diri saat ditanya kerja apa? / usaha apa? / melamar kerja dimana?. Siapapun harus melamar kerja & meraih pekerjaan sebisa serta secepat mungkin. Namun sayangnya memang jarang yg benar-benar tau cara melamar kerja dominan diterima / peluang diterimanya besar.

BERIKUT CARA MELAMAR KERJA DI PERUSAHAAN AGAR DITERIMA :

• 1. Sebelum melamar kerja ke perusahaan pastikan kenal secara baik : pendidikan, latar belakang, & skill yg dimiliki. Semuanya harus lengkap & valid. Karena sepintar apapun anda, setinggi apapun keterampilan anda, Bila syarat berkas tidak lengkap sesuai kualifikasi yg dibutuhkan maka jangankan dapat kerja, dipanggil tes saja tidak. Maka perhatikan poin pertama ini agar bisa diterima kerja di perusahaan.

• 2. Pastikan melamar kerja di perusahaan pada jenis lowongan kerja akurat, termasuk menanggapi lowongan opening & non opening recruitment? cara penulisan surat untuk melamar kerja keduanya berbeda. Kedua lowongan itu selalu dibuka pihak perusahaan.

• 3. Pikirkan kontribusi teknis & keuntungan yg bisa diberikan bila diterima kerja oleh perusahaan. Keterangan ini harus tercantum valid dalam surat lamaran kerjanya, mau melamar kerja kemanapun, cara tsb penting. Logikanya recruiter tidak mau rugi bila sudah menerima pegawai baru di perusahaan.

• 4. Cantumkan sumber info lowongan kerja perusahaan & tanggal surat lamaran kerja dibuat. poin kelima ini penting, mengapa? sebab orang yang melamar kerja kalau tidak mencantumkan jelas sumber lowongan kerja akan dinilai sedang spekulasi & tidak tau apa kebutuhan perusahaan.

• 5. Tulis secara jelas, surat lamaran kerja untuk perusahaan ditujukan kemana? kepada siapa? di bagian apa?. Mengapa penting? sebab lamaran kerja yang tidak jelas tujuannya akan dinilai spekulatif karena tidak tau bidang kerja perusahaan.

• 6. Berikan keterangan secara jelas, konsekuensi & tanggung jawab kalau diterima kerja, sebab calon karyawan yang bisa menunjukan konsekuensi & tanggung jawabnya sejak awal melamar kerja : jelas lebih disukai perusahaan.

• 7. Nilai Plus : Cantumkan pengalaman kerja lengkap dg SK / sertifikat bukti keahlian, sesuaikan dengan yang sedang dibutuhkan & buatlah lamaran kerja yang impresif untuk perusahaan.

kalau melamar kerja dengan 7 cara di atas untuk perusahaan maka :

• 1. Jika yang dicantumkan semua valid, maka jelas dominan pasti diterima / paling tidak dapat kesempatan dipanggil tes oleh pihak perusahaan.

• 2. Dapat kesempatan ikut seleksi wawancara maupun administrasi juga psikotes. Sebab jika sampai dipanggil itu bukti bahwa syarat lamaran kerjanya terpenuhi sesuai kebutuhan perusahaan.

Apa yang terjadi jika melamar kerja secara spekulatif ke perusahaan :

• 1. Untung-untungan, diterima kerja syukur, belum diterima tidak apa-apa.

• 2. Pusing, karena merasa sudah membuat lamaran kerja dengan bagus, tapi belum dipanggil juga, apalagi diterima.

Itulah inti cara melamar kerja agar diterima / minimal dipanggil tes oleh perusahaan.

• Bagi yang serius & benar-benar membutuhkan lebih lengkap, silahkan bisa download software psikotes disini. Isinya : cara membuat surat lamaran kerja impresif lengkap dengan contoh & gambar, program psikotes lengkap semua jenis tes, panduan wawancara kerja, cara melamar kerja opening & non opening. Versi demo/trial adalah Gratis. Untuk full versinya berbayar. Silahkan pilih sesuai kebutuhan anda. Sukses adalah Hak Anda!. Semoga lamaran kerja anda diterima perusahaan.