Download terlengkap cara terbaika12 b23

Solusi cara terbaik dan terlengkapc23 d45.


Download aplikasi terbaruLihatlah menggunakan komputer, pc-desktop, laptop, maupun smartphone android. Saat ini ada 129 artikel Kategori Psikotes. Pemutakhiran versi update revisi ke : 110521.


Pada era baru core bisnis dunia kerja sekarang ini banyak perubahan pada berbagai level keterampilan karena customer memiliki penilaian lebih kritis terhadap layanan & kualitas produk. Apalagi saat ini sudah masuk pada era ekonomi digital.

5 POIN PENILAIAN KRITIS CUSTOMER DI BERBAGAI level KUALITAS PRODUK & LAYANAN :

  • 1 : Service Quality.
    Kualitas layanan lebih baik. Layanan informasi yg cepat. Katalog produk sesuai spesifikasinya. Responsibilitas customer service dalam menerima & harus adapatasi cepat memberikan solusi pada pelanggan. Fasilitas & layanan yg proporsional.

  • 2 : Productivity.
    Customer lebih kritis menuntut produk yg bagus & sesuai spesifikasi kebutuhannya. Hal membuat banyak adaptasi agar memiliki produktivitas tinggi dalam inovasi layanan publik era baru revolusi industri 4.0 produknya, hal ini juga membuat kewajiban terus mengadakan riset berkelanjutan & jelas membutuhkan orang baru di berbagai level keterampilan.

  • 3 : Time Delivery and Effectiveness.
    Saat customer mulai memesan / order, hingga customer mau mengeluarkan uang, Dia sudah pasti ingin segera mendapatkan apa yg dia ingin & menggunakan produk dalam tempo secepat mungkin & mendapatkan layanan yg selayak mungkin sesuai apa yg dikeluarkannya. Untuk mewujudkan itu semua paling populer sekarang dikenal dg adanya WEB Service, harus menyesuaikan secara multiplatform, bisa di smartphone, Laptop, PC Desktop, Maupun perangkat mobile lainnya. Digunakan untuk aplikasi eksternal sebagai layanan Public & dukungan customer service. Perusahaan harus adapatasi menggunakan program desktop internal berbasis client server (Multi User / Tier) dipakai untuk menunjang kinerja staf terutama administrasi & manajemen menggunakan sistem database terpusat. Sehingga perusahaan bisa cepat melakukan riset & evaluasi periodik tanpa menunggu lama, seingga dg customer lebih kritis, prusahaanpun responsif layanannya.

  • 4 : Privacy & Security.
    Sekuritas & kenyamanan berhubungan erat dg verifikasi & validitas. Dalam era digital, customer akan nyaman bila sudah bayar langsung dapat validitas bukti pembayaran secara online misalnya, / langsung cetak saat itu juga untuk bukti order, tanpa menunggu & mengantri tapi resultnya pasti. Nyaman transaksinya, nyaman mengkonsumsi produknya, & nyaman saat menggunakan produk & layanannya.

  • 5 : Balance Of Cost.
    Customer bila sudah merasa 4 Poin di atas terpenuhi, maka selanjutnya tinggal tarif & harga produk yg kompetitif. Kondisi seperti ini jelas membuat terobosan untuk menemukan cara yg strategic bagaimana menjual produk dg kualitas lebih tinggi tapi dg harga murah / kompetitif, & itu tidak merugikan income perusahaan secara menyeluruh. Untuk melakukan itu semua pasti membutuhkan orang yg memiliki keterampilan khusus membaca & menerjemahkan angka secara futuristik.

9 ALASAN PERUSAHAAN HARUS ADAPTASI DENGAN MEREKRUT KARYAWAN BARU DI BERBAGAI level KEAHLIAN :

  • 1. Perusahaan tidak mudah melakukan diklat dalam tempo cepat untuk menghasilkan staf profesional pada berbagai level kebutuhan & jenjang keterampilan khusus.

  • 2. Perusahaan tidak mudah mengadakan diklat secara cepat untuk menghasilkan creator system yg baru.

  • 3. Perusahaan tidak mudah melakukan diklat dalam waktu cepat untuk mencetak staf khusus dari berbagai jenjang keterampilan.

  • 4. Belajar pada kedalaman tertentu, terutama untuk mencetak skill khusus tidak bisa dalam tempo singkat serta membutuhkan pelatihan yg panjang & berkelanjutan. Sementara itu teknologi semakin berkembang cepat & dinamis serta customer yg memiliki orientasi semakin kritis, dibarengi dg munculnya perusahaan-perusahaan baru yg bahkan memiliki core bisnis identik.

  • 5. Dibutuhkan personil-personil baru yg jelas sudah siap sekarang.

  • 6. Perusahaan membutuhkan personil-personil baru yg jelas sudah membuat aplikasi yg langsung berhubungan menggunakan sistem, & terlihat nyata hasil karyanya.

  • 7. Perusahaan membutuhkan orang-orang baru yg menerjemahkan visi misi secara teknis & nyata, Serta menjembatani apa yg menjadi minat customer dg perusahaan sebagai produsen. (Poin 3)

  • 8. Adaptasi & siap dari sekarang & secepat mungkin, apabila kedepan muncul kompetitor baru dg core bisnis identik.

  • 9. Harus mulai fokus pada komponen pilar sebagai embrio perusahaan, untuk mewujudkan effetiveness cost and delivery.

Customer memiliki taraf berpikir semakin maju & kritis serta dg hadirnya banyak produk & layanan dg core bisnis yg identik bahkan sama, Itulah paling membuat perusahaan harus adaptasi mengambil langkah revolusi besar, sebab tuntutan itulah ingin lebih maju kedepannya, lebih produktif & efektif.

9 Karakter yg harus dibangun pada berbagai jenjang skill karyawan di era baru :
  • 1. apabila anda adalah bagian dari perusahaan yg merasa perlu belajar, maka belajarlah dari sekarang. Gunakan waktu seefektif mungkin.

  • 2. apabila anda adalah bagian dari perusahaan yang sudah merasa kurang kompetitif maka gali kembali & kembangkan apa yang menjadi bidang agar lebih produktif, tanpa harus menyalahkan siapapun & memendam kekhawatiran berlebihan.

  • 3. Kalau merasa & percaya ada yang sudah jauh lebih kompetens, maka berilah kesempatan & ruang, karena itu sama dengan membuka jalan maupun keluarga kedepannya.

  • 4. Sebaliknya kalau merasa sudah ada lebih kompetitif, Namun menutup-nutupi visibilitas ruang & kesempatannya, maka sebenarnya sedang menutup jalan sendiri.

  • 5. Berusaha membangun & memiliki kesadaran yang tinggi untuk menerima perubahan & revolusi besar, tanpa menendensikan banyak alasan & hal yang tidak seperlunya, karena hal ini justru akan semakin meningkatkan fungsi konsep diri semakin lebih baik lagi kedepannya.

  • 6. Usahakan apa yang perlu diusahakan secara yang sportif & fairness.

  • 7. Kalau sudah merasa belajar itu rumit, mengikuti perkembangan zaman & teknologi sudah sulit, Maka mengalirlah saja, karena setiap orang memiliki waktu & kesempatan masing-masing, tinggal mengasah & mengusahakan apa yang dirasa bisa dilakukan dengan maksimal & sungguh-sungguh mengupayakan melalui jalur & persepsi yang positif. (Still Do Somethink as much as you can & Give it to God)

  • 8. Suatu waktu luangkan waktu sejenak, Tenang & tanyakan pada hati nurani sanubari paling dalam & tanyakan : Apakah saya sudah kompetitif? Apakah saya sudah pandai? Apakah saya perlu belajar? Apakah kemampuan saya sudah lebih baik dari sebelumnya? Bagaimana saya seharusnya? Sportif & fairnesskah saya? jika menempatkan rasa yang tenang maka hati sendiri akan menjawab & memberikan solusinya, karena setiap pribadi memiliki intuisi yang murni hanya saja tajam tidaknya tergantung bagaimana mengelolanya.

  • 9. Upayakan & awali semuanya penuh kesadaran dengan menanamkan makna kedewasaan serta muara niat & kesungguhan yang baik, & hasilnya akan baik. Ini bisa di bilang paling penting & dominan. (Just Believe, Persistence & Miracle Happen)

4 Langkah adaptasi perusahaan pada berbagai jenjang skill karyawan di era baru :
  • 1. Membuat kebijakan baru yang bisa dipahami baik secara internal & eksternal, untuk menempatkan personil maupun staff sesuai jenjang skillnya.

  • 2. Memprioritaskan hasil karya aplikatif sebagai ukuran kompetensi utama, yang jelas langsung memberikan benefit sesuai visi misi & core bisnis perusahaan. Terutama jika ingin merekrut personil-personil baru pada berbagai tingkat skill.

  • 3. Mengevaluasi menilai secara obyektif kontribusi teknis yang diberikan stafnya, sehingga memberikan credit khusus maupun Reposisi sesuai tingkat keahlian, etos kerja, & kontribusi teknisnya.

  • 4. Jika diperlukan merekondisi beberapa sektor dengan yang baru, dari mereka yang sudah dikenal & dipercaya pada berbagai tingkat keahlian tertentu. Sehingga hasilnya realistis sebagai bridge visi misi & core bisnis perusahaan dengan customer sebagai pelanggan.

Evolusi kemajuan zaman & teknologi sekarang secara realistis memang memunculkan adaptasi revolusi besar serta membuat mereka yang bahkan masih baru, Bisa meraih Fast Experience & Accelerate Learning dalam tempo cepat. Tinggal bagaimana menggunakan metode tepat untuk menemukannya. Sementara itu penyampaiannya, semoga bermanfaat positif & lebih aplikatif lagi kedepannya.

  • Bagi yang sekarang sebagai staff suatu perusahaan semoga bisa adaptasi lebih kompetitif lagi kedepannya & semakin terbuka & menerima dengan perubahan-perubahan baru yang revolusioner.

  • Bagi suatu perusahaan sebagai produsen baik barang maupun jasa, semoga bisa lebih kritis & objektif dalam membuat kebijakan & adaptasi perubahan baru pada berbagai sektor dengan menempatkan mereka pada tingkat keahlian sesuai sebagai bagian perusahaan baik yang lama maupun yang baru.

  • Serta untuk semuanya bisa lebih sportif & fairness.

Perusahaan-perusahaan harus adaptasi siap dari sekarang dengan era baru revolusi industri 4.0 dengan customer lebih kritis dalam menilai kualitas produk baik barang maupun jasa. Terima kasih atas kunjunagan & kepercayaannya. Selamat berkarya & beraktifitas.