Perbedaan Wawancara User dan Wawancara Direksi Mulai Dari Implementasi Arah Serta Tujuannya Dengan Relevansi Antara Background Pendidikan, Keterampilan Kandidat Tes dengan Target kebutuhan dan visi Rekruiter.

Pengertian Wawancara User . Pengertian Wawancara Direksi . Penilaian Wawancara User . Penilaian Wawancara Direksi . Jenis TA dan Tesis . Tujuan Wawancara User dan Direksi

Meskipun tidak semua perusahaan-perusahaan besar saat ini menggunakan alat uji / tes untukwawancara user dan direksi dalamTahap Akhir Proses rekruitasi oleh rekruiter, Tetapi dengan mengetahui secara spesifik dan rinci mengenai type danjenis wawancara, baik dari sisi target dan tujuan maupun fase dan stepnya, seseorang diharapkan bisa mempersiapkan diri sebaik mungkin untuk bisa beradaptasi dalam relevansinya antara kompetensi yang betul-betul sedang dibutuhkan perusahaan (rekruiter) dengan background/latar belakang skill / capability peserta (Kandidat) rekruitmen tersebut. Perusahaan-perusahaan besar yang menitik beratkan atau menggunakan kualifikasi jenis ini biasanya adalah perushaan-perusahaan besar yang bergerak pada sektor bisnis. Baik produsen sebuah produk (alat/instrument), Maupun dalam sektor jasa, yang membutuhkan keahlian bidang teknis yang cukup spesifik dan khusus.

Perusahaan tersebut biasanya menggunakan tipe kualifikasi ini untuk jenjang jabatan khusus yang memang membutuhkan kompetensi khusus diatas rata-rata, dan membutuhkan personal dengan skill yang spesifik dan memiliki relevansi dengan apa yang menjadi target perusahaan pada saat itu. Meskipun sudah dijelaskan diatas sebelumnya, tidak semua perusahaan menggunakan jenis kualifikasi ini.

Berikut ini akan dijelaskan beberapa pengertian, tujuan dasar, arah dan implementasi tentang wawancara user dan direksi sebagai salah satu syarat dalam melamar kerja, dan mengenai perbedaannya antara wawancara jenis user dan jenis direksi. untuk target kebutuhan tester (rekruiter) / pada Perusahaan yang mengadakan rekruitasi.

Interview User

Interview Direksi

Wawancara user adalah wawancara dimana biasanya peserta (kandidat) akan ditemukan dengan peserta atau kandidat lainnya, dan dikumpulkan pada suatu tempat yang telah ditentukan sebelumnya oleh panitia rekruiter. Pada saatwawancara user berlangsung peserta akan diberikan sebuah topik atau kasus teknis tertentu, dan dipaparkan dalam bentuk verbal / verbality tes, dan di presentasikan kepada user / peserta / kandidat lainnya.

Proses dan mekanisme penilaian wawancara user sebagai berikut :

  • Bagi peserta yang menjadi presentator, yang di ujikan adalah kemampuan verbal, kognitif, dan kemampuan solving problem dari apa yang menjadi topik presentasi.

  • Untuk peserta (kandidat) yang ditempatkan sebagai audiance, yang di ujikan adalah responsibiitas terhadap presentasi yang sedang berlangsung, dengan mengajukan pertanyaan ataupun masukan-masukan pada prsentator secara proporsional dengan pembahasan topik presentasinya. Dengan adanya wawncara user ini, peserta akan terlihat kemampuan beriknteraksi baik dengan bahasa teknis dan bahasa umum, serta kemampuan memecahkan masalah / solving problem secara verbal dan mudah dicerna peserta lainnya.

Wawancara direksi adalah wawancara dimana peserta yang telah lolos dalam wawancara user, akan dihadapkan langusng dengan dewan direksi (orang-orang inti/petinggi dari perusahaan yang mengadakan rekruiter), dalam wawancara jenis ini, biasanya dewan direksi akan langsung berinteraksi secara direct technical (Teknis Langsung) dengan peserta yang tersaring/lolos wawancara user.

Berikut ini mekanisme dan apa yang menjadi poin penilaian wawancara direksi :

  • Untuk menemukan korelasi yang tepat atas apa saja yang sebenarnya menjadi target teknis kebutuhan tester (rekruiter) dari perusahaan yang mengadakan rekruitasi dengan Skilll dan background peserta ujian (kandidat). Biasanya dalam wawancara direksi, diawalai dengan kumpulan pertanyaan inti mengenai tesis / TA (Tugas Akhir) peserta, sebelum pada poin inti dan tujuan utama dari wawancara direksi, Tesis/TA yang diselesaisaikan peserta ujian selama dalam bangku pendidikanakan di korelasikan dengan target kebutuhan tester (rekruiter) dan target perusahaan secara realistis dan aplikatif.Jadi kompetensi skill disini betul-betul paling dicari dan diincar terutama yang paling proporsional dengan kebutuhan dan target-target perusahaan (rekruiter) saat itu.

JENIS Tesis/TA ada dua jenis yaitu TA dalam bentuk analisis data dan TA dalam bentuk discovering (Aplikasi):

  • TA dalam bentuk aplikasi biasanya untuk persoanl-personal yang berasal dari jenjang Keteknikan/Teknis (seperti yang dijelaskan sebelumnya.) Sedangkan TA dalam bentuk Aanalisis Data biasanya pada jenjang non Teknis. TA dalam bentuk aplikasi/discovering biasanya pada taraf tertentu lebih memiliki poin, karena dalam TA bentuk aplikasi didalamnya sudah tertanam analisis data-data empirik dan aplikasi serta implementasinya secara teknis.

  • Sedangkan TA dalam bentuk Analisis Data biasanya berbentuk analisis data pada suatu project dengan menujukan realitasnya secara statistikal yang kongruen.

Pada intinya apapun bentuk TA/Tesis anda pada fase ini, persiapkan sematang mungkin, dan syukur-syukur bisa proporsional dan tepat dengan kebutuhan perusahaan rekruiter pada saat itu, dan semoga anda yang terpilih salah satunya pada habitat dan jenjang yang tepat dengan bidang dan kompetensi keilmuan anda.

  • Wawancara user dan direksi ini biasanya lebih ditujukan untuk personal-persoanl jenjang Strata-1 atau diatasnya, lebih khusus lagi biasanya untuk jenjang dari level/kelas Exact / Teknik. (Bisa dari Teknik informatika, Teknik Elektro, Teknik Sipil, Teknik Kimia, Kedokteran, dan jenjang keteknisan lainya) atau dari jenjang jenjang yang materi edukasinya menitikberatkan pada (Sains dan Implementasinya), menitikberatkan pada ilmu dan aplikasinya, menitik beratkan pada analisis data dan korelasinya secara sistematis, tentunya semua itu sesuai dengan relevansi sistem / target kebutuhan tester (rekruiter) atau perusahaan besar yang membutuhkannya saat rekruitasi oleh tester (rekruiter).
  • Dan tidak menutup kemungkinan untuk jenjang selain exact / teknis, juga menggunakannya seperti kelas diploma dan sekolah menengah, tentunya dengan kapasitas ujian yang berbeda-beda pada setiap jenjangnya. Karena pada poin dasarnya Wawancara kelas akhir yaitu wawancara user maupun wawancara direksi akan menentukan : capabilitas, compatibilitas, competention ( kapabilitas skill dan ketrampilan, Kesesuaian / Relevansi Background dengan Target Perusaah (rekruiter), Kompetensi personal yang terkait), dan semua itu tetap pada relevansi dantarget kebutuhan tester (rekruiter) perusahaan yang mengadakan proses rekruitmen (seleksi).
psikotes-dan-wawancara-kerja-basic-interview-testTujuan utama wawancara user dan direksi atau wawancara secara umum adalah mempermudah rekruiter dalam mengevaluasi bakat kompetensi dan professionalisme kandidatnya secara verbal, dan mengukur linearitas atau memverifikasi atas apa yang telah dilewati dalam ujian tes tertulis melalui tpa maupun psikotes. Tes ini juga untuk idikator keakurasian komptensi teknis kandidat dengan apa yang telah menjadi visi dan kebutuhan rekruiter terkait rekrutment yang diadakan. Untuk anda yang membutuhkan latihan lengkap boleh mendownload semua jenis wawancara dan psikotes beserta aplikasi latihannya disini.
Semoga dengan adanya deskripsi singkat dan sederhana ini, bisa memberikan manfaat edukatif yang positif, Jika anda berkenan, bisa download materi lengkap mengenai jenis-jenis wawancara dan psikotes disini (berisi lebih detail mengenai jenis, implementasi, dan beberapa tips mengatasi pertanyaan-pertanyaan sulit saat wawancara pada tahap wawancara user / direksi).
Selamat bekerja dan beraktifitas, Sukses adalah hak anda.


Materi yang sedang anda lihat sekarang mengenai beda direktur dan direksi. Saat ini ada 58 artikel yang masuk dalam kategori psikotes. Termasuk dalam halaman ini penjelasan terkait direktur adalah bagian dari dewan direksi. direksi adalah kelompok para petinggi perusahaan. pelajari perbedaan wawancara user dan direksi.. Semoga bermanfaat positif lebih optimal dan aplikatif.



Comment

Post Visitor

Tanya Jawab

Link Exchange : Bagi yg menginginkan tukar link, silahkan masuk ke bagian L-Exchanges khusus Psikotes (Jika masih tersedia).


  • nugraheni - ****ulas_05@yahoo.co.id mengirimkan pesan ke (vitaria/****ria.nugraheni@gmail.com) at 02/03/2011 - 07:33:12
    "sukses selalu, amin"

    _________________________________________


  • Note : Untuk tanya jawab umum yg berhubungan dengan Psikotes, jawaban dikirimkan melalui email anda yang telah subscribe.


    Comment

    Post Visitor

    Konsultasi Tanya Jawab Umum maupun Link Exchange khusus materi artikel mengenai beda direktur dan direksi :

       
    Nama
     

    E-Mail

     

     

     

    Nama WEB/Blog tulis dg format lengkap http

    Comment

     

    Hasil perkalian
    5 dan 8=?

     
      

    Silahkan jika anda serius, ingin memberikan komentar / saran / masukan / lainnya boleh, dengan syarat berkomentar : gunakan data valid, terutama email aktif yang bisa di subscribe, karena setiap comment masuk akan di subscribe lebih dahulu. Comment diluar topik dan prosedur tidak akan direspon dan comment yang anda masukan harus sesuai dengan topik materi mengenai beda direktur dan direksi.

      
    Nama
    E-Mail
      
    Pesan / Konsul / Pertanyaan
    Nama rekan anda
    E-Mail rekan anda
    Hasil perkalian
    5 dan 8=?
     

    Jika anda memiliki rekan atau teman bahkan saudara maupun kerabat dekat yang anda percaya dan juga membutuhkan informasi ini maka anda boleh mengirimkan info ini menggunakan email yang valid, Silahkan isi form post visitor diatas dengan baik dan benar serta berhubungan dengan materi topik mengenai : beda direktur dan direksi, Gunakan post visitor ini sebaik mungkin.

      

    Nama
     
    Alamat
     
    Kota
     
    E-Mail
     
    Telepon
     
      
      

    Isi pertanyaan, post, review, konsul, etc.

    Hasil perkalian
    5 dan 8=?
     
      
       
       
       

    paket psikotes lengkap full package

    panduan registrasi program psikotes

    Psikotes Online


    Statistic And Geographics


    Simple Content For Fast Access

    -