MCSCV Logo Background Banner -


Logo Info Yang Baru -

Definisi dan pengertian tes psikologi atau psikotes adalah tes yang biasa digunakan oleh psikolog HRD perusahaan dengan pola menyesuaikan core bisnis recruiter.

Cara mengerjakan soal psikotes berbeda pula dengan tes akademik manapun yang pernah anda kerjakan di sekolah maupun saat kuliah. Jangan sampai kaget dengan bentuk dan jenis soal tes psikologi ini. Update at 0147-04042017 on SmartPhone Android. Saat ini ada 82 artikel yang masuk dalam Kategori Psikotes. Semoga bermanfaat positif lebih optimal dan aplikatif. Halaman ini bisa anda lihat dengan PC-Desktop maupun dengan Smartphone Android atau Mobile Version. Silahkan simak selengkapnya materi tentang Psikotes khususnya mengenai Definisi Pengertian Tes Psikologi Update.

Download dan pelajari bentuk dan jenis tes psikologi yang biasa digunakan HRD perusahaan recruiter. Tes psikotes selalu berbeda pola dengan tes akademik manapun yang pernah anda kerjakan. Sehingga berbeda pula cara mengerjakan tes ini.

Tes . Perusahaan . Berbeda . Pola . Mengerjakan

Saat ini tes psikologi semakin banyak digunakan sebagai standar tes baik untuk calon karyawan bahkan untuk tes psikolog juga. Tes psikologi online maupun offline biasa digunakan perusahaan, institusi, pendidikan untuk mengukur tingkat kematangan, kepribadian, mental dan potensi intelektual sesuai dengan kebutuhan core bisnis dunia kerja. Untuk mengikuti tes psikologi online maupun tes kepribadian online itu gratis tanpa biaya jika memang sedang diadakan rekruitasi tertentu. Yang berbayar adalah panduan ataupun privat khusus jika anda ingin matang dan familiar dengan psikotes ini baik lewat psikolog maupun menggunakan software psikologi. Supaya tidak kaget karena tes psikologi selalu dinamis dan berbeda pola dan bentuknya dengan tes akademik apapun yg memiliki standar jawaban baku benar dan salah saja. Cara mengerjakan tes psikologi juga tidak bisa dengan sistem hapalan, karena tanpa memahami benar-benar pola dan bentuknya serta relevansinya dengan kebutuhan core bisnis dunia kerja, maka hasil jawabannya bisa selalu tidak tepat, meskipun secara logis benar.

Tes psikologi atau apa itu psikotes maupun assesmen psikologi memiliki definisi dan pengertian sebagai tes yang dilakukan dengan menggunakan referensi prilaku kepribadian untuk menilai pola berpikir individu (konstruksi psikologis) secara kronologis, melalui fungsi intelektual, kognitif, verbal dan emosional.

Tes psikologi biasanya digunakan perusahaan atau institusi untuk : menyaring dan menyeleksi calon karyawan, staf, pegawai yang memiliki mental dan kepribadian yang tepat dengan kebutuhan recruiter. Perusahaan memberikan referensi kompetensi spek calon karyawan kepada psikolog, setelah psikolog mengetahui standar mental dan kepribadian yg dibutuhkan, maka psikolog akan menggelar tes psikotes untuk para peserta tes atau kandidat calon pegawai. Hasil tes dalam bentuk psikogram dan score yg digunakan untuk merangking dan mengukur peserta tes yang lolos dan diharapkan sesuai dengan spesifikasi dan kebutuhan perusahaan saat diadakannya rekruitasi kepegawaian.

Berdasarkan deskripsi faktual tersebut diatas, maka tes psikologi itu sangat berbeda dengan : tes akademik standar sekolah, kuliah, atau pendidikan formal apapun. Karena tes psikologi ini tidak menggunakan standar jawaban baku : benar atau salah saja, tapi lebih mengarah ke aspek mental dan kepribadian individu dalam merespon, menganalisa, mengambil tindakan, dan menemukan solusi atas sebuah permasalahan, sesuai dengan instruksi yang melakukan tes (Psikolog, Recruiter, Perusahaan).

Setiap jenis tes psikologi memiliki pola dan bentuk yang berbeda-beda sesuai dengan orientasi dan tujuan penggunaan alat tes ini terutama untuk seleksi core bisnis dunia kerja. Tes psikologi memiliki pola dan bentuk yang scramble atau random, supaya tidak mudah diterka oleh peserta tes, namun sebenarnya substansinya sama. Seunik dan serumit apapun tes psikologi tetap bisa dipelajari, hanya saja mekanisme cara mempelajarinya berbeda dengan tes akademik pada umumnya. Karena tes psikologi tidak hanya untuk tes kompetensi intelektual saja, tapi juga lebih mengarah ke aspek personality. Jika anda ingin belajar lebih jauh tentang psikologi, entah itu untuk practice test ataupun recruitment, silahkan bisa download software psikotes untuk pc lengkap dengan ebook dan video tutorial panduan instalasinya. Apapun tujuan anda menggunakan software psikologi ini, semoga aplikasi psikologi ini bisa membantu anda untuk menemukan solusi dan pemecahan.

Bagaimana supaya bisa menggunakan dan mengerjakan tes psikologi dengan benar?
  • 1. Anda harus tau jenis dan bentuk tes psikologi dan cara menyelesaikannya bukan dengan cara biasa saja.
  • 2. Pelajari apa tujuan perusahaan / institusi mengadakan rekruitasi. Ini sangat penting untuk anda tahu supaya apa yang akan anda berikan melalui tes psikologi itu relevan dengan kebutuhan.
  • 3. Jangan menghapal jawaban tes psikologi, tapi pahami pola bentuk dan substansinya pada setiap jenis tes.
  • 4. Jangan hanya mengandalkan kecerdasan intelektual, tapi biarkan naluri anda ikut mendukungnya sesuai dengan personality.
  • 5. Buka software psikologi yg sudah anda download dan install, kemudian set timer dan acaklah soal-soalnya, supaya pemahaman terhadap pola bentuk dan substansinya semakin matang, setelah itu anda lihat hasil score sekaligus grafik, untuk memonitor perkembangannya atau result tesnya, sehingga hasilnya maksimal.
Sementara kurang lebihnya itu yg bisa disampaikan mengenai tes psikologi. Yang paling sering digunakan perusahaan maupun institusi untuk kebutuhan recruitment maupun kebutuhan HRD personalia. Sehingga dengan penjelasan singkat dan sederhana ini, paling tidak bisa lebih memahami orientasi dan substansi tes psikologi yg sesungguhnya bermanfaat dalam banyak bidang universal. Dan harap diingat bahwa setiap tes psikologi memiliki pola yang dinamis meskipun substansinya sama, tergantung dari kreativitas dan pengalaman psikolog dalam menangani kandidat calon karyawan yg kompetens untuk perusahaan yang membutuhkan. Cara mengerjakan tes psikologi juga berbeda dengan standar tes akademik yang baku. Jika memang diperlukan anda juga bisa download software psikologi yaitu PSIKOTES Versi 21DF4 (Revisi Versi 21 - Dynamic Force 4 Layer) semua soal bisa diacak (Random / Srambling) untuk mematangkan pemahaman akan pola dan bentuk soal tes, dan hasil score bisa tampil dalam bentuk tabel angka jawaban sekaligus grafik supaya mempermudah memantau hasil tesnya. Software ini juga dilengkapi timer dan stopwatch sehingga lebih realistis. Sebelum dan sesudahnya, terima kasih atas kunjungan dan kepercayaan anda. Selamat bekerja dan beraktivitas, Sukses untuk anda!.

Untuk tambahan referensi yang berhubungan dengan Tes Psikologi dan Assesmen Psikotes silahkan bisa membuka halaman Kategori Psikotes yang didalamnya juga berisi sub materi tentang Psychotest 2017 Vol 2.




Comment

   
Nama
 

E-Mail

 

 

 

Nama WEB/Blog tulis pakai format lengkap http

Comment

 

Hasil perkalian
10 & 2=?

 
  

Silahkan jika serius, ingin memberikan komentar / saran / masukan / lainnya boleh. Syarat komentar : gunakan data valid, terutama email aktif & subscribe, karena setiap comment masuk akan di subscribe lebih dahulu. Comment diluar topik & prosedur tidak akan direspon. Comment harus sesuai topik materi perihal definisi pengertian tes psikologi update.

 
 

Konsultasi Tanya Jawab Umum maupun Link Exchange khusus materi artikel bab definisi pengertian tes psikologi update :

  

Nama
 
Alamat
 
Kota
 
E-Mail
 
Telepon
 
  
   Isi pertanyaan, post, review, konsul, etc.

Hasil perkalian
10 & 2=?
 
  
   
 
 

Post Visitor

  
Nama
E-Mail
  
Isi Pesan
Nama rekan
E-Mail
Hasil perkalian
10 & 2=?
 

Jika memiliki rekan atau teman bahkan saudara maupun kerabat dekat juga membutuhkan informasi artikel khusus ttg Psikotes ini maka boleh mengirimkan info ini menggunakan email valid. Gunakan post visitor sebaik mungkin, silahkan isi form post visitor diatas secara baik & benar serta materi topik berhubungan tentang definisi pengertian tes psikologi update.

 
 

Statistic And Geographics


Simple Content For Fast Access