MCSCV Logo Background Banner -


Logo Info Yang Baru -

Pengertian dan tujuan diadakan PI (Perekrutan Internal) Karyawan yang telah mencapai masa kerja dan kompetensi teknis khusus, untuk persamaan jenjang ijazah sertifikasi dalam menunjang kemajuan perusahaan melalui short list kandidat pegawai yg telah melewati kualifikasi khusus.

Saat ini ada 82 artikel yang masuk dalam Kategori Psikotes. Semoga bermanfaat positif lebih optimal dan aplikatif. Halaman ini bisa anda lihat dengan PC-Desktop maupun dengan Smartphone Android atau Mobile Version. Silahkan simak selengkapnya materi tentang Psikotes khususnya mengenai Pengertian Tujuan PI Perekrutan Internal Karyawan Persamaan Ijazah Pegawai.

PI (Perekrutan Internal) untuk penyetaraan jenjang kerja dan Persamaan Ijazah.

Pengertian dan Konsep dasar PI yang secara keseluruhan bertujuan untuk kemajuan Perusahaan yang sesuai dengan Visi dan Misi perusahaan, sehingga memberikan benefit baik secara internal dan hasil (outcome) yang proporsional dan kompetitif.

Secara umum (Universal) PI (Perekrutan Internal) biasanya digunakan Perusahaan-perusahaan tertentu dalam rangka memberikan penghargaan jenjang kerja/jabatan tertentu kepada karyawan lama yang telah bekerja pada kurun waktu tertentu dan telah memiliki sertifikat / ijazah yang lebih tinggi dari sebelumnya, dan akan dimasukan secara struktural melalui qualifikasi dan tahapan tertentu.

Secara universal PI biasa juga disebut dengan Persamaan Ijazah, karena memang untuk kenaikan jenjang kerja tertentu yang ditentukan oleh masa kerja dan jenjang pendidikan tinggi yang dimiliki oleh karyawan pada suatu perusahaan.

Apa yang membuat perusahaan - perusahaan mengadakan PI?

  • Secara umum/universal, PI biasanya diadakan untuk mengisi jenjang kerja pada jabatan tertentu yang kosong, tanpa harus mengadakan rekruitment umum dan perekrutan terbuka (umum) seperti biasanya. PI juga biasanya diadakan oleh perusahaan - perusahaan tertentu karena belum ada pegawai/karyawan pada jenjang kerja tertentu dengan kuantitas/quota tertentu yang belum masuk masa pensiun Tetapi menurut prosedur Sistem sebuah perusahaan sudah memasuki masa rolling/pertukaran jenjang kerja secara struktural kepegawaian, sehingga PI diadakan.

Siapa saja yang boleh mengikuti PI?

  • Untuk bisa mengikuti selektifitas PI, tentu bisa diikuti oleh karyawan/pegawai yang resmi memiliki status kepegawaian dengan jenjang kerja tertentu pada sebuah perusahaan pengada PI itu sendiri, dan telah memenuhi standard qualifikasi Adminitratif, Akademis, Masa Kerja dan Usia.

Apa saja syarat-syarat mengikuti PI? Prosedur dan syarat - syarat mengikuti PI dalam sebuah institusi atau Perusahaan biasanya berbeda antara satu dengan lainnya, hal ini tergantung dari Visi dan Misi perushaan pengada PI itu sendiri dan Tergantung pada Sistem struktural kepegawaiannya.

Tetapi secara garis besar PI memiliki syarat-syarat yang hampir sama dengan rekruitasi umum, seperti :

  • 1. Memiliki Syarat Administratif yang sesuai, Seperti ijazah dan lain sebagainya, sesuai dengan standard perusahaan pengada PI itu sendiri.

  • 2. Mengikuti Seleksi TPA Tes Potensi Akademik, TPU Tes Pengetahuan Umum, TBS Tes Bakat Sikolastik, dan Psikotes. (Biasanya tes ini dilakukan beberapa tahap tergantung dari kapasitas dan quantitas peserta PI dan Visi Misi perusahaan pengada PI)

  • 3. Membuat Makalah maupun Tesis. Biasanya syarat khusus ini untuk jenjang pendidikan tinggi Strata satu (S-1) dan diatasnya. Makalah maupun Tesis yang dibuat oleh peserta PI, biasanya berisi mengenai Hal-hal yang berhubungan dengan evaluasi pekerjaan dan infrastruktur perusahaan, sesuai dengan background jenjang pendidikan peserta PI dan sesuai dengan jenjang jabatan yang di emban. Makalah atau Tesis yang dibuat secara Universal berisi mengenai Plan dan pembahasan secara teknis dengan data-data empiris, yang secara keseluruhan bisa memberikan benefit untuk perushaan pengada PI, Agar bisa lebih maju kedepannya baik dari sisi manajemen (manajerial) maupun dari sisi teknis.

Sehingga dengan diadakannya PI, secara universal diharapkan :

  • Peserta PI yang telah memenuhi qualifikasi dan prosedur tertentu, Dapat memberikan benefit dan perubahan-perubahan yang postif, sesuai dengan komitmen, visi dan misi perusahaan pengada PI itu sendiri.

  • Dengan adanya PI juga diharapkan bisa memberikan perubahan secara struktural yang bisa memajukan perusahaan baik dari sistem manajemen (manajerial) dan mekanisme kerja yang lebih kompetitif, sehingga dengan kemajuan secara struktur manajemen dan teknis, perusahaan akan semakin berkembang dan menghasilkan produk (barang/jasa) yang memiliki manfaat bagi customer sebagai market makro dan memiliki daya jual yang lebih terjangkau masyarakat sebagai pengguna produk/jasa.

  • Dengan adanya PI juga bisa memberikan motivasi kepada karyawan/pegawai lainnya, agar bisa betul - betul memahami struktur perusahaan secara teknis dan manajemen, agar bisa memberikan kontribusi teknis kepada perusahaan untuk perkembangan maupun kemajuan secara menyeluruh dan proporsional sesuai dengan Visi dan Misi Perushaan yang mengadakan PI itu sendiri.

Bagi anda yang saat ini sedang mengikuti PI, atau Anda yang sedang bersiap akan mengikuti PI, semoga referensi yang sangat singkat dan sederhana ini, bisa sedikit memberikan wacana dan plan baru untuk anda, supaya bisa lebih adaptatif dengan Visi dan Misi perusahaan, sehingga anda bisa menjadi kandidat yang Qulified untuk kemajuan anda dan kemajuan Perusahaan anda kedepannya. SUKSES untuk anda, kapanpun anda mengikuti PI dan dimanapun anda mengikuti PI. Semoga Sukses dan Lebih Improove kedepannya, Karena SUKSES adalah HAK Anda Sepenuhnya.

Terima Kasih Atas Kunjungan Waktu dan Kepercayaan anda, Selamat bekerja dan beraktifitas.


Untuk tambahan referensi yang berhubungan dengan Pengertian tujuan dan syarat PI (Perekrutan Internal) untuk perusahaan silahkan bisa membuka halaman Kategori Psikotes yang didalamnya juga berisi sub materi tentang PI Perekrutan Internal Persamaan Ijazah.




Comment

   
Nama
 

E-Mail

 

 

 

Nama WEB/Blog tulis pakai format lengkap http

Comment

 

Hasil perkalian
8 & 5=?

 
  

Silahkan jika serius, ingin memberikan komentar / saran / masukan / lainnya boleh. Syarat komentar : gunakan data valid, terutama email aktif & subscribe, karena setiap comment masuk akan di subscribe lebih dahulu. Comment diluar topik & prosedur tidak akan direspon. Comment harus sesuai topik materi perihal pengertian tujuan pi perekrutan internal karyawan persamaan ijazah pegawai.

 
 

Konsultasi Tanya Jawab Umum maupun Link Exchange khusus materi artikel bab pengertian tujuan pi perekrutan internal karyawan persamaan ijazah pegawai :

  

Nama
 
Alamat
 
Kota
 
E-Mail
 
Telepon
 
  
   Isi pertanyaan, post, review, konsul, etc.

Hasil perkalian
8 & 5=?
 
  
   
 
 

Post Visitor

  
Nama
E-Mail
  
Isi Pesan
Nama rekan
E-Mail
Hasil perkalian
8 & 5=?
 

Jika memiliki rekan atau teman bahkan saudara maupun kerabat dekat juga membutuhkan informasi artikel khusus ttg Psikotes ini maka boleh mengirimkan info ini menggunakan email valid. Gunakan post visitor sebaik mungkin, silahkan isi form post visitor diatas secara baik & benar serta materi topik berhubungan tentang pengertian tujuan pi perekrutan internal karyawan persamaan ijazah pegawai.

 
 

Statistic And Geographics


Simple Content For Fast Access