Apa saja soal tes psikotes akademik sekolah kuliah / yg lain se vairan selalu berbeda dg soal tes dari perusahaan pengada rekruitasi, sehingga banyak kandidat berguguran & tumbang.

Statistik . Baru . Download . Keunggulan . Manfaat . 4 Poin . Faktor . Fakta . Rahasia . Segmen . Sensitif . Program . Ebook . Verbal . Order . Diskon . Jual . Mantap

Kalau sekarang sedang membutuhkan package program semua jenis tes psikotes kerja, maka sdh sampai pada halaman tepat. sebab dapat download program tes psikotes terbaru sesuai core bisnis dunia kerja sekarang semakin ketat & kompetitif.

Download & Temukan! Bagaimana MENGUNGKAP 4 Poin RAHASIA PSIKOTES & Selesaikan Hanya dg 6 Dari 78 Faktor Segmen sensitif Tes Verbal. Tanpa Harus Overload Belajar hanya Membaca Buku / ebook berlembar-lembar, Segera berhenti dari Pencarian tak Berujung. Persiapkan Dari Sekarang sepreventif mungkin & aplikatif. Jangan Menunda Peluang Hanya Kurang Matang Mempersiapkan Tools Job TEST!. (Kalau sdh tak sabar mendapatkan program soal latihan tes psikotes terlengkap revolusioner ini, silahkan download disini sekarang juga!, Video berikut ialah validitas.)

ATAU.. Berikan waktu Cukup : 4 sampai 6 Menit Saja.
anda akn dapatkan : manfaat sangat rahasia :
"Secret Core Revealed! Sensitif Psikotes" Tes Verbal + Logic! [berikut Videonya]!

apakah pernah memiliki pengalaman mengesankan sekaligus menyenangkan dg psikotes? / bahkan sebaliknya?

apakah mau? skill, bakat, keterampilan "Tersabotase" hanya sebab satu butir soal aja! dlm tes psikotes yg dianggap blm "tepat"? Sdh pasti!, Siapapun tak mau itu terjadi! tidak tinggal diam menerima begitu aja, betul kan?

apakah baru pertama kali mengikuti psikotes? / bahkan blm pernah sama sekali? / bahkan sdh terlalu sering?

  • Bila memang demikian, dibutuh mental keberanian utk mencoba mengexplorasi apa aja bakat di tempat lain sepenuhnya bahkan mungkin diluar bidang sekalipun, agar dapat mendapatkan penghasilan layak dg skill kompetensi sebenarnya sdh punya, Tanpa perlu khawatir. (Take Action and Believe Miracle Happen!)

apakah tahu bagaimana merubah tes psikotes menjadi hal menyenangkan? fleksibel bermanfaat universal? bahkan menjadikannya investasi jangka pendek / jangka panjang? sebab semakin matang dg paradigma multiperspektif akn siap kapan aja serta dimanapun peluang pasti ada.

  • "Mencoba berkali-kali berbagai metode kemudian gagal / blm maksimal, Itu jauh lbh baik. Daripada tak mencoba sama sekali tanpa proses tiba-tiba berhasil. sebab kualitas ditentukan kematangan dlm memilah proses paling tepat dg ability teknik cara mencapainya. (Focus persistent and see front of you!)"

Bila dlm kondisi apa aja sekarang, bila ingin mendapatkan manfaat lbh (Impact Lebih Positif),

Maka perlu menyimak tes psikotes setiliti mungkin & cermat :

  • Agar memiliki cara belajar revolusioner bahkan akn menemukan cara belajar praktis sesuai cocok dg skill ability lbh dari sekedar tes kerja, Terutama dlm beradaptasi dg kondisi kompleks, menghubungkan ability kedalam dunia kerja, / dunia bisnis semakin menuntut kompetensi setiap bidangnya.

apabila memiliki waktu luang, silahkan simak sampai tuntas, hingga paham mendapatkan manfaat maksimal, realistis rasional. Tapi bila tak memiliki banyak waktu luang, silahkan download pada halaman menu extra pada bagian paling akhir supaya dapat langsung mencoba, aplikasi yg dimaksud menyeluruh.

Selamat ,

Sebelum mempelajari psikotes, wawancara kerja, / apa aja bentuk tes akadmik secara ilmiah, Maka simak 4 poin faktor teknis inti dlm core dunia kerja & bisnis, berikut :

POIN
1

STEP

  • Mengenal dg baik skill, kompetensi latar belalakang pendidikan formal.

TUJUAN

  • Semakin mengenal bakat keterampilan apa aja yg dipunya, tak khawatir berlebihan serta memiliki cara pandang positif, tak spekulatif. sebab paham bagaimana sebenarnya memetakan menempatkan apa aja bakat kedalam dunia kerja / dunia bisnis yg ketat.
2

STEP

  • Mengetahui secara teknis tujuan target institusi / perusahaan pengada rekruitasi Memahami relevansi antara background pendidikan formal dng Visi Misi yg akn dicapai perusahaan terkait dng adanya rekruitasi.

TUJUAN

  • apabila memahami dari awal, akn memiliki persiapan tepat, tak hanya piawai mengerjakan soal dng betul. semakin terasah, apa aja hasilnya, baik sebelum masuk / menjadi kandidat terpilih nantinya.
3

STEP

  • Memahami kontribusi teknis / benefit yg akn di berikan bila menjadi kandidat terpilih dlm suatu institusi / perusahaan pengada rekruitasi.

TUJUAN

  • sebab Perusahaan-perusahaan Besar/ Institusi/ Badan Usaha tak selalu membutuhkan orang-orang pintar Tapi lbh membutuhkan orang yg "Tepat". Maka berusahalah semampu bisa, utk tepat pada habitat tepat dng rekan kerja sepemikiran, sebab kelak akn lbh nyaman.
4

STEP

  • Berusahalah utk menghindari bertindak terlalu Spekulatif Membombardir, Mengikuti Berbagai Peluang/Lowongan Kerja pada Perusahaan yg blm dikenal dng baik Struktur organisasi perusahaan / Segmen / Core Bisnisnya.

TUJUAN

  • Bilamana memahami struktur, akn paham tempat kerja, bilamana paham tempat kerja, maka tahu cara bekerja, Bilamana tahu cara bekerja meng-kontribusikan skill keterampilan, Itulah inti wawancara kerja.

apapun yg sedang dipersiapkan sekarang apa aja yg dihadapi dng peluang-peluang, Sekarang tanyakan pada diri "Seberapa jauh sdh mempersiapkan hal tersebut diatas?"

4 poin kunci diatas ialah bekal awal, sebelum belajar lbh jauh psikotes, wawancara kerja, / instrument tes kerja apa aja bentuknya secara empirik ilmiah.

Fakta Realita ( RAHASIA Gate NAND Gate NOR Psychotest)
apa maksudnya? Silahkan simak ini Faktual Logis Realistis :

  • Semua orang, mungkin termasuk saudara, Pasti ingin menjadi Beruntung secepat mungkin, Tanpa harus pusing, cape, melewati banyak proses, betul bukan? Tetapi pahamilah dari Sekarang bahwa : Keberuntungan ialah Waktu/Kondisi dimana Saudara SIAP dng Kesempatan peluang yg ada.

  • Sukses BUKAN Impian. Sukses ialah Proses, Mekanisme Cara Teknis mencapai impian. Semua orang punya hak punya Impian, Tapi pahamilah seumpama punya impian Pahamilah yg betul-benar dipikirkan.

  • Tetap Semangat!,Tapi Semangat yg Rasional. Semoga memahami, Sukses untukmu!

  • Tapi tak perlu khawatir, tak perlu ragu, Semua orang termasuk saudara, pasti punya potensi utk Sukses,sebab memang tak ada Sukses berawal dari Sukses, Itulah sebenar-benarnya Kunci Sukses. Semoga infromasi dapat aplikatif bermanfaat positif untukmu, Sukses ialah Hak Saudara!!.

Latar Belakang Pendidikan tepat, Skill Kompetensi sesuai Segmentasi Bursa Kerja/Bisnis semakin ketat kompetitif, inipun Hal utama Sangat penting.

Simak terus cermat teliti :
semua diusahakan akn diberikan semaksimal mungkin.

#TO THE POIN 1th : apa faktor paling membuat kandidat blm tembus psikotes? Baik yg sdh sering test, BAHKAN yg blm pernah sekalipun. Berikut Faktor sesuai NALAR(Logika) Namun bersifat Sangat LOGIC :

FAKTOR-1 : benar-benar blm pernah mengikuti tes psikotes. Kenapa demikian? Kandidat yng blm pernah mengikuti tes psikotes paling menjadi kendala ialah blm sepenuhnya memahami meskipun tahu soal tes. Artinya memahami bentuk tujuan setiap fase tes relevan dng kebutuhan rekruiter. Soal psikotest betul-benar berbeda apapun yng pernah di pelajari selama sekolah/kuliah. Mengapa? Berikut paparannya, silahkan simak secermat mungkin & paling penting memahami :

PERBEDAAN FONDAMENTAL
1. Orientasi Penilaian?

Soal tes psikotes akademik/Sekolah/Kuliah :

  • Nilai total dihitung berdasarkan jawaban betul paling banyak, sesuai soal tes. Menurut struktur baku.

PSIKOTES / tes lain se-varian seperti psikometri.

  • Nilai score dihitung berdasarkan bobot pemahaman terhadap soal tes, relevansi jawaban dng kebutuhan selektor/tester sesuai Core Bisnis Perusahaan pengada rekruitasi / recruiter.
 
2. Tujuan Test?

Soal tes psikotes akademik/Sekolah/Kuliah :

  • Menemukan siswa dgn nilai komulatif tertinggi. (Ingat dgn penjelasan nilai diatas)

PSIKOTES / tes lain se-varian seperti psikometri :

  • Menemukan kandidat tepat sesuai visi misi perusahaan. result tes dihitung berdasarkan fluktuasi/stabilitas score test. Jadi tdk sesederhana dgn mengalikan jawaban betul dgn poin per soal tes kemudian ketemu nilainya. (tidak sesederhana itu)
 
3. Faktor berpengaruh hasil tes/ujian?

Soal tes psikotes akademik/Sekolah/Kuliah :

  • Tingkat pengetahuan hapalan terhadap rumus / informasi didapat secara lisan / dari tulisan/buku-buku tebal.

PSIKOTES / tes lain se-varian seperti psikometri :

  • Tingkat pemahaman kandidat mengenai visi misi rekruiter serta relevansinya dgn core bisnis perusahaan pengada rekruitasi, sehingga nantinya sanggup memberikan kontibusi teknis yng real tepat menunjang benefit perusahaan kedepannya.
 
4. Titik pengukuran & pengontrolan :

Soal tes psikotes akademik/Sekolah/Kuliah :

Logika pengetahuan dlm menerjemahkan jawaban benar sesuai soal tes menurut standar baku.

ANALOGINYA Sederhana saja :

  • Soal - 1 : 1+3 =?

  • Soal - 2 : 4-1 =?

Soal nomor-1 jawabannya 4, soal nomor-2 hasil akhirnya 3. tdk ada yng menyangkal jawaban benar tersebut, sekiranya diukur sesuai struktur diatas.

PSIKOTES / tes lain se-varian seperti psikometri.

Logic Pemahaman dlm menerjemahkan logika terhadap apapun yng dihadapi baik secara direct prediktif.

ANALOGINYA Juga simpel saja :

  • Mengapa bilangan ganjil selalu tdk habis dibagi dua, mengapa bilangan genap selalu habis dibagi dua.
  • Mengapa 1+3=4, 4-1=3 kok tdk 6,5, 10, 1,7 saja?Bagaimana konsep pemahaman menjelaskan ini..?

Saudara tdk perlu menjawab memaksakan diri menjawabnya, tdk apa-apa, yng menjadi poin disini ialah analogi sebuah logic.

Untuk lbh jelas lagi, coba lihat processor pada PC Kesayangan dirumah, Otak processor pentium cerdas isinya apa? Isinya ialah ALU (Aritmetics Logic Unit) berisi hanya angka Nol & 1 saja, Tapi mampu menampilkan gambar, / angka Oktal, Hexa, decimal, Huruf & lainnya di monitor.

Nah sekarang sdh memahami kan analogi "Sebuah Logic".


Telah sangat jelas sekali & rasional "Sekarang tanyakan pada diri, saat mengerjakan tes psikotes" Maka Perhatikan secermat mungkin & & smart :
  • menjawab soal menggunakan standar jawaban soal tes psikotes akademik saat sekolah/kuliah?atau menggunakan standar jawaban dunia kerja?

Seumpama menjawab soal dgn standar soal tes psikotes akademik saat belajar sekolah/kuliah bertahun-tahun, Maka hasilnya? Engkau akn pusing tujuh keliling saat blm tembus psikotes! Kenapa? seperti rahasia meskipun sanggup dianalisa secara ilmiah sebab merasa menjawab soal dgn benar sesuai logika, tapi jawaban belum tepat semisal diukur secara psikis terkait dgn target rekruiter sesuai core business recruiter. (Sangat Logis sesuai tabel perbandingan diatas / fleksibel memahaminya).

FAKTOR-2 : Sudah sering mengikuti tes tes psikotes tapi belum tembus bahkan melewatinya, Kenapa demikian? Seumpama sekarang dlm kondisi ini Maka sebenarnya bukannya tdk sanggup mengerjakan soal tes psikotes Tapi ada hal lain tdk pernah diperhatikan yaitu kepekaan pengindera pendengaran pengelihatan, Berikut Kronologinya :

Soal-soal standar biasanya berisi instruksi tes psikotes :

ygn harus dikerjakan, keduanya berada dalam satu lembar kertas ujian, Dalam tes psikotes lain! Kenapa? Soal tes psikotes utk tes pekerjaan kadang kebalikannya : Engkau diberikan lembar jawaban sdh berisi jenis soal deretan berbau angka, petak, / gradien gambar, Namun belum mendapatkan instruksi mengerjakan soal dari tester / psikolog HRD, Dalam kondisi demikian apa yng harus di lakukan yaitu :

  • Jangan buru-buru mengerjakan / mengotak-atik lembar sdh didapat, meskipun secara akademik & logis sdh paham maksud soal & telah piawai dgn bentuk psikotes, kenapa? sebab Gesture gerak-gerik telah diperhatikan oleh tester bahkan sebelum mengerjakan soal sekalipun. secara psikis akn mengintepretasikan psikotester ujian bahwa kurang sabar/tergesa-gesa/terburu-buru memiliki kecenderungan kurang mentaati tata tertib tester. (sangat logis)

  • Sekiranya melanggar maka jangan heran meskipun ber-IQ tinggi sanggup kalah score dengan mereka yng bahkan hanya mengerjakan beberapa soal saja, kenapa? mereka terintepretasikan tester sebagai kandidat penurut ikut tata tertib, Meskipun notabenenya memiliki intelegensi lbh / diatasnya. Jadi faktor non intelegensilah kadang akn menghambat tembusnya pada soal tdk terduga bentuk ukuran scoring sebenarnya.

  • Teliti perhatikan setiap ikut psikotes, rata-rata penguji akn lbh dari 2 orang psikolog, kenapa? sebab seandainya yng lain sedang membagikan soal, lainnya sedang mengintai mengawasi gesture ketika menerima kertas, membolak-balik kertas, cara mengenggam pensil / pena. WARNING : tujuan psikotes tdk hanya mengukur intelegensi tapi juga psikis kandidat yng nantinya akn disesuaikan sama visi misi rekruiter core bisnis perusahaan pengada rekruitasi / recruiter.

Pesan : "Sekiranya telah piawai mengerjakan soal psikotes berbagai jenis bentuk pemahaman, Tetap sabar tunggu arahan tester, hormati tata tertib tester" Kenapa demikian? sebab seperti apapun intelegensi pemiliknya, maka apabila sedang melamar kerja sebagai kandidat terpilih nantinya, Maka kedudukan tester / psikotester akan selalu lbh tinggi dalam menentukan apapun result test. (Logis & Nalar)

Bahkan utk hasil yng benar-benar tdk akan diduga bahkan tdk pernah diharap sebelumnya. Jangan sampai skill, intelegensi, keterampilan tersabotase hanya sebab hal-hal diluar penilaian struktural yng terambah nalar. Intinya tenang beradaptasi berbagai keadaan dinamis tanpa menimbulkan disharmonies, Itu akan lbh baik utk kedepannya.

FAKTOR-3 berikutnya yaitu kondisi kurang fit, menyebabkan pengindera mata pendengaran sanggup kurang peka, Hal ini menyebabkan miss-intepretasi terhadap soal, Bagaimana memahami analogi ini?

  • Coba berpikir kembali, apakah Tanda petik, koma, kurung buka, kurung tutup, mampu mempengaruhi makna tujuan soal sebenarnya diinginkan tester? Jawabannya yaitu sangat bisa, ini dipengaruhi sebab indera pengelihatan kurang peka sebab kondisi kurang fit, "Psikolog pandai sekali memainkan tdibaca utk menguji ketelitian memahami makna soal", sebab sedikit saja salah memahami makna soal sebenarnya, Maka FATAL Akibatnya karena jawaban yng dianggap telah paling benar, mampu disalahkan total oleh penguji/tester dianggap tidak "TEPAT" bukan tidak benar menurut aturan akademik & struktur logika. (Ingat penjelasan tabel atas)

FAKTOR-4 Berikutnya yaitu coba flash back.., apakah paham dif-tong? intonasi? penekanan audio/suara? apakah ketiga unsur tersebut mampu mempengaruhi pendengaran dalam memahami makna soal? apakah cukup dengan vocabullary kaya kosa kata? Bagaimana merangkai kata dari berbagai vocab yng dihapal menjadi sebuah informasi baik verbal / tertulis? agar enak ditulis & didengar? Sekali lagi psikotester piawai dalam menggunakan intonasi dalam memberikan pemahaman makna soal kepada kandidatnya menguji ketelitian melalui indera pendengar. Kedua kemampuan pengelihatan pendengaran yng peka ini, paling dibutuhkan apabila telah memasuki seleksi Psikotes paling tidak tahap-3 keatas terutama utk jenjang pendidikan tinggi. Jadi fokus dengan kondisi fit sangat diperlukan.

Kok sepertinya serumit itu? apakah mereka yng lolos tes psikotes benar-benar paham tes psikotes sebenarnya? Jawabannya : sebenarnya mereka-meraka ygn lolos tes psikotes belum tentu semuanya paham benar apa itu tes psikotes sebenar-benarnya baik bentuk tujuannya, Mengapa? karena sebenarnya bukan mereka tidak memahami psikotes, tapi diluar ygn mereka sadari ternyata tepat pada habitat kondisi sesuai visi misi perusahaan rekruitasi, Maka tidak perlu heran dengan hal itu. (Sangat Masuk Akal), Nah sekarang tinggal bagaimana beradaptasi pada situasi kompleks secara rasio namun universal secara logic. (Dikau akan paham analogi ini)

Bagaimana analogi tsb dipahami...? Contoh analogi positif & kongruen : "Semisal yaitu A Kuadrat, meskipun ygn lain yaitu A+, Maka apabila ygn sedang dibutuhkan A+ maka tidak perlu memaksakan diri, Meskipun sebenarnya yaitu A Kuadrat" Begitupun sebaliknya,Jadi INTINYA disini adalah : Jangan membombardir / spekulatif melamar pekerjaan pada institusi / rekruiter ygn belum tahu visi-misinya, struktur organisasinya & core bisnis utamanya, karena apa? kalau memahami dari awal, ygn ada adalah pikiran positif baik saat tembus / bahkan belum tembus sekalipun, tetap yakin percaya ygn menjadi bakat kompetensi. karena kekhawatiran berlebihan tanpa peta lbh jelas, Hanya akan mensabotase skill kreativitas. (realistis logis)

(Be Positif Think) -> Semisal belum sekarang percayalah, ada peluang kedepan karena ada ygn benar-benar memahami siapa sebenar-benarnya buat tepat pada tempat habitat paling tepat. Jadi kalau telah yakin dengan kompetensi sekarang, Yakin Percaya karena :

Seandainya ingin hasil biasa, belajarlah biasa aja, kalau ingin melakukan lebih, belajarlah secara tidak biasa. Pikiran positif adalah sumber naluri kreatif, pun sebaliknya. (pasti memahami analogi ini)
"Semangat harus, tapi tetap rasional, karena berusaha wajib belajar buat lbh baik lagi kedepannya itu sifatnya berkelanjutan & continue" (Kewajibannya Berjuang Untuk Sukses & Sukses Adalah Hak Saudara)

BAGAIMANA SOLUSINYA (The Best Way To Solve Its)? Baik buat ygn telah berpengalaman mengikuti tes psikotes / bahkan buat ygn belum pernah ikut tes psikotes sekalipun? Tindakan preventif seperti ygn seharusnya diambil & cara belajar seperti apa buat mendongkrak gaya belajar mengungkit potensi menjadi lbh lagi..?

  • Khusus Untuk ygn telah sering mengikuti psikotes, sebenarnya solusinya adalah ketenangan mengelola mental psikis supaya persepsi selalu positif, sehingga kemauan belajar lbh banyak kedepan tetap terjaga, tidak gentar menghadapi berbagai hal multiperspektif, karena memiliki persiapan matang preventif & multiple-choice. Dikau mampu belajar mengelola kemampuan skill dengan cara apapun ygn menurut disuka & nyaman, karena setiap orang pasti punya cara tersendiri buat memaksimalkan apapun potensi pemiliknya. Sehingga cara ini Optional namun tetap Base Of Your Ability Experience and Educated.

WARNING : Halaman berikutnya adalah halaman sangat khusus, Silahkan jika masih memiliki waktu luang & membutuhkan informasi lbh jauh, Boleh teruskan sampai selesai tuntas, Tetapi jika sekarang telah tidak memiliki waktu luang atas aktivitas rutinitas, maka silahkan boleh close sekarang juga langsung download soal tes psikotes all in one dalam bentuk program setup. karena meskipun sangat Essensial Tapi tetap fleksibel tidak ada determinasi apapun, semua optional bebas memilihnya.

Untuk ygn baru sekali dua kali mengikuti seleksi namun masih belum tembus, apalagi ygn belum pernah sekalipun mengikuti tes ini, Maka membutuhkan latihan ygn revolusioner!! Kenapa? Latihan yang akan membuat memiliki ukuran yang jelas, akan mana saja yang harus di perdalam, mana yang hrus dimaksimalkan, sehingga memiliki visi peta yang jelas.

MANFAAT EDUKATIF belajar menggunakan program tes psikotes :
  • akan mengetahui berbagai lapis pemetaan psikotes, mulai dari aritmatika, kognitif test, verbal tes. Serta memfungsikannya lbh universal dalam banyak bidang buat menunjang apapun bakat kompetensi pemiliknya.

  • Bagaimana sebenarnya rahasia titik sensitif psikotes, baik buat persiapan mengikuti berbagai tes kerja, / buat development kemampuan kompetensi secara personal, Sehingga manfaatnya lbh ganda. (sesuai Tabel figure diatas)

  • tidak hanya mendapatkan ebook/handbook saja yang biasanya dibaca seperti buku / latihan tes yang sudah-sudah, Tetapi juga dapat :

  • FREE Game Visual Test(Ex: IQ-test, Memory Test, Teka-teki, Etc - Entertaiment tetapi mampu fokus berlatih tanpa harus tegang)

  • Program psikotes online yang mampu mengoreksi tingkat akurasi jawaban, baik tes pilihan ganda, tes esay, / jenis tes verbal (anda mencoba sendiri aplikasi ini buat validitas, baik melalui menu dibagian bawah / langsung trail aplikasinya), Sehingga ukuran hasil belajar akan lebih jelas dibandingkan hanya membaca saja.

  • melalui aplikasi akan lebih mudah memahami berbagai segmen tes kerja sekaligus memaksimalkan bakat apapun kompetensi, karena psikotes tidak hanya akan mengukur intelegensi saja tapi psikis perceptions yang tentunya berhubungan dengan professioanlisme kerja sesuai bidang yang disukai sesuai komptensi pemiliknya.

NOTE : Dua manfaat edukatif paling inti tersebut akan memastikan tidak kehilangan waktu hari ini, karena akan mendapatkan manfaat edukasi maksimal, diharapkan akan lebih aplikatif & berkembang.

Semua hal berhubungan dengan psikotes & tes kerja, baik mulai literatur sampai aplikasinya, baik bersiftat logika sampai logic test,Terintegrasi lengkap dalam satu Executable BUNDLE Program Package (Download kemudian setup di PC, & Selesai - Aplikasi siap di gunakan Simpel Praktis)

Berikutnya adalah bagaimana dengan package aplikasi psikotes yang dimaksud? apapun yang akan didapatkan? apakah hanya ebook / handbook yang telah sering & seperti biasanya? Jawabannya adalah silahkan simak, apa yang akan didapat adalah 6 + 78 Sub POIN Utama! yang mungkin belum pernah dapat sebelumnya

+ Aplikasi soal PSIKOTES Executables Files + Akses key rahasia sesuai register, Simak :
  • One Package Bundle PSIKOTESV21DF4 (New Version)
    Aplikasi psikotes UpTo Date. (Notice : Its Limit Editions)

  • Satu Bundle E-Books Lengkap + Modul Psikotes
    (Semua jenis tes kerja variannya.)

  • Add IN Free Visual Game Test
    (Untuk tes : Memori, Aritmatika, Seri Deret Bilangan, IST Intelligence Structure Test, Tes CODE Linear + Scrambling, Army Alpha, Tes Gambar, Wartegg, Keruangan, MAPP, EPPS, ENEAGRAM, Etc - Note : Simak katalog utama buat kategori tes lengkap pada aplikasi utama saat setup)

  • SN-Key Untuk aplikasi PREMIUM!
    (Tanpa SN tetap mendapatkan Free Starter Kits + User Guide) Sn-Key hanya buat aplikasi Full Versi Premium.

  • LOG_key buat mendapatkan client area khusus
    Untuk download mendapatkan update terbaru dari package tersebut (Unlimitted)

  • WidGet HTML Script Free + Coupon Code
    salah satu rahasia memperlebar peluang sambil belajar psikotes, khusus buat yang hoby biasa mengembangkan IM (Untuk pilihan ini fleksible boleh ambil, juga boleh tidak. Meskipun fasilitas tetap diberikan semuanya)


Untuk tambahan referensi yang berhubungan dengan Program Psychotest Full Versi Package Test silahkan bisa membuka halaman Kategori Psikotes yang didalamnya juga berisi sub materi tentang psikotesv2010b. Info terbaru ini merupakan revisi ke : 82018.


  • 1. Garansi 100% valid sebab Program soal psikotes dan tes kerja bsa didapatkan sebelum order & aktivasi full versinya, bisa dicoba & dites (Demo/Trial) + video tutorial.

  • 2. Untuk Download sebagai garansi validitas paket silahkan DOWNLOAD_disini.

  • 3. Cara registrasi & aktivasi, langsung klik tombol order / langsung disini.

  • 4. Diskon Harga jual asli Rp.425.000,- jika order ini juga, cukup Rp.200.000,- Promo berlaku sampai .

  • 5. Statistik pengunjung / visitor / user, bisa dicek diHiStats.

  • 6. Produk digital sudah memuat 5 poin penting diatas validitasnya terjamin. Ditempat lain belum tentu ada, bisa anda cek & buktikan.

  • 7. Agar yakin & mantap : silahkan langsung download & cek statistiknya, boleh.

  • 8. Apabila membutuhkan bantuan setting installasi sampai jadi siap pakai live help desk / remote desktop, kontak Technical Support : 0813-250-73031 / Email : wpfbisnis at gmail dot com. ini masih online.

Download paket sebelum order full versi

Statistic And Geographics


(WWW.MCSCV.COM) Simple Content For Fast Access