Perusahaan pengada rekruitasi menggunakan tes tes psikotes maupun tes lain sevarian & berbeda jauh dg soal tes psikotes akademik sekolah kuliah umumnya. Maka dari itu banyak yg gugur.

Statistik . Baru . Download . Keunggulan . Manfaat . 4 Poin . Faktor . Fakta . Rahasia . Segmen . Sensitif . Program . Ebook . Verbal . Order . Diskon . Jual . Mantap

Kalau kamu sekarang sedang membutuhkan package program semua jenis tes psikotes tes kerja, maka kamu sdh sampai pada halaman yg tepat. Karena kamu dapat download program tes psikotes terbaru sesuai dg core bisnis dunia kerja sekarang semakin ketat & kompetitif.

Download & Temukan! Bagaimana MENGUNGKAP 4 Poin RAHASIA PSIKOTES & Selesaikan Hanya Dengan 6 Dari 78 Faktor Segmen sensitif Tes Verbal. Tanpa Harus Overload Belajar hanya dg Membaca Buku ataupun ebook berlembar-lembar, Segera berhenti dari Pencarian Yang Tak Berujung. Persiapkan Dari Sekarang Secara PREVENTIF APLIKATIF. Jangan Menunda Peluang Hanya Kurang Matang Mempersiapkan Tools Job TEST!. (Kalau sdh tdk sabar mendapatkan program soal latihan tes psikotes terlengkap revolusioner ini, silahkan download disini sekarang juga!, Video berikut adalah validitas. Sukses utk anda!!.)

ATAU.. Berikan waktu kamu Cukup : 4 sampai 6 Menit Saja.
Kamu akan dapatkan : manfaat sangat rahasia :
"Secret Core Revealed! Sensitif Psikotes" Verbal Test + Logic! [berikut Videonya]!

Apakah pernah memiliki pengalaman mengesankan sekaligus menyenangkan dg psikotes? / bahkan sebaliknya?

Apakah mau? skill, bakat, keterampilan "Tersabotase" hanya karena satu butir soal saja! dalam tes psikotes yg dianggap belum "tepat"? Sdh pasti!, Siapapun tdk akan mau itu terjadi! tidak akan tinggal diam menerima begitu saja, Betul kan?

Apakah baru pertama kali mengikuti psikotes? / bahkan belum pernah sama sekali? / bahkan sdh terlalu sering?

  • Bila memang demikian, kamu butuh mental keberanian utk mencoba mengexplorasi apapun bakat di tempat lain secara penuh bahkan mungkin diluar bidang sekalipun, agar dapat mendapatkan penghasilan layak dg skill kompetensi yg sebenarnya sdh punya, Tanpa perlu khawatir. (Take Action and Believe Miracle Happen!)

Apakah kamu tahu bagaimana merubah tes psikotes menjadi hal yg menyenangkan? fleksibel bermanfaat universal? bahkan menjadikannya investasi jangka pendek ataupun jangka panjang? karena akan semakin matang dg paradigma yg multiperspektif akan siap kapan saja serta dimanapun peluang itu ada.

  • "Mencoba berkali-kali dg berbagai metode kemudian gagal / belum maksimal, Itu jauh lbh baik. Daripada tdk mencoba sama sekali tanpa proses tiba-tiba berhasil. Karena kualitas ditentukan kematangan dalam memilah proses paling tepat dg ability teknik cara mencapainya. (Focus persistent and see front of you!)"

Bila kamu dalam kondisi apapun sekarang, kalau ingin mendapatkan manfaat lbh (Impact Lebih Positif),

Maka perlu menyimak tes psikotes dg teliti cermat :

  • Agar memiliki cara belajar revolusioner bahkan akan menemukan cara belajar praktis sesuai cocok dg skill ability lbh dari sekedar tes kerja, Terutama dalam beradaptasi dg kondisi kompleks, menghubungkan ability kedalam dunia kerja, ataupun dunia bisnis semakin menuntut kompetensi setiap bidangnya.

Apabila kamu memiliki waktu luang, silahkan simak sampai tuntas, hingga benar-benar paham mendapatkan manfaat maksimal, realistis rasional. Tapi bila tdk memiliki banyak waktu luang, silahkan download pada halaman menu extra pada bagian paling akhir supaya dapat langsung mencoba, aplikasi yg dimaksud secara keseluruhan.

Selamat ,

Sebelum kamu mempelajari psikotes, wawancara kerja, ataupun apapun bentuk tes akadmik secara ilmiah, Maka simak 4 poin faktor teknis inti dalam core dunia kerja & bisnis, berikut :

POIN
1

STEP

  • Mengenal dg baik skill, kompetensi latar belalakang pendidikan formal anda.

TUJUAN

  • Semakin mengenal bakat keterampilan apa saja yg kamu punya, tdk akan khawatir berlebihan serta memiliki cara pandang positif, tdk akan spekulatif. Karena paham bagaimana sebenarnya memetakan menempatkan apapun bakat kedalam dunia kerja ataupun dunia bisnis yg ketat.
2

STEP

  • Mengetahui secara teknis tujuan target institusi / perusahaan pengada rekruitasi Memahami relevansi antara background pendidikan formal dg Visi Misi yg akan dicapai perusahaan terkait dg adanya rekruitasi.

TUJUAN

  • Apabila memahami dari awal, akan memiliki persiapan tepat, tdk hanya piawai mengerjakan soal dg benar. semakin terasah, apapun hasilnya, baik sebelum masuk ataupun menjadi kandidat terpilih nantinya.
3

STEP

  • Memahami kontribusi teknis / benefit yg akan di berikan apabila menjadi kandidat terpilih dalam suatu institusi / perusahaan pengada rekruitasi.

TUJUAN

  • Karena Perusahaan-perusahaan Besar/ Institusi/ Badan Usaha tdk selalu membutuhkan orang-orang pintar Tapi lbh dari itu membutuhkan orang yg "Tepat". Maka dari itu berusahalah semampu saudara bisa, utk tepat pada habitat tepat dg rekan kerja sepemikiran, karena kelak akan lbh nyaman.
4

STEP

  • Berusahalah utk menghindari bertindak terlalu Spekulatif dg Membombardir, Mengikuti Berbagai Peluang/Lowongan Kerja pada Perusahaan yg belum saudara kenal dg baik Struktur organisasi perusahaan ataupun Segmen / Core Bisnisnya.

TUJUAN

  • Bilamana saudara memahami struktur, akan paham tempat kerja anda, bilamana paham tempat kerja anda, maka tahu cara bekerja, Bilamana benar-benar tahu cara bekerja meng-kontribusikan skill keterampilan anda, Itulah inti wawancara kerja.

Apapun yg sedang saudara persiapkan sekarang apapun yg hadapi dg peluang-peluang anda, Sekarang tanyakan pada diri saudara "Seberapa jauh sdh mempersiapkan hal tersebut diatas?"

4 poin kunci diatas adalah bekal awal, sebelum belajar lbh jauh psikotes, wawancara kerja, ataupun instrument test kerja apapun itu bentuknya secara empirik ilmiah.

Fakta Realita ( RAHASIA Gate NAND Gate NOR Psychotest)
Apa maksudnya? Silahkan simak ini Faktual Logis Realistis :

  • Semua orang, mungkin termasuk anda, Pasti ingin menjadi yg Beruntung secepat mungkin, Tanpa harus pusing, cape, melewati banyak proses, Betul bukan? Tetapi pahamilah dari Sekarang bahwa : Keberuntungan itu adalah Waktu/Kondisi dimana Saudara benar-benar SIAP dg Kesempatan Peluang yg anda.

  • Sukses itu BUKAN Impian. Sukses adalah Proses, Mekanisme Cara Teknis mencapai impian. Semua orang punya hak punya Impian, Tapi pahamilah seumpama punya impian Pahamilah dg apa yg benar-benar saudara pikirkan.

  • Tetap Semangat!,Tapi Semangat Yang Rasional. Semoga memahami, Sukses utk anda!

  • Tapi tak perlu khawatir, tak perlu ragu, Semua orang termasuk anda, pasti punya potensi utk Sukses,Karena memang tdk ada Sukses berawal dari Sukses, Itulah sebenar-benarnya Kunci Sukses. Semoga infromasi dapat aplikatif bermanfaat positif utk anda, Sukses adalah Hak Anda!!.

Latar Belakang Pendidikan Yang Tepat, Skill Kompetensi yg Sesuai Dengan Segmentasi Bursa Kerja/Bisnis semakin ketat kompetitif, inipun Hal yg utama Sangat penting.

Simak terus dgn cermat teliti :
semua diusahakan akan diberikan utk saudara secara maksimal.

#TO THE POIN 1th : Apa faktor yg paling membuat kandidat belum tembus psikotes? Baik yg sdh sering test, BAHKAN Yang belum pernah sekalipun. Berikut Faktor Sesuai Dengan NALAR(Logika) Namun bersifat Sangat LOGIC :

FAKTOR-1 : Benar-benar belum pernah mengikuti tes psikotes. Kenapa demikian? Kandidat yg belum pernah mengikuti tes psikotes yg paling menjadi kendala adalah belum sepenuhnya memahami meskipun tahu soal tes. Artinya memahami bentuk tujuan setiap fase test yg relevan dgn kebutuhan rekruiter. Soal psikotest benar-benar berbeda dgn apa saja yg pernah di pelajari selama sekolah/kuliah. Mengapa? Berikut paparannya, silahkan simak dgn cermat paling penting memahami :

PERBEDAAN FONDAMENTAL
1. Orientasi Penilaian?

Soal tes psikotes akademik/Sekolah/Kuliah :

  • Nilai total dihitung berdasarkan jawaban betul paling banyak, sesuai dgn soal tes. Menurut struktur baku.

PSIKOTES Maupun tes lain se-varian seperti psikometri.

  • Nilai score dihitung berdasarkan bobot pemahaman terhadap soal tes, relevansi jawaban dgn kebutuhan selektor/tester sesuai dgn Core Bisnis Perusahaan pengada rekruitasi / recruiter.
 
2. Tujuan Test?

Soal tes psikotes akademik/Sekolah/Kuliah :

  • Menemukan siswa dgn nilai komulatif tertinggi. (Ingat dgn penjelasan nilai diatas)

PSIKOTES Maupun tes lain se-varian seperti psikometri :

  • Menemukan kandidat yg tepat sesuai dgn visi misi perusahaan. result test dihitung berdasarkan fluktuasi/stabilitas score test. Jadi tdk sesederhana dgn mengalikan jawaban betul dgn poin per soal tes kemudian ketemu nilainya. (Tidak sesederhana itu)
 
3. Faktor yg mempengaruhi hasil tes/ujian?

Soal tes psikotes akademik/Sekolah/Kuliah :

  • Tingkat pengetahuan hapalan terhadap rumus ataupun informasi didapat secara lisan mwpun dari tulisan/buku-buku tebal.

PSIKOTES Maupun tes lain se-varian seperti psikometri :

  • Tingkat pemahaman kandidat mengenai visi misi rekruiter serta relevansinya dgn core bisnis perusahaan pengada rekruitasi, sehingga nantinya sanggup memberikan kontibusi teknis ygn real tepat menunjang benefit perusahaan kedepannya.
 
4. Titik ygn diukur dikontrol

Soal tes psikotes akademik/Sekolah/Kuliah :

Logika pengetahuan dalam menerjemahkan jawaban betul sesuai soal tes menurut standar baku.

ANALOGINYA Sederhana saja :

  • Soal - 1 : 1+3 =?

  • Soal - 2 : 4-1 =?

Soal nomor-1 jawabannya 4, soal nomor-2 hasil akhirnya 3. tdk ada ygn menyangkal jawaban betul tersebut, sekiranya diukur sesuai struktur diatas.

PSIKOTES Maupun tes lain se-varian seperti psikometri.

Logic Pemahaman dalam menerjemahkan logika terhadap apapun ygn dihadapi baik secara direct prediktif.

ANALOGINYA Juga simpel saja :

  • Mengapa bilangan ganjil selalu tdk habis dibagi dgn dua, mengapa bilangan genap selalu habis dibagi dgn dua.
  • Mengapa 1+3=4, 4-1=3 kok tdk 6,5, 10, 1,7 saja?Bagaimana konsep pemahaman menjelaskan ini..?

Saudara tdk perlu menjawab memaksakan diri menjawabnya, tdk apa-apa, ygn menjadi poin disini adalah analogi sebuah logic.

Untuk lbh jelas lagi, coba lihat processor pada PC Kesayangan saudara dirumah, Otak processor pentium cerdas itu isinya apa? Isinya adalah ALU (Aritmetics Logic Unit) berisi hanya angka Nol & 1 saja, Tapi mampu menampilkan gambar, mwpun angka Oktal, Hexa, decimal, Huruf & lainnya di monitor anda.

Nah sekarang saudara sdh memahami kan analogi "Sebuah Logic".


Telah sangat jelas sekali & rasional "Sekarang tanyakan pada diri anda, saat mengerjakan tes psikotes" Maka Perhatikan dgn cermat & smart :
  • menjawab soal menggunakan standar jawaban soal tes psikotes akademik saat saudara sekolah/kuliah?Atau menggunakan standar jawaban dunia kerja?

Seumpama menjawab soal dgn standar soal tes psikotes akademik saat belajar sekolah/kuliah bertahun-tahun, Maka hasilnya? Engkau akan pusing tujuh keliling saat engkau belum tembus psikotes! Kenapa? seperti rahasia meskipun sanggup dianalisa secara ilmiah Karena merasa menjawab soal dgn betul sesuai dgn logika, tapi jawaban belum tepat semisal diukur secara psikis terkait dgn target rekruiter sesuai core business recruiter. (Sangat Logis sesuai tabel perbandingan diatas / fleksibel memahaminya).

FAKTOR-2 : Sudah sering mengikuti tes tes psikotes tapi belum tembus bahkan melewatinya, Kenapa demikian? Seumpama sekarang dalam kondisi ini Maka sebenarnya bukannya tdk sanggup mengerjakan soal tes psikotes Tapi ada hal lain tidak pernah engkau perhatikan yaitu kepekaan pengindera pendengaran pengelihatan anda, Berikut Kronologinya :

Soal-soal standar biasanya berisi instruksi tes psikotes :

ygn harus dikerjakan, keduanya berada dalam satu lembar kertas ujian, Dalam tes psikotes lain! Kenapa? Soal tes psikotes utk tes pekerjaan kadang kebalikannya : Engkau diberikan lembar jawaban sdh berisi jenis soal deretan berbau angka, petak, mwpun gradien gambar, Namun belum mendapatkan instruksi mengerjakan soal dari tester / psikolog HRD, Dalam kondisi demikian apa ygn harus di lakukan adalah :

  • Jangan buru-buru mengerjakan / mengotak-atik lembar sdh engkau dapat, meskipun secara akademik & logis engkau sdh paham maksud soal & telah piawai dng bentuk psikotes, kenapa? Karena Gesture gerak-gerik engkau telah diperhatikan oleh tester bahkan sebelum mengerjakan soal sekalipun. Secara psikis akan mengintepretasikan psikotester ujian bahwa engkau kurang sabar/tergesa-gesa/terburu-buru memiliki kecenderungan kurang mentaati tata tertib tester. (sangat logis)

  • Sekiranya melanggar maka jangan heran meskipun ber-IQ tinggi sanggup kalah score dng mereka ygn bahkan hanya mengerjakan beberapa soal saja, kenapa? mereka terintepretasikan tester sebagai kandidat penurut ikut tata tertib, Meskipun notabenenya memiliki intelegensi lbh / diatasnya. Jadi faktor non intelegensilah kadang akan menghambat tembusnya pada soal tak terduga bentuk ukuran scoring sebenarnya.

  • Teliti perhatikan setiap ikut psikotes, rata-rata penguji akan lbh dari 2 orang psikolog, kenapa? Karena seandainya ygn lain sedang membagikan soal, ygn lainnya sedang mengintai mengawasi gesture ketika menerima kertas, membolak-balik kertas, cara mengenggam pensil / pena. WARNING : tujuan psikotes tidak hanya mengukur intelegensi tapi juga psikis kandidat ygn nantinya akan disesuaikan dng visi misi rekruiter core bisnis perusahaan pengada rekruitasi / recruiter.

Pesan utk engkau "Sekiranya engkau telah piawai mengerjakan soal psikotes dng berbagai jenis bentuk pemahaman, Tetap sabar tunggu arahan tester, hormati tata tertib tester" Kenapa demikian? Karena seperti apapun intelegensi ygn engkau miliki, maka jika sedang melamar kerja sebagai kandidat terpilih nantinya, Maka kedudukan tester mwpun psikotester akn selalu lbh tinggi dalam menentukan apapun result test anda. (Logis & Nalar)

Bahkan utk hasil ygn benar-benar tak akn engkau duga bahkan tak pernah dikau harap sebelumnya. Jangan sampai skill, intelegensi, keterampilan tersabotase hanya karena hal-hal diluar penilaian struktural ygn terambah nalar. Intinya tenang beradaptasi dng berbagai keadaan secara fleksibel tanpa menimbulkan disharmonies, Itu akn lbh baik utk kedepannya.

FAKTOR-3 berikutnya adalah kondisi ygn kurang fit, menyebabkan pengindera mata pendengaran sanggup kurang peka, Hal ini menyebabkan miss-intepretasi terhadap soal, Bagaimana memahami analogi ini?

  • Coba berpikir kembali, Apakah Tanda petik, koma, kurung buka, kurung tutup, mampu mempengaruhi makna tujuan soal ygn sebenarnya diinginkan tester? Jawabannya adalah sangat bisa, ini dipengaruhi karena indera pengelihatan kurang peka sebab kondisi ygn kurang fit, "Psikolog pandai sekali memainkan tanda baca utk menguji ketelitian memahami makna soal", Karena sedikit saja salah memahami makna soal ygn sebenarnya, Maka FATAL Akibatnya karena jawaban ygn dikau anggap telah paling benar, mampu disalahkan total oleh penguji/tester dianggap tidak "TEPAT" bukan tidak betul menurut aturan akademik & struktur logika. (Ingat penjelasan tabel atas)

FAKTOR-4 Berikutnya adalah coba flash back.., Apakah paham dif-tong? intonasi? penekanan audio/suara? Apakah ketiga unsur itu mampu mempengaruhi pendengaran dalam memahami makna soal? Apakah cukup dng vocabullary kaya kosa kata? Bagaimana merangkai kata dari berbagai vocab ygn dikau hapal menjadi sebuah informasi baik verbal mwpun tertulis? agar enak ditulis & didengar? Sekali lagi psikotester piawai dalam menggunakan intonasi dalam memberikan pemahaman makna soal kepada kandidatnya menguji ketelitian melalui indera pendengar. Kedua kemampuan pengelihatan pendengaran ygn peka ini, paling dikau butuhkan jika telah memasuki seleksi Psikotes paling tidak tahap-3 keatas terutama utk jenjang pendidikan tinggi. Jadi fokus dng kondisi fit sangat dikau perlukan.

Kok sepertinya serumit itu? Apakah mereka ygn lolos tes psikotes benar-benar paham tes psikotes ygn sebenarnya? Jawabannya : sebenarnya mereka-meraka ygn lolos tes psikotes belum tentu semuanya paham betul apa itu tes psikotes ygn sebenar-benarnya baik bentuk tujuannya, Mengapa? Karena sebenarnya bukan mereka tidak memahami psikotes, tapi diluar apa ygn mereka sadari ternyata tepat pada habitat kondisi ygn sesuai dng visi misi perusahaan rekruitasi, Maka tak perlu heran dng hal itu. (Sangat Masuk Akal), Nah sekarang tinggal bagaimana beradaptasi pada situasi kompleks secara rasio namun universal secara logic. (Dikau akn paham analogi ini)

Bagaimana analogi tsb dipahami...? Contoh analogi positif & kongruen : "Semisal dikau adalah A Kuadrat, meskipun ygn lain adalah A+, Maka jika ygn sedang dibutuhkan A+ maka tak perlu memaksakan diri, Meskipun sebenarnya dikau adalah A Kuadrat" Begitupun sebaliknya,Jadi INTINYA disini adalah : Jangan membombardir / spekulatif melamar pekerjaan pada institusi mwpun rekruiter ygn belum tahu visi-misinya, struktur organisasinya & core bisnis utamanya, karena apa? jika memahami dari awal, ygn ada adalah pikiran positif baik saat tembus / bahkan belum tembus sekalipun, tetap yakin percaya dng apa ygn menjadi bakat kompetensi anda. Karena kekhawatiran berlebihan tanpa peta lbh jelas, Hanya akn mensabotase skill kreativitas anda. (realistis logis)

(Be Positif Think) -> Semisal belum sekarang percayalah, ada peluang kedepan karena ada yng benar-benar memahami siapa sebenar-benarnya buat tepat pada tempat habitat paling tepat. Jadi jika telah yakin dng kompetensi sekarang, Yakin Percaya karena :

Seandainya ingin hasil biasa, belajarlah secara biasanya, bila ingin melakukan lebih, belajarlah secara tidak biasa. Pikiran positif adalah sumber naluri kreatif, pun sebaliknya. (pasti memahami analogi ini)
"Semangat itu harus, tapi tetap rasional, karena berusaha itu wajib belajar buat lbh baik lagi kedepannya itu sifatnya berkelanjutan & continue" (Kewajibannya Berjuang Untuk Sukses & Sukses Adalah Hak Anda)

BAGAIMANA SOLUSINYA (The Best Way To Solve Its)? Baik buat yng telah berpengalaman mengikuti tes psikotes / bahkan buat yng belum pernah ikut tes psikotes sekalipun? Tindakan preventif seperti apa yng seharusnya diambil & cara belajar seperti apa buat mendongkrak gaya belajar mengungkit potensi menjadi lbh lagi..?

  • Khusus Untuk yng telah sering mengikuti psikotes, sebenarnya solusinya adalah ketenangan mengelola mental psikis supaya persepsi selalu positif, sehingga kemauan belajar lbh banyak kedepan tetap terjaga, tidak akn gentar menghadapi berbagai hal secara multiperspektif, karena memiliki persiapan matang preventif & multiple-choice. Dikau mampu belajar mengelola kemampuan skill dng cara apa saja yng menurut dikau suka & nyaman, karena setiap orang pasti punya cara tersendiri buat memaksimalkan apa saja potensi yng dimilikinya. Sehingga cara ini Optional namun tetap Base Of Your Ability Experience and Educated.

WARNING : Halaman berikutnya adalah halaman sangat khusus, Silahkan jika masih memiliki waktu luang & membutuhkan informasi lbh jauh, Boleh teruskan sampai selesai tuntas, Tetapi jika sekarang telah tidak memiliki waktu luang atas aktivitas rutinitas anda, maka silahkan boleh close sekarang juga langsung download soal tes psikotes all in one dalam bentuk program setup. Karena meskipun sangat Essensial Tapi tetap fleksibel tidak ada determinasi apapun, semua optional bebas memilihnya.

Untuk yng baru sekali dua kali mengikuti seleksi namun masih belum tembus, apalagi yng belum pernah sekalipun mengikuti tes ini, Maka membutuhkan latihan yng revolusioner!! Kenapa? Latihan yng akn membuat memiliki ukuran yng jelas, akn mana saja yng harus di perdalam, mana yng hrus dimaksimalkan, sehingga memiliki visi peta yng jelas.

MANFAAT EDUKATIF Yang di dapat dng belajar menggunakan program tes psikotes :
  • akan mengetahui berbagai lapis pemetaan psikotes, mulai dari aritmatika, kognitif test, verbal tes. Serta memfungsikannya lbh universal dalam banyak bidang buat menunjang apapun bakat kompetensi yng dikau miliki.

  • Bagaimana sebenarnya rahasia titik sensitif psikotes, baik buat persiapan mengikuti berbagai tes kerja, Maupun buat development kemampuan kompetensi secara personal, Sehingga manfaatnya lbh ganda. (Sesuai dng Tabel figure diatas)

  • tidak hanya mendapatkan ebook/handbook saja yng biasanya dikau baca seperti buku / latihan tes yng sudah-sudah, Tetapi juga dapat :

  • FREE Game Visual Test(Ex: IQ-test, Memory Test, Teka-teki, Etc - Entertaiment tetapi mampu fokus berlatih tanpa harus tegang)

  • Program psikotes online yng mampu mengoreksi tingkat akurasi jawaban anda, baik tes pilihan ganda, tes esay, mwpun jenis tes verbal (Anda bisa mencoba sendiri aplikasi ini buat validitas, baik melalui menu dibagian bawah mwpun langsung trail aplikasinya), Sehingga ukuran hasil belajar akn lebih jelas dibandingkan hanya dng membaca saja.

  • melalui aplikasi akn lebih mudah memahami berbagai segmen job test sekaligus memaksimalkan bakat apapun kompetensi anda, karena psikotes tidak hanya akn mengukur intelegensi saja tapi psikis perceptions yng tentunya berhubungan dng professioanlisme kerja sesuai dng bidang yng disukai sesuai komptensi yng dimiliki.

NOTE : Dua manfaat edukatif paling inti tersebut akn memastikan tidak akn kehilangan waktu hari ini, karena benar-benar akn mendapatkan manfaat edukasi maksimal, diharapkan akn lebih aplikatif & berkembang.

Semua hal berhubungan dng psikotes & job test, baik mulai literatur sampai aplikasinya, baik bersiftat logika sampai logic test,Terintegrasi lengkap dalam satu Executable BUNDLE Program Package (Download kemudian setup di PC anda, & Selesai - Aplikasi siap di gunakan Simpel Praktis)

Berikutnya adalah bagaimana dgn package aplikasi psikotes yng dimaksud? Apa saja yng akn didapatkan? Apakah hanya ebook mwpun handbook yng telah sering & seperti biasanya? Jawabannya adalah silahkan simak, Apa yng akn anda dapat adalah 6 + 78 Sub POIN Utama! yng mungkin belum pernah dapat sebelumnya

+ Aplikasi soal PSIKOTES Executables Files + Akses key rahasia sesuai register anda, Simak :
  • One Package Bundle PSIKOTESV21DF4 (New Version)
    Aplikasi psikotes UpTo Date. (Notice : Its Limit Editions)

  • Satu Bundle E-Books Lengkap + Modul Psikotes
    (Semua jenis job test variannya.)

  • Add IN Free Visual Game Test
    (Untuk tes : Memori, Aritmatika, Seri Deret Bilangan, IST Intelligence Structure Test, Tes CODE Linear + Scrambling, Army Alpha, Tes Gambar, Wartegg, Keruangan, MAPP, EPPS, ENEAGRAM, Etc - Note : Simak katalog utama buat kategori tes lengkap pada aplikasi utama saat setup)

  • SN-Key Untuk aplikasi PREMIUM!
    (Tanpa SN tetap mendapatkan Free Starter Kits + User Guide) Sn-Key hanya buat aplikasi Full Versi Premium.

  • LOG_key buat mendapatkan client area khusus
    Untuk download mendapatkan update terbaru dari package tersebut (Unlimitted)

  • WidGet HTML Script Free + Coupon Code
    salah satu rahasia memperlebar peluang sambil belajar psikotes, khusus buat yang hoby biasa mengembangkan IM (Untuk pilihan ini fleksible boleh ambil, juga boleh tidak. Meskipun fasilitas tetap diberikan semuanya)


Untuk tambahan referensi yang berhubungan dengan Program Psychotest Full Versi Package Test silahkan bisa membuka halaman Kategori Psikotes yang didalamnya juga berisi sub materi tentang psikotesv2010b.


  • 1. Garansi 100% valid sebab Program soal psikotes dan tes kerja bsa didapatkan sebelum order & aktivasi full versinya, bisa dicoba & dites (Demo/Trial) + video tutorial.

  • 2. Untuk Download sebagai garansi validitas paket silahkan DOWNLOAD_disini.

  • 3. Cara registrasi & aktivasi, langsung klik tombol order / langsung disini.

  • 4. Diskon Harga jual asli Rp.425.000,- jika order ini juga, cukup Rp.200.000,- Promo berlaku sampai .

  • 5. Statistik pengunjung / visitor / user, bisa dicek diHiStats.

  • 6. Produk digital sudah memuat 5 poin penting diatas validitasnya terjamin. Ditempat lain belum tentu ada, bisa anda cek & buktikan.

  • 7. Agar yakin & mantap : silahkan langsung download & cek statistiknya, boleh.

  • 8. Apabila membutuhkan bantuan setting installasi sampai jadi siap pakai live help desk / remote desktop, kontak Technical Support : 0813-250-73031 / Email : wpfbisnis at gmail dot com. ini masih online.

Download paket sebelum order full versi

Statistic And Geographics


(WWW.MCSCV.COM) Simple Content For Fast Access