PI (Perekrutan Internal) untuk penyetaraan jenjang kerja dan Persamaan Ijazah.

Info cara terbaru untuk solusi terlengkap terbaik Pengertian dan Konsep dasar PI yang secara keseluruhan bertujuan untuk kemajuan Perusahaan yang sesuai dengan Visi dan Misi perusahaan, sehingga memberikan benefit baik secara internal dan hasil (outcome) yang proporsional dan kompetitif. Sekarang ada 121 artikel masuk dalam Kategori Psikotes. Semoga bermanfaat positif lebih optimal aplikatif. Halaman bisa dilihat memakai PC-Desktop maupun Smartphone Android / Mobile Version. Silahkan selengkapnya simak artikel tentang Pengertian tujuan dan syarat PI Perekrutan Internal untuk perusahaan.

PI (Persamaan Ijazah) : Untuk mengikuti PI tergantung visi misi perusahaan pengada PI itu sendiri & jenjang kerja tertentu secara internal pula.

Pengertian & Konsep dasar PI yg secara keseluruhan bertujuan untuk kemajuan Perusahaan sesuai dg Visi & Misi perusahaan, sehingga memberikan benefit baik secara internal & hasil (outcome) yg proporsional & kompetitif.

Secara umum (Universal) PI (Perekrutan Internal) biasanya dipakai Perusahaan-perusahaan tertentu dalam rangka memberikan penghargaan jenjang kerja/jabatan tertentu kepada karyawan lama yg telah bekerja pada kurun waktu tertentu & telah memiliki sertifikat / ijazah lebih tinggi dari sebelumnya, & akan dimasukan secara struktural melalui qualifikasi & tahapan tertentu.

Secara universal PI biasa juga disebut dg Persamaan Ijazah, sebab memang untuk kenaikan jenjang kerja tertentu yg ditentukan oleh masa kerja & jenjang pendidikan tinggi yg dimiliki oleh karyawan pada suatu perusahaan.

Apa yg membuat perusahaan - perusahaan mengadakan PI?

  • Secara umum/universal, PI biasanya diadakan untuk mengisi jenjang kerja pada jabatan tertentu yng kosong, tanpa harus mengadakan rekruitment umum & perekrutan terbuka (umum) seperti biasanya. PI juga biasanya diadakan oleh perusahaan - perusahaan tertentu karena belum ada pegawai/karyawan pada jenjang kerja tertentu dg kuantitas/quota tertentu yng belum masuk masa pensiun Tetapi menurut prosedur Sistem sebuah perusahaan sudah memasuki masa rolling/pertukaran jenjang kerja secara struktural kepegawaian, sehingga PI diadakan.

Siapa saja yng boleh mengikuti PI?

  • Untuk mengikuti selektifitas PI, tentu terikuti oleh karyawan/pegawai yng resmi memiliki status kepegawaian dg jenjang kerja tertentu pada sebuah perusahaan pengada PI itu sendiri, & telah memenuhi standard qualifikasi Adminitratif, Akademis, Masa Kerja & Usia.

Apa saja syarat-syarat mengikuti PI? Prosedur & syarat - syarat mengikuti PI dalam sebuah institusi / Perusahaan biasanya berbeda antara satu dng lainnya, hal ini tergantung dari Visi & Misi perushaan pengada PI itu sendiri & Tergantung pada Sistem struktural kepegawaiannya.

Tetapi secara garis besar PI memiliki syarat-syarat yng hampir sama dng rekruitasi umum, seperti :

  • 1. Memiliki Syarat Administratif sesuai, Seperti ijazah & lain sebagainya, sesuai dng standard perusahaan pengada PI itu sendiri.

  • 2. Mengikuti Seleksi TPA Tes Potensi Akademik, TPU Tes Pengetahuan Umum, TBS Tes Bakat Sikolastik, & Psikotes. (Biasanya tes ini dilakukan beberapa tahap tergantung dari kapasitas & quantitas peserta PI & Visi Misi perusahaan pengada PI)

  • 3. Membuat Makalah maupun Tesis. Biasanya syarat khusus ini untuk jenjang pendidikan tinggi Strata satu (S-1) & diatasnya. Makalah maupun Tesis yng dibuat oleh peserta PI, biasanya berisi mengenai Hal-hal berhubungan dng evaluasi pekerjaan & infrastruktur perusahaan, sesuai dgn background jenjang pendidikan peserta PI & sesuai dgn jenjang jabatan ygn di emban. Makalah / Tesis ygn dibuat secara Universal berisi mengenai Plan & pembahasan secara teknis dgn data-data empiris, ygn secara keseluruhan memberikan benefit untuk perushaan pengada PI, Agar bisa lebih maju kedepannya baik dari sisi manajemen (manajerial) maupun dari sisi teknis.

Sehingga dgn diadakannya PI, secara universal diharapkan :

  • Peserta PI ygn telah memenuhi qualifikasi & prosedur tertentu, Dapat memberikan benefit & perubahan-perubahan ygn postif, sesuai dengan komitmen, visi & misi perusahaan pengada PI itu sendiri.

  • dengan adanya PI juga diharapkan memberikan perubahan secara struktural ygn memajukan perusahaan baik dari sistem manajemen (manajerial) & mekanisme kerja lebih kompetitif, sehingga dengan kemajuan secara struktur manajemen & teknis, perusahaan akan semakin berkembang & menghasilkan produk (barang/jasa) pemilik manfaat bagi customer sebagai market makro & memiliki daya jual lebih terjangkau masyarakat sebagai pengguna produk/jasa.

  • dengan adanya PI juga memberikan motivasi kepada karyawan/pegawai lainnya, agar bisa betul - betul memahami struktur perusahaan secara teknis & manajemen, agar memberikan kontribusi teknis kepada perusahaan untuk perkembangan maupun kemajuan secara menyeluruh & proporsional sesuai dengan Visi & Misi Perushaan yang mengadakan PI itu sendiri.

Bagi yang sekarang sedang mengikuti PI, / yang sedang bersiap akan mengikuti PI, semoga referensi yang sangat singkat & sederhana ini, bisa sedikit memberikan wacana & plan baru, supaya bisa lebih adaptatif dengan Visi & Misi perusahaan, sehingga menjadi kandidat yang Qulified untuk kemajuan & kemajuan Perusahaan kedepannya. SUKSES, kapanpun mengikuti PI & dimanapun mengikuti PI. Semoga Sukses & Lebih Improove kedepannya.

Terima Kasih Atas Kunjungan Waktu & kepercayaannya, Selamat bekerja & beraktifitas.